নিজস্ব প্রতিবেদক: সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রস্তাবিত নবম পে-স্কেল নিয়ে নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে। বিভিন্ন মাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া একটি খসড়া তালিকায় ২০টি গ্রেড অপরিবর্তিত রেখে গ্রেডভিত্তিক মূল বেতনে বড় ধরনের পরিবর্তনের প্রস্তাব দেখা যাচ্ছে।

প্রচারিত ওই খসড়া অনুযায়ী, সর্বোচ্চ গ্রেড-১-এর মূল বেতন ১ লাখ ৩০ হাজার টাকা এবং সর্বনিম্ন গ্রেড-২০-এর প্রারম্ভিক মূল বেতন ২০ হাজার টাকা নির্ধারণের প্রস্তাব রয়েছে।

তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, এই তালিকাটি এখনো চূড়ান্ত সরকারি বেতন কাঠামো নয়। এটি একটি প্রস্তাবিত বা খসড়া তালিকা হিসেবে প্রচারিত হচ্ছে। সরকারি প্রজ্ঞাপন বা গেজেট প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত এসব বেতনকে চূড়ান্ত বলে ধরে নেওয়ার সুযোগ নেই।

খসড়ায় গ্রেডভিত্তিক বেতন কত?

প্রচারিত তালিকা অনুযায়ী, গ্রেড-১-এ মূল বেতন ১ লাখ ৩০ হাজার টাকা রাখার প্রস্তাব রয়েছে। গ্রেড-২-এ ১ লাখ ২ হাজার থেকে ১ লাখ ৫০ হাজার টাকা, গ্রেড-৩-এ ১ লাখ ১৩ হাজার থেকে ১ লাখ ৪৮ হাজার ৮০০ টাকা এবং গ্রেড-৪-এ ১ লাখ থেকে ১ লাখ ৪২ হাজার ৪০০ টাকা পর্যন্ত বেতন প্রস্তাব করা হয়েছে।

গ্রেড-৫-এ ৮৬ হাজার থেকে ১ লাখ ৩৯ হাজার ৭০০ টাকা, গ্রেড-৬-এ ৭১ হাজার থেকে ১ লাখ ৩৪ হাজার টাকা এবং গ্রেড-৭-এ ৫৮ হাজার থেকে ১ লাখ ২৬ হাজার ৮০০ টাকা পর্যন্ত বেতনের প্রস্তাব দেখা যাচ্ছে।

গ্রেড-৮-এর প্রস্তাবিত বেতন ৪৭ হাজার ২০০ থেকে ১ লাখ ১৮ হাজার ৭০০ টাকা। গ্রেড-৯-এ ৩৯ হাজার ১০০ থেকে ৯৯ হাজার ৫০০ টাকা এবং গ্রেড-১০-এ ৩২ হাজার থেকে ৭৭ হাজার ৩০০ টাকা পর্যন্ত বেতনের কথা বলা হয়েছে।

মধ্যম ও নিম্ন গ্রেডেও বেতন বাড়ানোর প্রস্তাব রয়েছে। গ্রেড-১১-এ ২৫ হাজার থেকে ৬০ হাজার ৫০০ টাকা, গ্রেড-১২-এ ২৪ হাজার থেকে ৫৮ হাজার ৭০০ টাকা এবং গ্রেড-১৩-এ ২৪ হাজার থেকে ৫৮ হাজার টাকা পর্যন্ত বেতনের প্রস্তাব রয়েছে।

গ্রেড-১৪-এ ২৩ হাজার ৫০০ থেকে ৫৬ হাজার ৮০০ টাকা, গ্রেড-১৫-এ ২২ হাজার ৮০০ থেকে ৫৫ হাজার ২০০ টাকা এবং গ্রেড-১৬-এ ২১ হাজার ৯০০ থেকে ৫২ হাজার ৯০০ টাকা পর্যন্ত বেতন নির্ধারণের প্রস্তাব দেখা যাচ্ছে।

এ ছাড়া গ্রেড-১৭-এ ২১ হাজার ৪০০ থেকে ৫১ হাজার ৯০০ টাকা, গ্রেড-১৮-এ ২১ হাজার থেকে ৫০ হাজার ৯০০ টাকা, গ্রেড-১৯-এ ২০ হাজার ৫০০ থেকে ৪৯ হাজার ৬০০ টাকা এবং গ্রেড-২০-এ ২০ হাজার থেকে ৪৮ হাজার ৮০০ টাকা পর্যন্ত বেতনের প্রস্তাব রয়েছে।

নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডে বড় পরিবর্তনের ইঙ্গিত

প্রচারিত খসড়া বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, শুধু উচ্চপর্যায়ের কর্মকর্তাদের নয়, মধ্যম ও নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বেতনেও উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনের প্রস্তাব রয়েছে।

বিশেষ করে গ্রেড-২০-এর প্রারম্ভিক মূল বেতন ২০ হাজার টাকা নির্ধারণের প্রস্তাবটি নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন হতে পারে। একইভাবে গ্রেড-১১ থেকে গ্রেড-২০ পর্যন্ত প্রারম্ভিক মূল বেতন ২০ হাজার থেকে ২৫ হাজার টাকার মধ্যে রাখার প্রস্তাব দেখা যাচ্ছে।

