সর্বজনীন পেনশন কর্মসূচিকে আরও আকর্ষণীয় করতে নতুন ছয়টি সুবিধা যুক্ত করার উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। প্রস্তাবগুলোর মধ্যে রয়েছে ৫৫ বছর বয়স থেকেই পেনশন পাওয়ার সুযোগ, বিশেষ পরিস্থিতিতে জমা অর্থ উত্তোলন, পেনশনভোগীর মৃত্যুর পর তাঁর স্বামী বা স্ত্রীকে আজীবন পেনশন এবং গ্রাহকদের স্বাস্থ্যবিমার আওতায় আনার পরিকল্পনা।

এ ছাড়া সুদভিত্তিক ব্যবস্থার বাইরে আগ্রহী গ্রাহকদের জন্য ইসলামি পেনশন ব্যবস্থা চালুর প্রস্তাবও রয়েছে। তবে এসব সুবিধা এখনো চূড়ান্তভাবে কার্যকর হয়নি। জাতীয় পেনশন কর্তৃপক্ষের পরিচালনা পর্ষদের অনুমোদন এবং প্রয়োজনীয় বিধিমালা সংশোধনের পর এগুলো বাস্তবায়নের সুযোগ তৈরি হবে।

আজ পর্ষদ সভায় উঠছে নতুন প্রস্তাব

বৃহস্পতিবার (১৭ সেপ্টেম্বর) সচিবালয়ে জাতীয় পেনশন কর্তৃপক্ষের চতুর্থ পরিচালনা পর্ষদের সভায় নতুন সুবিধাগুলোর প্রস্তাব উপস্থাপনের কথা রয়েছে। সভায় সভাপতিত্ব করবেন অর্থ ও পরিকল্পনামন্ত্রী আমীর খসরু মাহমুদ চৌধুরী।

পর্ষদ প্রস্তাবগুলো অনুমোদন করলে পরবর্তী প্রশাসনিক প্রক্রিয়া শেষে ধাপে ধাপে এসব সুবিধা চালুর উদ্যোগ নেওয়া হবে।

সর্বজনীন পেনশনে যে ৬ সুবিধার প্রস্তাব

১. পাঁচ বছর চাঁদার পর বিশেষ পরিস্থিতিতে টাকা তোলার সুযোগ

বর্তমানে সর্বজনীন পেনশন স্কিমে যুক্ত হওয়ার পর সাধারণভাবে স্কিম থেকে বের হয়ে জমা অর্থ তুলে নেওয়ার সুযোগ সীমিত। নতুন প্রস্তাবে অন্তত পাঁচ বছর চাঁদা দেওয়ার পর শারীরিক বা আর্থিকভাবে অক্ষমতার মতো বিশেষ পরিস্থিতিতে জমা অর্থ উত্তোলনের সুযোগ দেওয়ার কথা বলা হয়েছে।

এতে দীর্ঘমেয়াদি পেনশন ব্যবস্থায় যুক্ত হওয়ার ক্ষেত্রে গ্রাহকদের অনিশ্চয়তা কিছুটা কমতে পারে বলে কর্তৃপক্ষ মনে করছে।

২. পেনশনভোগীর মৃত্যুর পর স্বামী বা স্ত্রী পাবেন আজীবন সুবিধা

প্রস্তাবিত পরিবর্তনের মধ্যে অন্যতম হলো পেনশনভোগীর মৃত্যুর পর তাঁর মনোনীত স্বামী বা স্ত্রীকে আজীবন পেনশন দেওয়ার ব্যবস্থা।

বর্তমান ব্যবস্থায় পেনশনভোগী নির্দিষ্ট বয়সের আগে মারা গেলে নমিনি নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত পেনশন পাওয়ার সুযোগ পান। নতুন প্রস্তাব কার্যকর হলে স্বামী বা স্ত্রীর জন্য সুবিধাটি দীর্ঘমেয়াদি হবে।

৩. ৬০ নয়, ৫৫ বছর বয়সেই পেনশন

সর্বজনীন পেনশন ব্যবস্থায় বর্তমানে পেনশন পাওয়ার বয়স ৬০ বছর। নতুন প্রস্তাবে এই বয়সসীমা কমিয়ে ৫৫ বছর করার কথা বলা হয়েছে।

অর্থাৎ প্রস্তাবটি অনুমোদিত হলে নির্ধারিত শর্ত পূরণকারী গ্রাহক ৫৫ বছর বয়স থেকেই পেনশন পাওয়ার সুযোগ পেতে পারেন। তবে এটি এখনো প্রস্তাবের পর্যায়ে রয়েছে।

উল্লেখ্য, ২০২৬ সালের জুনে সরকার পেনশনযোগ্য বয়সে পৌঁছানোর পর জমা অর্থের সর্বোচ্চ ৩০ শতাংশ এককালীন উত্তোলনের সুযোগও চালু করেছে।

৪. চালু হতে পারে ইসলামি পেনশন ব্যবস্থা

সুদভিত্তিক ব্যবস্থায় আগ্রহী নন—এমন গ্রাহকদের জন্য ইসলামি পেনশন ব্যবস্থা চালুর প্রস্তাব করা হয়েছে।

এই ব্যবস্থা চালু হলে শরিয়াহভিত্তিক পেনশন ব্যবস্থায় আগ্রহী ব্যক্তিদের জন্য সর্বজনীন পেনশনে যুক্ত হওয়ার নতুন সুযোগ তৈরি হতে পারে।

৫. গ্রাহকদের স্বাস্থ্যবিমার আওতায় আনার পরিকল্পনা

সর্বজনীন পেনশন গ্রাহকদের স্বাস্থ্যবিমার আওতায় আনারও প্রস্তাব রয়েছে। এর মাধ্যমে পেনশন ব্যবস্থার সঙ্গে স্বাস্থ্যসেবার একটি অতিরিক্ত সুবিধা যুক্ত করার পরিকল্পনা করা হচ্ছে।

