নিজস্ব প্রতিবেদক: সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো নির্ধারণের লক্ষ্যে গঠিত জাতীয় বেতন কমিশন ২০২৫ একটি গুরুত্বপূর্ণ অনলাইন জরিপ শুরু করেছে। এই জরিপে সাধারণ নাগরিক থেকে শুরু করে সরকারি চাকরিজীবীরা পর্যন্ত অংশ নিয়ে বাড়িভাড়া, স্বাস্থ্য ও শিক্ষা ভাতাসহ বেতন-ভাতা কেমন হওয়া উচিত, সে বিষয়ে সরাসরি মতামত জানাতে পারছেন।

২ অক্টোবর থেকে শুরু হওয়া এই জরিপ আগামী ১৫ অক্টোবর পর্যন্ত চলবে। দেশের যেকোনো নাগরিক কমিশনের ওয়েবসাইটে (paycommission2025.gov.bd) প্রবেশ করে এতে অংশ নিতে পারবেন।

কারা অংশ নিতে পারবেন ও কী জানতে চাওয়া হচ্ছে

জরিপে মোট চারটি শ্রেণিতে মতামত নেওয়া হচ্ছে: সাধারণ নাগরিক, সরকারি চাকরিজীবী, সরকারি প্রতিষ্ঠান এবং অ্যাসোসিয়েশন ও সমিতি।

বিশেষ করে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বেতন কাঠামো কেমন হওয়া উচিত, তা জানতে ৭টি ধাপে বিস্তারিত প্রশ্ন করা হয়েছে। এর মধ্যে উল্লেখযোগ্য কয়েকটি বিষয় নিচে দেওয়া হলো:

১. মৌলিক তথ্য ও বর্তমান বেতন কাঠামো:

* আপনার বর্তমান মূল বেতন কত এবং তা প্রয়োজনীয় মাসিক খরচ মেটাতে যথেষ্ট কি না?

* আপনার গড় মাসিক ব্যয় (খাদ্য, বাসা ভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা, যাতায়াত) কত?

* বিদ্যমান ২০টি গ্রেড কি আপনি সমর্থন করেন?

* প্রস্তাবিত স্কেলে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ মূল বেতনের অনুপাত কত হওয়া উচিত?

* আপনার পরিবার/খানার ৬ জন সদস্যের জন্য বর্তমানে সর্বনিম্ন মূল বেতন কত হওয়া উচিত?

* বিদ্যমান বেতন কাঠামোয় কী ধরনের অসঙ্গতি রয়েছে (যেমন আন্তঃবেতন বৈষম্য, টাইম স্কেল/সিলেকশন গ্রেড না থাকা)?

২. ভাতা ও অতিরিক্ত প্রণোদনা:

* আপনার বাড়িভাড়া ভাতা (বর্তমান ৩৫%-৬৫%), চিকিৎসা ভাতা (১,৫০০ টাকা) এবং শিক্ষা ভাতা (৫০০-১,০০০ টাকা) কি যথেষ্ট?

* নববর্ষ ভাতা (মূল বেতনের ২০%) যথেষ্ট কি না?

* সকল কর্মচারীর জন্য রেশন সুবিধা থাকা উচিত কি না এবং তা মাসিক কত কিলো হওয়া ন্যায্য হবে?

* বিপজ্জনক বা দুর্ঘটনার ঝুঁকিযুক্ত চাকরির ক্ষেত্রে বেতন স্কেল কীভাবে প্রতিফলিত হওয়া উচিত?

৩. মূল্যস্ফীতি সমন্বয় ও অবসর সুবিধা:

* জীবনযাত্রার ব্যয় বাজারদর মোতাবেক রাখার জন্য মূল্যস্ফীতির সাথে সমন্বয়পূর্বক বেতন বৃদ্ধি শুরু করা উচিত কি না?

* বিদ্যমান পেনশন সুবিধা (সর্বশেষ বেতনের ৯০%) এবং পেনশনারদের জন্য বর্তমানে প্রদত্ত চিকিৎসা ভাতা কি যথেষ্ট?

* ভোক্তা মূল্য সূচক (CPI) অনুযায়ী পেনশনভোগীদের পেনশন ও আনুতোষিক (গ্রাচুইটি) বৃদ্ধি করার প্রয়োজন আছে কি?

৪. কর্মদক্ষতা ও জবাবদিহিতা:

* সরকারি কর্মচারীদের কর্মদক্ষতা কোন ভিত্তিতে নির্ধারণ করা উচিত?

* সরকারি কর্মচারীদের স্বল্প বেতন কি দুর্নীতির অন্যতম কারণ?

* বেতন বৃদ্ধি করলে দুর্নীতি হ্রাস পাবে কি না এবং সুশাসন নিশ্চিতে করণীয় কী?

কমিশনের পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে, ন্যায়সঙ্গত ও কার্যকরী বেতন কাঠামোর সুপারিশ প্রণয়নের লক্ষ্যে এই মতামত সংগ্রহ অত্যন্ত জরুরি।

সোহাগ/