নিজস্ব প্রতিবেদক: সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নতুন বেতন কাঠামো (পে-স্কেল) প্রণয়নের কাজ শুরু করেছে পে কমিশন। বিভিন্ন সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারী সংগঠন ইতিমধ্যে তাদের প্রস্তাব কমিশনের কাছে জমা দিয়েছে। এর মধ্যে সবচেয়ে আলোচিত প্রস্তাবটি এসেছে বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী কল্যাণ ফেডারেশন থেকে।

গ্রেড কমানো ও বেতনের সর্বোচ্চ প্রস্তাব:

বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী কল্যাণ ফেডারেশনের প্রস্তাবনায় দুটি প্রধান বিষয় তুলে ধরা হয়েছে:

* গ্রেড হ্রাস: বর্তমানে প্রচলিত ২০টি গ্রেড কমিয়ে মাত্র ১২টি গ্রেডে নামিয়ে আনার সুপারিশ করা হয়েছে।

* সর্বনিম্ন বেতন: বর্তমান বাজারদর ও মূল্যস্ফীতি বিবেচনায় সর্বনিম্ন বেতন ৩৫ হাজার টাকা নির্ধারণ করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় যুগ্ম সাধারণ সম্পাদক আব্দুল মালেক এই তথ্য নিশ্চিত করেছেন।

বেতনের সম্ভাব্য বৃদ্ধি: ৫০% থেকে ১০০%

আব্দুল মালেক জানান, নতুন পে-স্কেলে বেতন বৃদ্ধির হার উল্লেখযোগ্য হতে পারে। "বেসরকারি খাতের বেতন বৃদ্ধি এবং একটি পরিবারের মৌলিক চাহিদা পূরণের দিক বিবেচনায়, নতুন পে স্কেলে অনেক কর্মচারীর বেতন ৫০ থেকে ৭০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়তে পারে। কিছু ক্ষেত্রে তা ১০০ শতাংশও হতে পারে।"

বিলম্বে বাস্তবায়নের কারণ ও ক্ষয়ক্ষতি

ফেডারেশন উল্লেখ করেছে, সর্বশেষ পে-স্কেল ২০১৫ সালে কার্যকর হয়। নিয়ম অনুযায়ী ২০২০ ও ২০২৫ সালে নতুন স্কেল বাস্তবায়ন হওয়ার কথা থাকলেও তা হয়নি।

* আর্থিক ক্ষতি: বিলম্বে বাস্তবায়নের কারণে কর্মচারীরা আর্থিকভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছেন।

* বৈষম্য হ্রাস: বর্তমানে থাকা বেতন বৈষম্য (১:১০ অনুপাত) কমিয়ে ১:৪ করারও সুপারিশ করা হয়েছে।

পরবর্তী পদক্ষেপ

শিক্ষা উপদেষ্টা অধ্যাপক সি আর আবরার জানিয়েছেন, নতুন পে স্কেলের খসড়া প্রস্তাব আগামী জানুয়ারি বা ফেব্রুয়ারির মধ্যে কমিশনে জমা দেওয়া হতে পারে।

আয়শা/