তবে স্বাস্থ্যবিমার আওতা, প্রিমিয়াম, সুবিধার ধরন বা বাস্তবায়ন পদ্ধতি সম্পর্কে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত এখনো হয়নি।

৬. নিবন্ধন করাতে প্রতিষ্ঠানগুলোর কমিশন বাড়তে পারে

সর্বজনীন পেনশনে নতুন গ্রাহক নিবন্ধনের কাজে ব্যাংক, ডাক বিভাগ ও মোবাইল ফাইন্যান্সিয়াল সার্ভিসসহ অনুমোদিত প্রতিষ্ঠানগুলোকে বর্তমানে যে কমিশন দেওয়া হয়, তা ১৫ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২৫ টাকা করার প্রস্তাব রয়েছে।

এর পাশাপাশি মূল্যস্ফীতি ও বিনিয়োগের মুনাফার হারের পরিবর্তনের ঝুঁকি মোকাবিলায় একটি রিজার্ভ বা কনটিনজেন্সি তহবিল গঠনের প্রস্তাবও আলোচনায় রয়েছে।

চারটি স্কিমে কত মানুষ যুক্ত হয়েছেন?

২০২৩ সালের ১৭ আগস্ট সর্বজনীন পেনশন ব্যবস্থা চালুর পর প্রগতি, সুরক্ষা, সমতা ও প্রবাস—এই চারটি স্কিম চালু রয়েছে।

জাতীয় পেনশন কর্তৃপক্ষের তথ্য অনুযায়ী, ২০২৬ সালের সেপ্টেম্বর পর্যন্ত প্রায় ৩ লাখ ৮০ হাজার মানুষ সর্বজনীন পেনশনে নিবন্ধিত হয়েছেন। তাঁদের জমা করা অর্থের পরিমাণ প্রায় ২৮৮ কোটি ৫২ লাখ টাকা।

এর মধ্যে সমতা স্কিমে নিবন্ধনকারীর সংখ্যা সবচেয়ে বেশি। প্রবাস স্কিমেও প্রবাসী বাংলাদেশিরা যুক্ত হয়েছেন, যদিও এই স্কিমে অংশগ্রহণের সংখ্যা তুলনামূলকভাবে কম।

প্রকাশিত সর্বশেষ হিসাবে, প্রায় ৩ লাখ ৮০ হাজার গ্রাহক নিবন্ধিত হলেও সর্বজনীন পেনশন ব্যবস্থায় অংশগ্রহণ প্রত্যাশার তুলনায় কম হওয়ায় সরকার নতুন সুবিধা যুক্ত করে এটিকে আরও আকর্ষণীয় করার উদ্যোগ নিয়েছে।

কেন নতুন সুবিধা আনার উদ্যোগ?

সর্বজনীন পেনশন ব্যবস্থায় মানুষের অংশগ্রহণ বাড়ানোই নতুন সুবিধা যুক্ত করার অন্যতম লক্ষ্য। সরকার দীর্ঘমেয়াদে বিভিন্ন শ্রেণি-পেশার মানুষকে এই ব্যবস্থার আওতায় আনতে চাইছে।

এ জন্য শুধু পেনশন পাওয়ার সুবিধা নয়, জরুরি পরিস্থিতিতে অর্থ উত্তোলন, পরিবারের জন্য আর্থিক সুরক্ষা, স্বাস্থ্যবিমা এবং ইসলামি পেনশনের মতো সুবিধা যুক্ত করার বিষয়টি বিবেচনা করা হচ্ছে।

এর পাশাপাশি বিভিন্ন খাতের কর্মীদের সর্বজনীন পেনশনের আওতায় আনার পরিকল্পনাও রয়েছে। এর আগে ব্যাংক খাতের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ‘প্রগতি’ স্কিমে যুক্ত করার উদ্যোগ নেওয়া হয়েছিল।

এখনো চূড়ান্ত হয়নি কোনো সুবিধা

জাতীয় পেনশন কর্তৃপক্ষের নির্বাহী চেয়ারম্যান মো. সুরাতুজ্জামান জানিয়েছেন, প্রস্তাবগুলো পরিচালনা পর্ষদের সভায় উপস্থাপন করা হবে। পর্ষদ যেসব প্রস্তাব অনুমোদন করবে, সেগুলোর ভিত্তিতে পরবর্তী ব্যবস্থা নেওয়া হবে।

অর্থাৎ ৫৫ বছর বয়সে পেনশন, আজীবন স্পাউস পেনশন, স্বাস্থ্যবিমা কিংবা ইসলামি পেনশন—কোনোটিকেই এখনই কার্যকর নিয়ম হিসেবে ধরে নেওয়া যাবে না।

পর্ষদের অনুমোদনের পাশাপাশি প্রয়োজনীয় বিধিমালা সংশোধন ও প্রশাসনিক প্রক্রিয়া শেষ হওয়ার পরই নতুন সুবিধাগুলো কার্যকর হতে পারে।

এক নজরে প্রস্তাবিত ৬ সুবিধা

সব মিলিয়ে, সর্বজনীন পেনশন ব্যবস্থায় বড় ধরনের পরিবর্তনের প্রস্তুতি চলছে। তবে প্রস্তাবগুলো অনুমোদনের আগে এগুলোকে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হিসেবে দেখার সুযোগ নেই। পরিচালনা পর্ষদের সিদ্ধান্ত এবং পরবর্তী বিধিমালা সংশোধনের পরই জানা যাবে—কোন সুবিধা কখন এবং কী শর্তে কার্যকর হচ্ছে।

সোহাগ/