নিজস্ব প্রতিবেদক: সরকারি কর্মচারীদের জন্য আসছে এক যুগান্তকারী নতুন বেতন কাঠামো। জাতীয় বেতন কমিশন ইতোমধ্যে কাজ শুরু করেছে এবং আগামী ছয় মাসের মধ্যে সুপারিশ জমা দেবে। এই নতুন স্কেলের মূল লক্ষ্য হলো—বিদ্যমান গ্রেড সংখ্যা কমিয়ে আনা, নিম্নগ্রেডের কর্মীদের বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়ানো এবং সর্বোচ্চ-সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাত কমিয়ে বৈষম্য দূর করা।

বর্তমানে জীবনযাত্রার ব্যয় ও মূল্যস্ফীতির চাপের কথা মাথায় রেখে, নিম্নগ্রেডের কর্মীদের আর্থিক সুরক্ষা নিশ্চিত করতে বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া হচ্ছে।

কেন কমানো হচ্ছে গ্রেড সংখ্যা

নতুন বেতন কাঠামোতে বিদ্যমান ২০টি গ্রেডকে পুনর্বিন্যাস করে সংখ্যা কমানোর চিন্তা চলছে। এর প্রধান কারণগুলো হলো:

১. বেতনের ব্যবধান হ্রাস: বর্তমান স্কেলে কিছু গ্রেডের মধ্যে বেতনের ব্যবধান অত্যন্ত কম। যেমন, ৮ম গ্রেড (২২,০০০ টাকা) ও ৯ম গ্রেডের (২৩,০০০ টাকা) ব্যবধান মাত্র ১,০০০ টাকা।

২. অপ্রয়োজনীয় গ্রেড একীভূতকরণ: ২০তম ও ১৯তম গ্রেডের মধ্যে ২৫০ টাকা, এবং ১২তম ও ১৩তম গ্রেডের মধ্যে মাত্র ৩০০ টাকার ব্যবধান রয়েছে। এই কাছাকাছি ব্যবধানের গ্রেডগুলো একীভূত করে প্রশাসনিক জটিলতা কমানো হবে।

৩. বৈষম্য দূরীকরণ: সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাত কমিয়ে আনার মাধ্যমে কর্মক্ষেত্রে বেতন বৈষম্য কমানো এই কমিশনের প্রধান লক্ষ্য।

কমিশনের কর্মপরিকল্পনা ও বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ

নতুন বেতন কাঠামো কেমন হওয়া উচিত, সে বিষয়ে কমিশন বর্তমানে সাধারণ নাগরিক, সরকারি চাকরিজীবী, সরকারি প্রতিষ্ঠান এবং বিভিন্ন সংগঠনের কাছ থেকে উন্মুক্ত মতামত গ্রহণ করছে। চারটি ক্যাটাগরিতে মতামত নেওয়ার পর কমিশন বিভিন্ন অংশীজনের সঙ্গে মতবিনিময় করে গ্রেড পুনর্বিন্যাসের চূড়ান্ত সুপারিশ পেশ করবে।

বিশেষজ্ঞরা মনে করেন, মূল্যস্ফীতির চাপে নিম্নগ্রেডের কর্মীদের জীবনধারণ কঠিন হওয়ায় বেতনের ব্যবধান কমানো জরুরি। এক্ষেত্রে তারা ভারতের কাঠামো অনুসরণ করার পরামর্শ দিয়েছেন, যেখানে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন তিনটি গ্রুপে (গ্রুপ-সি, গ্রুপ-বি ও গ্রুপ-এ) এবং মোট ১৮টি লেভেলে (লেভেল-১ সর্বনিম্ন ও লেভেল-১৮ সর্বোচ্চ) বিভক্ত।

বিশেষজ্ঞদের মতে, বাংলাদেশ এই ধরনের কাঠামো অনুসরণ করলে বেতন বৈষম্য কমানো ও প্রশাসনিক কাঠামো সহজীকরণ সম্ভব হবে। এই নতুন বেতন কাঠামো সরকারি কর্মচারীদের জন্য একটি ইতিবাচক পরিবর্তন আনবে বলে আশা করা হচ্ছে।

সোহাগ/