নিজস্ব প্রতিবেদক: সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো প্রণয়নের কাজ জোর গতিতে শুরু করেছে নবগঠিত পে কমিশন। বিভিন্ন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী সংগঠন ইতোমধ্যে তাদের প্রস্তাব কমিশনের কাছে জমা দিয়েছে। মূল্যস্ফীতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে এবার বেতন কাঠামোতে বড় ধরনের পরিবর্তন আসছে।

সর্বনিম্ন বেতন ৩৫,০০০ টাকার প্রস্তাব

বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী কল্যাণ ফেডারেশন তাদের প্রস্তাবে একাধিক গুরুত্বপূর্ণ সুপারিশ করেছে, যার মধ্যে অন্যতম:

* সর্বনিম্ন বেতন: বর্তমান স্কেলের তুলনায় বাড়িয়ে ৩৫,০০০ টাকা নির্ধারণ করা।

* গ্রেড কমানো: বিদ্যমান ২০টি গ্রেড কমিয়ে ১২টিতে নামিয়ে আনা।

* আর্থিক ক্ষতিপূরণ: ফেডারেশনের যুগ্ম সাধারণ সম্পাদক আব্দুল মালেক জানান, নিয়ম অনুযায়ী ২০২০ সালে নতুন পে স্কেল হওয়ার কথা থাকলেও তা হয়নি। যদি নিয়মিত হতো, তবে ২০২৫ সালের মধ্যে সর্বনিম্ন বেতন প্রায় ৩৩ হাজার টাকায় পৌঁছাত। কর্মচারীদের এই আর্থিক ক্ষতি পুষিয়ে নিতেই এবার যথাযথ সমন্বয় আনা জরুরি।

বেতন বৃদ্ধির হার: ইঙ্গিত মিলছে ১০০% পর্যন্ত

শিক্ষাবিদ ও সরকারের শিক্ষা উপদেষ্টা অধ্যাপক সি আর আবরার ইঙ্গিত দিয়েছেন যে, পে কমিশনের চূড়ান্ত প্রস্তাব আগামী জানুয়ারি বা ফেব্রুয়ারি মাসের মধ্যে সরকারের কাছে জমা দেওয়া হতে পারে।

অধ্যাপক আবরারের মতে, কমিশনের ইঙ্গিতে জানা যাচ্ছে যে, নতুন কাঠামোতে বেতন ৫০ থেকে ৭০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়তে পারে। ক্ষেত্রবিশেষে এই বৃদ্ধি ১০০ শতাংশ পর্যন্তও হতে পারে।

সরকারের উপর অতিরিক্ত ব্যয়ের চাপ

নতুন পে স্কেল বাস্তবায়িত হলে সরকারের কোষাগারে অতিরিক্ত যে ব্যয় হবে, তার একটি ধারণা দিয়েছেন অর্থনৈতিক বিশেষজ্ঞরা:

* গড় ৯০% বৃদ্ধি: সরকারের বছরে অতিরিক্ত ব্যয় হবে আনুমানিক ৭০-৭৫ হাজার কোটি টাকা।

* গড় ৮০% বৃদ্ধি: অতিরিক্ত ব্যয়ের পরিমাণ দাঁড়াতে পারে ৬৫-৭০ হাজার কোটি টাকায়।

* বেতন দ্বিগুণ হলে: প্রায় ৮০ হাজার কোটি টাকা অতিরিক্ত ব্যয় হতে পারে।

শুধু বেতন নয়, ভাতা কাঠামোরও পরিবর্তন

নতুন পে স্কেলে শুধু মূল বেতনের হার বৃদ্ধি নয়, বরং ভাতা কাঠামোতেও বড় পরিবর্তন আনার পরিকল্পনা করছে কমিশন। এর মূল লক্ষ্য হলো— মুদ্রাস্ফীতি বিবেচনায় নিয়ে সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান সমন্বয় করা এবং তাদের ক্রয়ক্ষমতা পুনরুদ্ধার করা।

দ্রুতই পে কমিশন তাদের চূড়ান্ত সুপারিশ সরকারের কাছে জমা দেবে বলে আশা করা হচ্ছে।

আশা/