নিজস্ব প্রতিবেদক: দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো (পে-স্কেল) প্রণয়নের কাজ শুরু করেছে পে কমিশন। বিভিন্ন কর্মকর্তা-কর্মচারী সংগঠনের জমা দেওয়া প্রস্তাবগুলোর মধ্যে সবচেয়ে বেশি আলোড়ন সৃষ্টি করেছে বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী কল্যাণ ফেডারেশনের প্রস্তাবনা।

গ্রেড কমানোর চমক ও সর্বনিম্ন বেতনের প্রস্তাব

বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী কল্যাণ ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় যুগ্ম সাধারণ সম্পাদক ও মুখপাত্র আব্দুল মালেক গণমাধ্যমকে জানিয়েছেন, বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনা করে তারা পে-কমিশনের কাছে সুনির্দিষ্ট প্রস্তাব জমা দিয়েছেন:

* গ্রেড কমছে: বিদ্যমান ২০টি গ্রেড সংখ্যা কমিয়ে মাত্র ১২টি করার সুপারিশ করা হয়েছে।

* সর্বনিম্ন বেতন: বর্তমানে সর্বনিম্ন বেতন (গ্রেড ২০) ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ৩৫ হাজার টাকা নির্ধারণ করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

কেন এই পরিবর্তন জরুরি?

ফেডারেশন জানিয়েছে, সর্বশেষ পে-স্কেল হয়েছে ২০১৫ সালে। নিয়ম অনুযায়ী ২০২০ ও ২০২৫ সালে নতুন বেতন কাঠামো আসার কথা থাকলেও তা হয়নি।

* আর্থিক ক্ষতি: আব্দুল মালেক বলেন, নিয়মিত পে-স্কেল হলে ২০২০ সালে বেতন দ্বিগুণ হতো এবং ২০২৫ সালে তা ৩৩ হাজার টাকায় পৌঁছাত। বিলম্বে হওয়ায় কর্মচারীরা আর্থিকভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছেন।

* বেতন বৈষম্য: বর্তমানে বেতন বৈষম্য ১:১০ অনুপাতে রয়েছে, যা কমিয়ে ১:৪ করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে, যাতে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা বৈষম্যের শিকার না হন।

দ্রব্যমূল্য ও জীবনযাত্রার ব্যয়:

দ্রব্যমূল্যের লাগামহীন ঊর্ধ্বগতিকে মাথায় রেখেই ৩৫ হাজার টাকার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। ফেডারেশনের হিসাবে, জীবনযাত্রার ব্যয় এখন ৫০ হাজার টাকারও বেশি:

"ছয় সদস্যের পরিবারের জন্য ডাল-ভাত-ভর্তা, বাসাভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষাসহ সব খরচ যোগ করলে ৫০ হাজার টাকাতেও চলে না। একার খাবারের খরচই দিনে প্রায় ১৫০ টাকা।"

বেতন বৃদ্ধির চূড়ান্ত ইঙ্গিত: ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি!

নতুন পে-স্কেলের প্রস্তাব আগামী জানুয়ারি বা ফেব্রুয়ারিতে পে কমিশন চূড়ান্তভাবে জমা দিতে পারে। শিক্ষা উপদেষ্টা অধ্যাপক সি আর আবরার সম্ভাব্য বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে বড় ইঙ্গিত দিয়েছেন:

"আমরা যে ইঙ্গিত পাচ্ছি, তাতে ৫০ থেকে ৭০ শতাংশ, এমনকি ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বেতন বাড়তে পারে।"

ফেডারেশন একইসঙ্গে বেসরকারি খাতের কর্মীদের বেতন বাড়ানোর বিষয়েও গুরুত্ব দিয়েছে।

রাকিব/