নিজস্ব প্রতিবেদক: সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো (পে স্কেল) প্রণয়নের কাজ দ্রুতগতিতে এগিয়ে নিয়ে যাচ্ছে পে কমিশন। কমিশন সূত্রে জানা গেছে, বর্তমান ২০-গ্রেডের কাঠামো ভেঙে গ্রেড সংখ্যা কমানো এবং সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের পার্থক্য হ্রাস করার বিষয়ে কমিশনের সদস্যরা ঐকমত্যে পৌঁছেছেন।

যা থাকছে নতুন কাঠামোতে

* গ্রেড কমানোর সিদ্ধান্ত: কমিশনের সদস্যদের মতে, বেতন বৈষম্য দূর করতে গ্রেড পুনর্বিন্যাস করা হবেই। একাধিক সদস্য জানিয়েছেন, বেশিরভাগ প্রস্তাবনায় গ্রেড সংখ্যা কমিয়ে ১০ থেকে ১২টির মধ্যে সীমাবদ্ধ করার দাবি উঠেছে।

* মূল উদ্দেশ্য: কমিশন গঠনের প্রধান লক্ষ্যই হলো বেতন বৈষম্য দূর করা এবং সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাত যৌক্তিকভাবে হ্রাস করা। তবে চূড়ান্তভাবে কতটি গ্রেড থাকবে এবং বেতনের অনুপাত কত হবে, তা জানতে আরও কিছুটা সময় লাগবে।

সুপারিশ চূড়ান্ত করার প্রক্রিয়া

নতুন বেতন স্কেলের সুপারিশ চূড়ান্ত করার জন্য কমিশন বর্তমানে বিভিন্ন সংগঠনের সঙ্গে বিস্তারিত মতবিনিময় করছে।

* মতামত সংগ্রহ: অনলাইনে দুই হাজারের বেশি সংগঠন নতুন পে স্কেল নিয়ে মতামত দিয়েছে। যাচাই-বাছাই শেষে প্রায় ২৫০ থেকে ৩০০টি সংগঠনকে সরাসরি মতবিনিময়ের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়েছে।

* দলীয় আলোচনা: সংগঠনের সংখ্যা বেশি হওয়ায় কমিশনের সদস্যরা তিনটি দলে বিভক্ত হয়ে এসব বৈঠক পরিচালনা করছেন।

* চূড়ান্ত সময়সীমা: সবকিছু পরিকল্পনা অনুযায়ী এগোলে আগামী ৩০ অক্টোবর পর্যন্ত এই মতবিনিময় পর্ব চলবে।

* সুপারিশ জমা: মতবিনিময় শেষে সংগৃহীত মতামতগুলো বিশ্লেষণ করে খসড়া সুপারিশ তৈরি করা হবে। সদস্যদের সম্মতির ভিত্তিতে এটি চূড়ান্ত করে সরকারের কাছে জমা দেওয়া হবে।

কমিশনের সদস্য অধ্যাপক মাকসুদুর রহমান সরকার গণমাধ্যমকে জানান, "অনলাইনে মতামত নেওয়া গত ১৫ অক্টোবর শেষ হয়েছে, এখন সমিতিগুলোর সঙ্গে মতবিনিময় চলছে। আগামী ৩০ অক্টোবর এই মতবিনিময় শেষ হবে। তারপর আমরা বসে চূড়ান্ত সুপারিশের দিকে যাবো।"

উল্লেখ্য, পে কমিশন সাধারণ নাগরিক, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী, স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান এবং বিভিন্ন সমিতি ও অ্যাসোসিয়েশনের কাছ থেকে উন্মুক্ত মতামত চেয়েছে। সেখানে ২০ গ্রেড কাঠামো পরিবর্তন করা হবে কিনা, সেই বিষয়ে সুনির্দিষ্ট প্রশ্ন ছিল।

আশা/