নিজস্ব প্রতিবেদক: জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬ অনুযায়ী চুক্তিভিত্তিক নিয়োগপ্রাপ্ত সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন-ভাতা ও অন্যান্য সুবিধা নির্ধারণে নতুন প্রজ্ঞাপন জারি করেছে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ। এতে পুরোনো বেতন স্কেলে নিয়োগ পাওয়া কর্মীদের বেতন পুনর্নির্ধারণ, নতুন চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ, পেনশন এবং বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি নিয়ে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় স্পষ্ট করা হয়েছে।

২৮ অক্টোবর জারি করা প্রজ্ঞাপনটি অর্থ বিভাগের ওয়েবসাইটে ২৯ অক্টোবর প্রকাশিত হয়। এতে বলা হয়েছে, নতুন নিয়ম ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর বলে গণ্য হবে। নির্দেশনাটি সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান, রাষ্ট্রায়ত্ত ব্যাংক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানসহ প্রজাতন্ত্রের বিভিন্ন অসামরিক পদে চুক্তিভিত্তিক নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের বেতন-ভাতা নির্ধারণের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

কারা নতুন নিয়মের আওতায় আসবেন?

প্রজ্ঞাপনটি মূলত চুক্তিভিত্তিক নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের বেতন ও আর্থিক সুবিধা নির্ধারণ নিয়ে। তাই এটিকে সব সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর বেতন স্বয়ংক্রিয়ভাবে বেড়ে যাওয়ার নির্দেশনা হিসেবে দেখা ঠিক হবে না।

এতে ২০২৬ সালের ১ জুলাইয়ের আগে জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ পাওয়া এবং যাঁদের চুক্তির মেয়াদ ১ জুলাইয়ের পরও বহাল ছিল, তাঁদের বেতন নির্ধারণের নিয়ম উল্লেখ করা হয়েছে। একই সঙ্গে ১ জুলাইয়ের পরে চুক্তিভিত্তিক পদে নিয়োগ পাওয়া বা নিয়োগ পেতে যাওয়া ব্যক্তিদের জন্যও আলাদা বিধান রাখা হয়েছে।

১ জুলাইয়ের আগে নিয়োগ পাওয়া কর্মীদের বেতন কীভাবে নির্ধারিত হবে?

প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫-এর আওতায় বিভিন্ন গ্রেডে চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ পাওয়া যেসব কর্মীর চুক্তির মেয়াদ ১ জুলাই ২০২৬-এর পরও বহাল রয়েছে, তাঁদের ক্ষেত্রে চুক্তি সংশোধন সাপেক্ষে নতুন বেতন স্কেল অনুযায়ী বেতন নির্ধারণ করা হবে।

এ ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট কর্মীর গ্রেড ও ধাপ বিবেচনা করে ১ জুলাই থেকে বেতন নির্ধারণের নিয়ম অনুসরণ করতে হবে। নতুন হারে বেতন এবং চুক্তি অনুযায়ী প্রযোজ্য ভাতা পাওয়ার বিষয়টিও প্রজ্ঞাপনে উল্লেখ রয়েছে।

তবে বেতন পুনর্নির্ধারণের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট নিয়োগপত্র, চুক্তির শর্ত এবং প্রযোজ্য বিধান যাচাই করা জরুরি।

১ জুলাইয়ের পরে চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ হলে কী হবে?

২০২৬ সালের ১ জুলাইয়ের পরে যাঁরা চুক্তিভিত্তিক পদে নিয়োগ পেয়েছেন বা পাবেন, তাঁদের বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রেও আলাদা নিয়ম রয়েছে।

প্রজ্ঞাপনে বলা হয়েছে, সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি অবসরের ঠিক আগে জাতীয় বেতন স্কেলের যে গ্রেড ও ধাপে মূল বেতন পেতেন, নতুন বেতন স্কেলে তার অনুরূপ গ্রেড ও ধাপ বিবেচনায় চুক্তিভিত্তিক পদের বেতন নির্ধারণ করা হবে। বিদ্যমান চুক্তি থাকলে তা সংশোধনের প্রয়োজন হতে পারে।

তবে বিশেষ ক্ষেত্রে সরকার নির্ধারিত বেতন অথবা সরকারের সঙ্গে সম্পাদিত চুক্তিতে উভয় পক্ষের সম্মতিতে নির্ধারিত বেতন প্রযোজ্য হতে পারে। ফলে সব চুক্তিভিত্তিক কর্মীর বেতন একই নিয়মে বা একই হারে নির্ধারিত হবে—এমন নয়।

চুক্তিভিত্তিক বেতন থেকে কি পেনশন বাদ যাবে?

প্রজ্ঞাপনের গুরুত্বপূর্ণ একটি দিক হলো, চুক্তিভিত্তিক নিয়োগে নির্ধারিত বেতন থেকে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির নির্ধারিত মোট পেনশন বাদ দেওয়ার বিধান রাখা হয়নি। বিশেষ অতিরিক্ত পেনশন থাকলেও সেটি বাদ না দেওয়ার কথা বলা হয়েছে।

তবে এর অর্থ এই নয় যে চুক্তিভিত্তিক চাকরির মেয়াদে নতুন করে সব ধরনের পেনশন সুবিধা পাওয়া যাবে। প্রজ্ঞাপনে চুক্তিভিত্তিক নিয়োগকালীন চাকরির জন্য বর্ধিত পেনশন প্রদেয় হবে না বলে উল্লেখ রয়েছে।

তাই পেনশনভোগী কোনো ব্যক্তি চুক্তিভিত্তিক পদে নিয়োগ পেলে তাঁর বেতন ও পেনশন আলাদাভাবে কীভাবে হিসাব হবে, তা সংশ্লিষ্ট প্রজ্ঞাপন ও চুক্তির শর্ত অনুযায়ী নির্ধারণ করতে হবে।

বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট ও আনুতোষিক পাওয়া যাবে কি?

