নিজস্ব প্রতিবেদক: সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো প্রণয়নে কাজ করছে পে কমিশন। বর্তমান ২০ গ্রেডের কাঠামো ভেঙে বেতন বৈষম্য কমানোই কমিশনের প্রধান লক্ষ্য। কমিশনের সদস্যরা জানিয়েছেন, এই বিষয়ে সবাই একমত হয়েছেন এবং গ্রেড সংখ্যা কমানোর দিকেই অগ্রগতি হচ্ছে।

কমিশনের একাধিক সদস্যের ভাষ্যমতে, এখন পর্যন্ত জমা পড়া প্রস্তাবগুলোর বেশিরভাগেই গ্রেড সংখ্যা কমিয়ে ১০ থেকে ১২টির মধ্যে সীমাবদ্ধ করার দাবি জানানো হয়েছে।

বৈষম্য দূর করাই প্রধান উদ্দেশ্য:

কমিশনের সদস্যদের বক্তব্য অনুযায়ী, কমিশন গঠনের মূল উদ্দেশ্যই হলো বেতন কাঠামোর বৈষম্য দূর করা। তাই গ্রেড পুনর্বিন্যাস নিশ্চিত। তবে, চূড়ান্তভাবে কতটি গ্রেড থাকবে এবং সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাত কেমন হবে, তা বিস্তারিত আলোচনার পর সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে।

কমিশন বর্তমানে বিভিন্ন সরকারি কর্মচারী সংগঠনের সঙ্গে মতবিনিময় করছে। সংগঠনের সংখ্যা বেশি হওয়ায় সদস্যরা তিনটি দলে বিভক্ত হয়ে এই বৈঠকগুলো পরিচালনা করছেন।

সুপারিশ জমা দেওয়ার প্রক্রিয়া:

কমিশন সূত্রে জানা গেছে, অনলাইনে ২,০০০-এর বেশি সংগঠন মতামত দিয়েছে। এর মধ্যে যাচাই-বাছাই শেষে ২৫০ থেকে ৩০০টি সংগঠনকে সরাসরি মতবিনিময়ের জন্য ডাকা হয়েছে। সবকিছু পরিকল্পনা অনুযায়ী চললে, এই মতবিনিময় প্রক্রিয়া আগামী ৩০ অক্টোবর শেষ হবে।

ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ের অ্যাকাউন্টিং বিভাগের চেয়ারম্যান ও কমিশনের সদস্য অধ্যাপক মাকসুদুর রহমান সরকার নিশ্চিত করেছেন, মতবিনিময় শেষ হওয়ার পর সংগৃহীত মতামত বিশ্লেষণ করে খসড়া সুপারিশ তৈরি করা হবে। সদস্যদের সম্মতির ভিত্তিতে তা চূড়ান্ত করে সরকারের কাছে জমা দেওয়া হবে।

সিদ্দিকা/