নিজস্ব প্রতিবেদক: সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে আলোচনা এখন তুঙ্গে। নবম জাতীয় পে-স্কেলের প্রস্তাবিত কাঠামোতে ২০টি গ্রেডের মূল বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানোর কথা বলা হয়েছে। এতে সর্বনিম্ন ২০তম গ্রেডের মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বেড়ে ২০ হাজার টাকা এবং প্রথম গ্রেডের সর্বোচ্চ মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বেড়ে ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা হতে পারে।

প্রস্তাবিত এই বেতন কাঠামো কার্যকর হলে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতনে বড় পরিবর্তন আসবে। বিশেষ করে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির বিষয়টি আলোচনায় গুরুত্ব পাচ্ছে। তবে এখনো চূড়ান্ত সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশিত না হওয়ায় এসব অঙ্ককে সম্ভাব্য বা প্রস্তাবিত বেতন হিসেবেই দেখতে হবে।

নবম পে-স্কেলে ২০ গ্রেডের প্রস্তাবিত মূল বেতন

প্রকাশিত প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো অনুযায়ী, বিদ্যমান ২০টি গ্রেড বহাল রেখে নতুন বেতন স্কেল সাজানোর কথা রয়েছে। গ্রেডভিত্তিক প্রস্তাবিত মূল বেতনের তালিকা নিচে দেওয়া হলো।

সবচেয়ে বেশি আলোচনায় নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন

প্রস্তাবিত কাঠামোর অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের প্রারম্ভিক মূল বেতন বৃদ্ধি। বর্তমানে জাতীয় বেতন স্কেল-২০১৫ অনুযায়ী, ২০তম গ্রেডের মূল বেতন শুরু হয় ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে। নতুন প্রস্তাবে তা ২০ হাজার টাকা করার কথা বলা হয়েছে।

হিসাব অনুযায়ী, ২০তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন বাড়লে বৃদ্ধির পরিমাণ দাঁড়াবে ১১ হাজার ৭৫০ টাকা। শতকরা হিসাবে এটি প্রায় ১৪২ শতাংশ বৃদ্ধি।

এ ছাড়া ১১তম থেকে ১৯তম গ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রেও প্রস্তাবিত কাঠামোয় নতুন প্রারম্ভিক বেতন নির্ধারণের কথা রয়েছে। ফলে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের চাকরিজীবীদের মধ্যে নতুন পে-স্কেল নিয়ে আগ্রহ বেশি দেখা যাচ্ছে।

প্রথম গ্রেডে মূল বেতন হতে পারে ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা

বর্তমান জাতীয় বেতন স্কেল-২০১৫ অনুযায়ী, প্রথম গ্রেডের মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা। প্রস্তাবিত নবম পে-স্কেলে তা দ্বিগুণ করে ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা করার কথা বলা হয়েছে।

তবে মূল বেতন বাড়লেই একজন সরকারি কর্মচারীর হাতে পাওয়া মোট বেতন একই অনুপাতে বাড়বে, এমন নয়। বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াতসহ অন্যান্য ভাতা এবং প্রযোজ্য সুযোগ-সুবিধার বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত জানা যাবে সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পর।

নতুন পে-স্কেল কি একবারে কার্যকর হবে?

নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নে সরকারের আর্থিক ব্যয়ের বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ। প্রস্তাবিত বেতন স্কেল কার্যকর করতে বিপুল পরিমাণ অতিরিক্ত অর্থের প্রয়োজন হতে পারে। এ কারণে ধাপে ধাপে বা একাধিক অর্থবছরে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের বিষয়টি আলোচনায় এসেছে।

তবে কোন গ্রেডের বেতন কখন থেকে কার্যকর হবে, বকেয়া বেতন কীভাবে দেওয়া হবে এবং বাস্তবায়নের সময়সূচি কী হবে, সে বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত এখনো সরকারি প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে নিশ্চিত হওয়া প্রয়োজন।

কমিশনের সুপারিশ আর সরকারি প্রজ্ঞাপন এক বিষয় নয়

নবম জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশ বা প্রকাশিত প্রস্তাবিত বেতন তালিকাকে চূড়ান্ত সরকারি বেতন কাঠামো হিসেবে ধরে নেওয়া ঠিক হবে না। সুপারিশের পর প্রশাসনিক ও আর্থিক পর্যালোচনা, সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের অনুমোদন এবং প্রয়োজনীয় সরকারি প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে হয়।

তাই প্রস্তাবিত তালিকায় কোনো গ্রেডের মূল বেতন নির্দিষ্ট থাকলেও সেটি চূড়ান্তভাবে কার্যকর হবে কি না, তা সরকারি সিদ্ধান্তের ওপর নির্ভর করছে। একইভাবে নতুন বেতন কার্যকরের তারিখ, ভাতা ও বকেয়া পাওনার বিষয়েও এখনই নিশ্চিত তথ্য দেওয়া সম্ভব নয়।

নতুন বেতন কাঠামোর অপেক্ষায় সরকারি চাকরিজীবীরা

দীর্ঘদিন পর নতুন পে-স্কেল নিয়ে আলোচনা সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে প্রত্যাশা তৈরি করেছে। জীবনযাত্রার ব্যয় ও মূল্যস্ফীতির চাপের কারণে নতুন বেতন কাঠামো দ্রুত বাস্তবায়নের দাবি জানিয়ে আসছেন অনেক চাকরিজীবী।

বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীরা প্রস্তাবিত বেতন বৃদ্ধির দিকে তাকিয়ে আছেন। তবে শেষ পর্যন্ত কোন গ্রেডে কত টাকা মূল বেতন নির্ধারিত হবে এবং কবে থেকে তা কার্যকর হবে, সেটি জানা যাবে সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত ও প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পর।

সোহাগ/