নিজস্ব প্রতিবেদক: সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে বর্তমানে আলোচনার কেন্দ্রে রয়েছে নতুন পে-স্কেল। জীবনযাত্রার বর্তমান মানের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে বেতন কাঠামোয় বড় ধরনের পরিবর্তন ও বর্ধিত ভাতার দাবি জানাবেন কর্মচারীরা।

মূল দাবি: বেতন বৈষম্য দূরীকরণ ও ১:৪ অনুপাত

নতুন বেতন কাঠামোর বিষয়ে সরকারি কর্মচারীদের মূল এবং সবচেয়ে জোরালো দাবি হলো বেতন বৈষম্য দূর করা।

* অনুপাতের দাবি: তাঁরা দাবি করছেন, নতুন পে-স্কেলে সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাত যেন ১:৪ অথবা ১:৬ করা হয়।

* বেতনের প্রস্তাব: ১:৪ অনুপাতের ভিত্তিতে, কর্মচারীরা সর্বোচ্চ বেতন ১ লাখ ২৮ হাজার টাকা এবং সর্বনিম্ন বেতন ৩২ হাজার টাকা করার প্রস্তাব করবেন।

১১-২০ গ্রেডের কর্মচারীদের আল্টিমেটাম

এই দাবিগুলো নিয়ে আগামী শুক্রবার (১০ অক্টোবর, ২০২৫) ‘১১-২০ গ্রেড সরকারি চাকুরিজীবী ফোরাম’ জাতীয় প্রেস ক্লাবে একটি সংবাদ সম্মেলন করবে।

সংবাদ সম্মেলনে উত্থাপিত অন্যান্য দাবিগুলো হলো:

* ন্যায্যতার ভিত্তিতে বৈষম্যমুক্ত পে-স্কেল ঘোষণা করা।

* হরণ করা টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড পুনর্বহাল করা।

* এক ও অভিন্ন নিয়োগবিধি বাস্তবায়ন করা।

* বাজার পরিস্থিতি বিবেচনায় বিদ্যমান ভাতাসমূহ পুনর্নির্ধারণ করা।

* সরকারি চাকরিতে শতভাগ পেনশন প্রবর্তন করা।

* বিদ্যমান গ্রেড ভেঙে ১২ থেকে ১৫টি গ্রেড প্রবর্তন করা।

সংগঠনটি তাদের এই দাবিগুলো মেনে নেওয়ার জন্য আগামী ৩১ ডিসেম্বর পর্যন্ত সময় বেঁধে দেবে।

বৈষম্য নিয়ে ক্ষোভ

ফোরামের সাধারণ সম্পাদক মাহমুদুল হাসান গণমাধ্যমকে জানান, বেতন বৈষম্যের কারণেই নতুন পে-স্কেল পেতে এত দীর্ঘ সময় লেগেছে।

তাঁদের অভিযোগ:

* যদি বেতন কাঠামোয় বৈষম্য না থাকত, তবে উচ্চপদস্থ কর্মকর্তারা নিজেদের বেতন বৃদ্ধির জন্য আগেই দাবি জানাতেন।

* বৈষম্যের কারণে সাধারণ কর্মচারীরা ইতোমধ্যে আরও অন্তত দুটি পে-স্কেল পাওয়া থেকে বঞ্চিত হয়েছেন।

* বর্তমান কাঠামোয় উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের জীবনযাত্রায় কোনো অসুবিধা না হওয়ায় তাঁরা বেতন স্কেল নিয়ে ভাবেন না। কিন্তু ছোট কর্মচারীদের জন্য বর্তমান বাজারে সংসার চালানো রীতিমতো চ্যালেঞ্জ হয়ে দাঁড়িয়েছে।

সরকারি কর্মচারীদের এই দাবিগুলো নতুন পে-স্কেল প্রণয়নের ক্ষেত্রে বড় প্রভাব ফেলবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

সোহাগ/