নিজস্ব প্রতিবেদক: দীর্ঘ প্রতীক্ষিত সরকারি কর্মচারীদের নতুন বেতন কাঠামো (পে-স্কেল) প্রণয়নের কাজ শুরু করেছে নবগঠিত পে কমিশন। বিভিন্ন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী সংগঠন ইতোমধ্যেই নিজেদের প্রস্তাব কমিশনের কাছে জমা দিয়েছে। গুঞ্জন উঠেছে, নতুন কাঠামোতে বেতন বৃদ্ধির হার হতে পারে প্রায় দ্বিগুণ।

বেতনের সর্বোচ্চ প্রস্তাব ও বৃদ্ধি

শিক্ষা উপদেষ্টা অধ্যাপক সি আর আবরার ইঙ্গিত দিয়েছেন, নতুন পে-স্কেলে বেতন বৃদ্ধির হার হতে পারে অভূতপূর্ব:

* সম্ভাব্য বৃদ্ধি: তিনি বলেন, যে ইঙ্গিত পাওয়া যাচ্ছে, তাতে বেতন ৫০ থেকে ৭০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়তে পারে। এমনকি কিছু ক্ষেত্রে তা ১০০ শতাংশ পর্যন্তও হতে পারে।

অন্যদিকে, বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী কল্যাণ ফেডারেশন তাদের প্রস্তাবে দাবি করেছে:

* সর্বনিম্ন বেতন: বর্তমান বাজারদর ও মূল্যস্ফীতি বিবেচনায় সর্বনিম্ন বেতন ৩৫ হাজার টাকা নির্ধারণ করা হোক।

* গ্রেড কমানো: বর্তমান ২০টি গ্রেড কমিয়ে ১২টিতে নামিয়ে আনার সুপারিশ করা হয়েছে।

সরকারের ওপর অর্থনৈতিক চাপ

যদি বেতন-ভাতা দ্বিগুণ করা হয়, তবে সরকারের ওপর বিশাল আর্থিক চাপ সৃষ্টি হবে বলে মনে করছেন অর্থনৈতিক বিশেষজ্ঞরা:

* অতিরিক্ত ব্যয়: বেতন-ভাতা দ্বিগুণ করা হলে সরকারের বছরে প্রায় ৮০ হাজার কোটি টাকা অতিরিক্ত ব্যয় হবে।

* গড়ে বৃদ্ধি: গড়ে ৯০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধি হলে এ ব্যয় দাঁড়াতে পারে ৭০-৭৫ হাজার কোটি টাকায়, আর ৮০ শতাংশ বৃদ্ধি হলে ব্যয় হবে ৬৫-৭০ হাজার কোটি টাকা।

ক্ষতিপূরণ ও ভবিষ্যৎ পরিকল্পনা

সংগঠনের কেন্দ্রীয় যুগ্ম সাধারণ সম্পাদক আব্দুল মালেক জানান, সর্বশেষ পে-স্কেল ২০১৫ সালে দেওয়া হয়েছিল। নিয়ম অনুযায়ী ২০২০ সালে নতুন স্কেল না আসায় কর্মচারীরা আর্থিকভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছেন। যদি নিয়মিত হতো, তবে ২০২৫ সালে সর্বনিম্ন বেতন ৩৩ হাজার টাকায় পৌঁছাত।

নতুন পে-স্কেলে শুধু বেতন নয়, ভাতা কাঠামোতেও বড় পরিবর্তন আনার পরিকল্পনা আছে। এর প্রধান লক্ষ্য হলো মুদ্রাস্ফীতি বিবেচনায় জীবনযাত্রার মান সমন্বয় করা এবং সরকারি কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা পুনরুদ্ধার করা।

প্রস্তাব জমা দেওয়ার সময়

অধ্যাপক সি আর আবরার জানিয়েছেন, নতুন পে স্কেলের চূড়ান্ত প্রস্তাব আগামী জানুয়ারি বা ফেব্রুয়ারি মাসে সরকারের কাছে জমা দেওয়া হতে পারে।

সিদ্দিকা/