চুক্তিভিত্তিক নিয়োগের মেয়াদে চাকরির জন্য বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্ট, আনুতোষিক এবং বর্ধিত পেনশন দেওয়া হবে না বলে প্রজ্ঞাপনে উল্লেখ রয়েছে।

এ কারণে নতুন বেতন স্কেলে বেতন নির্ধারিত হলেই চুক্তিভিত্তিক কর্মীরা প্রতিবছর নিয়মিত চাকরির মতো ইনক্রিমেন্ট পাবেন—এমনটি ধরে নেওয়া যাবে না। তাঁদের ক্ষেত্রে চুক্তির শর্ত এবং প্রজ্ঞাপনে উল্লেখিত সুবিধাগুলোই বিবেচ্য হবে।

অবসরপ্রাপ্ত নন, এমন ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে কী নিয়ম?

অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারী নন—এমন ব্যক্তিদের চুক্তিভিত্তিক নিয়োগের ক্ষেত্রে বেতন-ভাতা ও অন্যান্য শর্ত প্রতিটি নিয়োগের যোগ্যতা ও বৈশিষ্ট্য বিবেচনা করে নির্ধারণ করা হবে।

এ জন্য জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় ও অর্থ বিভাগের মধ্যে সমন্বয়ের মাধ্যমে শর্ত নির্ধারণ এবং সে অনুযায়ী চুক্তিপত্র সম্পাদনের কথা বলা হয়েছে।

অর্থাৎ, শুধু নতুন বেতন স্কেল কার্যকর হওয়ার কারণে সব চুক্তিভিত্তিক নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি একই হারে বেতন বা একই ধরনের আর্থিক সুবিধা পাবেন না।

আগের কোন নির্দেশনা বাতিল হয়েছে?

অর্থ বিভাগের নতুন প্রজ্ঞাপনে ২০১৬ সালের ২৬ জানুয়ারি জারি করা এ-সংক্রান্ত আগের প্রজ্ঞাপন বাতিল করার কথা বলা হয়েছে। নতুন প্রজ্ঞাপনের সঙ্গে সাংঘর্ষিক পুরোনো আদেশ, স্মারক বা নির্দেশনার সংশ্লিষ্ট অংশও বাতিল বলে গণ্য হবে।

তবে নতুন প্রজ্ঞাপনের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ আগের নির্দেশনাগুলো বহাল থাকবে। এ ছাড়া বেতন-ভাতা নির্ধারণে সরকার পরবর্তী সময়ে যেসব আদেশ জারি করবে, সেগুলোও প্রযোজ্য হতে পারে।

কর্মকর্তা-কর্মচারীদের করণীয়

চুক্তিভিত্তিক নিয়োগপ্রাপ্তদের বেতন নির্ধারণে জটিলতা এড়াতে কয়েকটি বিষয় যাচাই করা প্রয়োজন:

• নিয়োগপত্র ও চুক্তির মেয়াদ ১ জুলাই ২০২৬-এর আগে, নাকি পরে—তা নিশ্চিত করা।

• আগের বেতন স্কেল, গ্রেড ও ধাপের তথ্য মিলিয়ে দেখা।

• নতুন বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে চুক্তি সংশোধন প্রয়োজন কি না, তা সংশ্লিষ্ট দপ্তরের কাছে জানা।

• পেনশন, ইনক্রিমেন্ট ও অন্যান্য সুবিধার ক্ষেত্রে প্রজ্ঞাপনের শর্ত অনুসরণ করা।

• প্রয়োজন হলে সংশ্লিষ্ট প্রশাসন শাখা বা হিসাবরক্ষণ কার্যালয় থেকে লিখিত ব্যাখ্যা নেওয়া।

জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬ অনুযায়ী চুক্তিভিত্তিক নিয়োগপ্রাপ্ত সরকারি কর্মীদের বেতন-ভাতা নির্ধারণে অর্থ বিভাগের নতুন প্রজ্ঞাপনে গুরুত্বপূর্ণ শর্ত দেওয়া হয়েছে। এতে পুরোনো চুক্তি সংশোধন করে বেতন পুনর্নির্ধারণ, নতুন নিয়োগের ক্ষেত্রে গ্রেড ও ধাপ নির্ধারণ, পেনশন এবং ইনক্রিমেন্ট-সংক্রান্ত নিয়ম স্পষ্ট করা হয়েছে।

তবে নির্দেশনাটি মূলত চুক্তিভিত্তিক নিয়োগপ্রাপ্তদের জন্য। কারও বেতন বা আর্থিক সুবিধা কীভাবে নির্ধারিত হবে, তা তাঁর নিয়োগের সময়, চুক্তির শর্ত এবং প্রযোজ্য বিধানের ওপর নির্ভর করবে। তাই ব্যক্তিগত বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে অর্থ বিভাগের মূল প্রজ্ঞাপন অনুসরণ করাই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।

সিদ্দিকা/