নিজস্ব প্রতিবেদক: সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত নবম পে-স্কেল নিয়ে নতুন তোড়জোড় শুরু হয়েছে। দেশের বর্তমান পরিস্থিতি বিবেচনায় আন্দোলন কিছুটা শিথিল থাকলেও, বেতন কাঠামো নিয়ে নিজেদের দাবিতে অনড় রয়েছে 'সরকারি কর্মচারী দাবি আদায় ঐক্য পরিষদ'। আগামী জানুয়ারি মাসে পে-কমিশন তাদের চূড়ান্ত সুপারিশ জমা দেওয়ার কথা রয়েছে।

প্রস্তাবিত পে-স্কেলের মূল বৈশিষ্ট্যসমূহ

নতুন বেতন কাঠামোতে আমূল পরিবর্তনের প্রস্তাব করা হয়েছে, যার লক্ষ্য জীবনযাত্রার ব্যয়ের সাথে বেতনের সামঞ্জস্য বিধান করা:

* ধাপভিত্তিক বাস্তবায়ন: একবারে নয়, বরং ৩টি ধাপে নতুন পে-স্কেল কার্যকর করার পরিকল্পনা রয়েছে।

* গ্রেড সংকোচন: বর্তমানের ২০টি গ্রেডকে কমিয়ে ১৩টি গ্রেডে নামিয়ে আনার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

* বেতন সীমা: প্রস্তাবিত সর্বনিম্ন মূল বেতন ৩২,০০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ ১,২৮,০০০ টাকা করার দাবি জানানো হয়েছে।

* বৃদ্ধির হার: বাজার পরিস্থিতির ওপর ভিত্তি করে পে-কমিশন বেতন ৯০% থেকে ৯৭% পর্যন্ত বৃদ্ধির সুপারিশ করেছে।

আন্দোলনের বর্তমান প্রেক্ষাপট ও আল্টিমেটাম

শহীদ শরিফ ওসমান হাদির স্মরণে এবং রাষ্ট্রীয় পরিস্থিতির কারণে পূর্বনির্ধারিত কর্মসূচি স্থগিত থাকলেও কর্মচারীরা নতুন করে হুঁশিয়ারি দিয়েছেন।

* নতুন কর্মসূচি: আগামী শুক্রবার (২৬ ডিসেম্বর) পরবর্তী আন্দোলনের রূপরেখা ঘোষণা করা হবে।

* গেজেট প্রকাশের দাবি: ঐক্য পরিষদের দাবি অনুযায়ী, ৩১ ডিসেম্বরের মধ্যে নবম পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ করতে হবে।

* কঠোর হুঁশিয়ারি: ১ জানুয়ারির মধ্যে দৃশ্যমান কোনো অগ্রগতি না হলে দেশব্যাপী কঠোর আন্দোলনের ডাক দেওয়া হয়েছে।

বাস্তবায়নের সম্ভাব্য সময়সীমা

অর্থ উপদেষ্টা ড. সালেহউদ্দিন আহমেদের দেওয়া ইঙ্গিত অনুযায়ী, পে-কমিশনের সুপারিশ যাচাই-বাছাই শেষে ২০২৬ সালের জানুয়ারি থেকে এপ্রিলের মধ্যে নতুন এই বেতন কাঠামো কার্যকর হতে পারে।

খসড়া বেতন কাঠামোর একটি চিত্র (প্রস্তাবিত):

| সর্বোচ্চ (গ্রেড-২) | ১,২৭,৪২৬ টাকা |

| মধ্যম (গ্রেড-৫) | ৮৩,০২০ টাকা |

| নিম্ন-মধ্যম (গ্রেড-১০) | ৩০,৮৯১ টাকা |

| সর্বনিম্ন (দাবি অনুযায়ী) | ৩২,০০০ টাকা |

কেন এই নতুন পে-স্কেলের প্রয়োজনীয়তা?

সরকারি কর্মচারীদের পক্ষ থেকে তিনটি প্রধান কারণ তুলে ধরা হয়েছে:

* বাজারমূল্যের ঊর্ধ্বগতি: বর্তমান বাজার দরের সাথে বর্তমান বেতন কাঠামো একেবারেই অসংগতিপূর্ণ।

* বেতন বৈষম্য নিরসন: উচ্চপদস্থ ও নিম্নপদস্থ কর্মচারীদের মধ্যে বিদ্যমান বিশাল আর্থিক ব্যবধান কমিয়ে আনা।

* প্রশাসনিক গতিশীলতা: আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার মাধ্যমে সরকারি কাজে স্বচ্ছতা ও গতি আনা।

প্রশাসনিক স্থবিরতা কাটাতে এবং লক্ষ লক্ষ সরকারি কর্মচারীর জীবনমান উন্নয়নে একটি সম্মানজনক ও বৈষম্যহীন বেতন কাঠামো দ্রুত বাস্তবায়ন করা এখন সময়ের দাবি।

সোহাগ/