তবে নতুন কাঠামো কার্যকর হলে প্রকৃত আর্থিক সুবিধা কতটা বাড়বে, তা শুধু মূল বেতনের ওপর নির্ভর করবে না। ভাতা, ইনক্রিমেন্ট ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধার চূড়ান্ত সিদ্ধান্তও গুরুত্বপূর্ণ হবে।

বিভিন্ন খসড়ায় বেতনের অঙ্কে ভিন্নতা

নবম পে-স্কেল নিয়ে এর আগে বিভিন্ন সময় বিভিন্ন ধরনের প্রস্তাব ও খসড়া তালিকা প্রকাশ পেয়েছে। জুনে প্রকাশিত একটি প্রতিবেদনে গ্রেড-১-এর প্রস্তাবিত মূল বেতন ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা এবং গ্রেড-২০-এর বেতন ২০ হাজার টাকা দেখানো হয়েছিল। সেখানে গ্রেড-২ থেকে গ্রেড-৯ পর্যন্তও বর্তমানে প্রচারিত তালিকার তুলনায় ভিন্ন অঙ্ক উল্লেখ করা হয়েছিল।

এ কারণে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম বা বিভিন্ন মাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া কোনো একটি তালিকাকে চূড়ান্ত পে-স্কেল হিসেবে ধরে নেওয়া ঠিক হবে না। চূড়ান্ত বেতন কাঠামো জানতে সরকারি প্রজ্ঞাপন বা গেজেট প্রকাশের অপেক্ষা করতে হবে।

১ জুলাই থেকে কার্যকরের ঘোষণা থাকলেও বাস্তবায়ন নিয়ে জটিলতা

২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট উপস্থাপনের সময় ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকরের ঘোষণা দেওয়া হয়েছিল। তবে পরবর্তী সময়ে এর বাস্তবায়ন পদ্ধতি, ধাপ ও বিভিন্ন সুপারিশ চূড়ান্ত করার কাজ নিয়ে প্রশাসনিক পর্যায়ে আলোচনা চলতে থাকে।

নতুন পে-স্কেলে সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাত, ভাতা পুনর্নির্ধারণ এবং ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন নিয়েও বিভিন্ন সময়ে আলোচনা হয়েছে। একটি প্রস্তাবে সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন মূল বেতনের অনুপাত ১:৭.৫ করার কথা উল্লেখ করা হয়েছিল।

শুধু মূল বেতন নয়, ভাতাও গুরুত্বপূর্ণ

নতুন পে-স্কেলের মাধ্যমে সরকারি কর্মচারীদের প্রকৃত আয় কতটা বাড়বে, তা জানতে শুধু মূল বেতন দেখলে পুরো চিত্র পাওয়া যাবে না।

বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা, টিফিন, যাতায়াতসহ বিভিন্ন ভাতা কীভাবে নির্ধারণ করা হবে, বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের হার কত হবে এবং নতুন কাঠামো কত ধাপে বাস্তবায়ন করা হবে, এসব বিষয়ও গুরুত্বপূর্ণ।

এ ছাড়া টাইমস্কেল বা উচ্চতর গ্রেড, পেনশন এবং অন্যান্য আর্থিক সুবিধার নিয়মে কী পরিবর্তন আসবে, সেটিও চূড়ান্ত পে-স্কেলের গুরুত্বপূর্ণ অংশ।

নতুন পে-স্কেলের অপেক্ষায় সরকারি কর্মচারীরা

মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির কারণে দীর্ঘদিন ধরে নতুন বেতন কাঠামোর অপেক্ষায় রয়েছেন সরকারি কর্মচারীদের বড় একটি অংশ। বিদ্যমান বেতন কাঠামোর সঙ্গে বর্তমান বাজারদরের সামঞ্জস্য নিয়েও তাদের মধ্যে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রত্যাশা রয়েছে।

প্রচারিত খসড়াটি বাস্তবায়িত হলে বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের মূল বেতনে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আসতে পারে। তবে চূড়ান্ত সুবিধা নির্ভর করবে বেতন, ভাতা, ইনক্রিমেন্ট, পেনশন ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধার সামগ্রিক কাঠামোর ওপর।

গেজেট প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা

সব মিলিয়ে, বর্তমানে আলোচনায় থাকা গ্রেড-১ এ ১ লাখ ৩০ হাজার এবং গ্রেড-২০ এ ২০ হাজার টাকার তালিকাটি একটি প্রস্তাবিত বা খসড়া কাঠামো হিসেবেই দেখা উচিত। এটিকে এখনই চূড়ান্ত নবম পে-স্কেল হিসেবে ধরে নেওয়া ঠিক হবে না।

সরকারি গেজেট বা আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পরই গ্রেডভিত্তিক মূল বেতন, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট, ভাতা, বাস্তবায়নের ধাপ এবং অন্যান্য সুবিধার বিষয়ে চূড়ান্ত চিত্র পাওয়া যাবে। তাই বর্তমানে প্রচারিত তালিকা নিয়ে আগ্রহ থাকলেও চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের জন্য সরকারি ঘোষণার অপেক্ষা করাই সবচেয়ে নিরাপদ।

আশা/