নিজস্ব প্রতিবেদক: সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন পে স্কেলে বেতন শতভাগ বা দ্বিগুণ করার জোরালো প্রস্তাবনা আসায় দেশের অর্থনীতিতে মিশ্র প্রতিক্রিয়া তৈরি হয়েছে। এই বিপুল পরিমাণ বেতন বৃদ্ধি একদিকে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য স্বস্তি আনবে, অন্যদিকে বেসরকারি খাতের প্রায় চার কোটি পরিবার ও অর্থনীতির ওপর ব্যাপক চাপ সৃষ্টি করবে বলে আশঙ্কা করছেন বিশেষজ্ঞরা।

অর্থনীতিবিদরা বলছেন, সরকারি বেতন দ্বিগুণ করা হলে বেসরকারি খাতে এর সরাসরি প্রভাব পড়বে দুটি প্রধান উপায়ে—সামাজিক বৈষম্য বৃদ্ধি এবং মূল্যস্ফীতির ঊর্ধ্বগতি।

১. বৈষম্য বৃদ্ধি ও বেতন বাড়ানোর চাপ

দেশে চাকরিরত প্রায় ৬ কোটি মানুষের মধ্যে প্রায় ৫.৫ কোটিই অনানুষ্ঠানিক ও বেসরকারি খাতে কর্মরত। সরকারি বেতন বাড়লে বেসরকারি খাতে যেসব প্রভাব পড়তে পারে:

* বেতন বৈষম্য: সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন বড় আকারে বাড়লে সরকারি ও বেসরকারি খাতের আয়ের মধ্যে বিরাট বৈষম্য তৈরি হবে। সেন্টার ফর পলিসি ডায়ালগের (সিপিডি) মতো প্রতিষ্ঠান মনে করে, এতে সামাজিক বৈষম্য আরও বাড়বে।

* বেসরকারি খাতে চাপ: সরকারি বেতন বৃদ্ধির পর বেসরকারি খাত থেকেও বেতন বাড়ানোর দাবি আসবে। কিন্তু উচ্চ মূল্যস্ফীতি এবং বৈশ্বিক অর্থনৈতিক সংকটের কারণে অনেক বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের পক্ষে বেতন বাড়ানো সম্ভব হবে না, ফলে এই খাতে কর্মরতরা মারাত্মক অর্থনৈতিক চাপে পড়বেন।

* মেধা পাচার: ২০১৫ সালের পে স্কেলে বেতন দ্বিগুণ হওয়ার পর থেকেই মেধাবী তরুণদের মধ্যে বেসরকারি কাজের চেয়ে সরকারি চাকরির দিকে আগ্রহ বহুলাংশে বেড়েছে। নতুন করে বেতন দ্বিগুণ হলে বেসরকারি খাত থেকে মেধাবীরা আরও বেশি হারে সরকারি চাকরিতে ঝুঁকবেন।

২. মূল্যস্ফীতি উসকে দেবে

অর্থনীতিবিদরা একমত যে, বিপুল সংখ্যক সরকারি চাকরিজীবীর বেতন দ্বিগুণ হলে বাজারে টাকার সরবরাহ হুট করে বেড়ে যাবে, যার ফলে মূল্যস্ফীতিতে নেতিবাচক প্রভাব পড়বে:

* দ্রব্যমূল্যের চাপ: বাংলাদেশ ব্যাংকের সাবেক গভর্নর ড. সালেহ উদ্দিন আহমেদসহ অন্য অর্থনীতিবিদরা সতর্ক করেছেন যে, শুধু সরকারি বেতন বাড়ালে বাজারে মূল্যস্ফীতি উসকে দেওয়া হবে। এতে দ্রব্যমূল্য আরও বাড়বে এবং বেসরকারি চাকরিজীবীরা আরও বেশি চাপে পড়বেন।

* সরকারি সমালোচনা: বিশ্লেষকরা বলছেন, বেসরকারি খাতের বেতন না বাড়িয়ে কেবল সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য এমন বিশেষ সুবিধা চালু করলে সরকারের সমালোচনাও হতে পারে।

বিশেষজ্ঞদের ভিন্নমত ও পরামর্শ

তবে একটি অনলাইন জরিপে অংশগ্রহণকারী ৫৯ শতাংশ মানুষ মনে করেন যে, সরকারি বেতন দ্বিগুণ হলেও বেসরকারি চাকরিজীবীরা উল্লেখযোগ্য চাপের মুখে পড়বেন না।

* কর্তৃপক্ষের বক্তব্য: সরকারের অর্থ উপদেষ্টা ড. সালেহউদ্দিন আহমেদ বলেছেন, সরকার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় কেবল সরকারি নয়, বেসরকারি চাকরিজীবীদের পরিস্থিতিও মাথায় রাখবে।

* পে কমিশনের লক্ষ্য: পে কমিশনের একাধিক সদস্য জানিয়েছেন, তাদের মূল লক্ষ্য হলো বেতন বৈষম্য হ্রাস করা।

সবমিলিয়ে, নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের অর্থনৈতিক সুবিধা এবং সামাজিক বৈষম্যের চ্যালেঞ্জগুলো নিয়ে সরকার ও কমিশনকে সতর্কতার সঙ্গে ভারসাম্যপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

সিদ্দিকা/