নিজস্ব প্রতিবেদক: সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো চূড়ান্ত করতে শেষ মুহূর্তে ব্যস্ত সময় পার করছে পে কমিশন। কমিশন সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানাচ্ছে, দীর্ঘদিন পর বেতন কাঠামো পুনর্গঠন হওয়ায় এবং কর্মীদের দাবির কারণে বেতন দ্বিগুণ হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। তবে এই বিশাল বেতন বৃদ্ধির ফলে সরকারের ওপর যে অতিরিক্ত আর্থিক চাপ সৃষ্টি হবে, তার যোগান কীভাবে হবে— তা নিয়ে প্রশ্ন উঠেছে।

পে স্কেল: অতিরিক্ত ব্যয়ের পূর্বাভাস

পে কমিশনের চূড়ান্ত সুপারিশ অনুযায়ী বেতন-ভাতা কার্যকর হলে সরকারের অতিরিক্ত ব্যয় অনেক বেড়ে যাবে।

* বেতন দ্বিগুণ হলে: বছরে প্রায় ৮০ হাজার কোটি টাকা অতিরিক্ত ব্যয় হতে পারে।

* গড়ে ৯০% বৃদ্ধি হলে: অতিরিক্ত ব্যয় হতে পারে ৭০-৭৫ হাজার কোটি টাকা।

* গড়ে ৮০% বৃদ্ধি হলে: অতিরিক্ত খরচ হবে প্রায় ৬৫-৭০ হাজার কোটি টাকা।

পে কমিশনের একাধিক সদস্য জানিয়েছেন, সরকার কেবল সুপারিশই চায়নি, বরং কোন খাত থেকে এই অর্থের যোগান আসবে, সে বিষয়েও স্পষ্ট ধারণা চেয়েছে।

অর্থের যোগান নিয়ে বিশেষজ্ঞদের মতবিরোধ

নতুন বেতন স্কেল বাস্তবায়নের অর্থনৈতিক সক্ষমতা এবং অর্থের উৎস নিয়ে দেশের শীর্ষ অর্থনীতিবিদরা ভিন্ন ভিন্ন মত পোষণ করেছেন।

পক্ষে মত: "সরকারের সক্ষমতা আছে, ট্যাক্স থেকে ফেরত আসবে"

ড. মুহাম্মদ সাহাদাত হোসেন সিদ্দিকী, অধ্যাপক, অর্থনীতি বিভাগ, ঢাবি

অধ্যাপক ড. সাহাদাত হোসেন মনে করেন, বেতন বৃদ্ধির যৌক্তিক কারণ রয়েছে, কারণ গত ১০ বছরে নতুন পে কমিশন গঠন হয়নি। তার মতে, বেতন দ্বিগুণ করা হলেও সরকারের ওপর খুব বেশি চাপ পড়বে না, কারণ:

* বাড়তি আয়কর: বেতন-ভাতা দ্বিগুণ করা হলে সরকারের আয়করের মাধ্যমে অনেক টাকা ফেরত আসবে। সর্বনিম্ন বেতনভোগী অনেক কর্মচারী ট্যাক্স ব্র্যাকেটে চলে আসবেন, ফলে রেভিনিউ কালেকশন বাড়বে।

* দুর্নীতি রোধ: দেশের ৩ থেকে ৩.৫ কোটি মানুষকে আয়কর আওতায় আনা গেলে, ধনী ব্যবসায়ীদের ভ্যাট ফাঁকি প্রতিহত করে এবং দুর্নীতি ও রাষ্ট্র থেকে ধনিক শ্রেণির সুবিধাগুলো নিয়মের আওতায় এনে সরকার সুন্দরভাবে নতুন পে স্কেল বাস্তবায়ন করতে পারবে।

বিপক্ষে মত: "নতুন নিয়োগ বন্ধ হবে, অর্থনীতি চ্যালেঞ্জের মুখে"

ড. রুমানা হক, অধ্যাপক, অর্থনীতি বিভাগ, ঢাবি:

ড. রুমানা হক মনে করেন, উচ্চহারে বেতন বাড়ানো হলে নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টিতে নেতিবাচক প্রভাব পড়বে। বাজেটের অভাবে নতুন পদ সৃষ্টি হবে না এবং শূন্য পদগুলোতেও নিয়োগ বন্ধ থাকবে। তার মতে:

* বেতন বাড়লে শুধু মূল বেতন নয়, বোনাস ও পেনশনও বাড়বে, যা দীর্ঘমেয়াদি প্রভাব ফেলবে।

* সরকারকে অবশ্যই দেখতে হবে কোথায় বিনিয়োগ কমিয়ে এই অর্থের সংস্থান করা যায়।

অধ্যাপক মোহাম্মদ আইনুল ইসলাম, রাষ্ট্রবিজ্ঞান বিভাগ, ঢাবি:

অধ্যাপক ইসলাম মনে করেন, বর্তমান অর্থনৈতিক প্রেক্ষাপটে এই বিপুল ব্যয় বহন করা সরকারের পক্ষে সম্ভব নয়।

* আর্থিক চাপ: ট্যাক্স কালেকশন বা রেভিনিউ জেনারেশন বর্তমানে যে অবস্থায় আছে, তাতে ৭০-৭৫ শতাংশ বেতন বাড়ানোও সরকারের জন্য কঠিন চ্যালেঞ্জ।

* অন্যান্য সংকট: অতিরিক্ত অর্থ সংস্থানের জন্য সরকারকে ধার করতে হবে, যা বর্তমান ব্যাংকিং পরিস্থিতি বা বিনিয়োগের (যা ১৮ বছরের পেছনে) জন্য সম্ভব নয়।

* মুদ্রাস্ফীতি ঝুঁকি: যদি সরকার টাকা ছাপায়, তাহলে তা মূল্যস্ফীতি বাড়িয়ে দেবে, ফলে বেতন বৃদ্ধির সুবিধা মূল্যস্ফীতিতেই শেষ হয়ে যাবে এবং অর্থনীতি আরও হুমকির মুখে পড়বে।

রাজনৈতিক কৌশল ও সামনের পথ

অধ্যাপক আইনুল ইসলাম মনে করেন, বর্তমান অন্তর্বর্তী সরকার কর্মচারীদের চাপের মুখে থাকলেও রাজনৈতিক কৌশল অবলম্বন করতে পারে। কমিশনের সুপারিশ এলেও সরকারের পক্ষ থেকে বাস্তবায়ন স্থগিত করে নির্বাচিত নতুন সরকারের কাছে দায়িত্ব ঠেলে দেওয়া হতে পারে।

তবে বিশেষজ্ঞদের সার্বিক পরামর্শ, কমিশন উচ্চহারে বৃদ্ধির সুপারিশ করলেও সরকারের উচিত অর্থনৈতিক সক্ষমতা বিচার করে এবং উন্নয়ন বাজেটে কাটছাঁট না করে একটি সুচিন্তিত ও বাস্তবসম্মত বেতন কাঠামো নির্ধারণ করা।

আশা/