নিজস্ব প্রতিবেদক: সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের রূপরেখা চূড়ান্ত করা হয়েছে। তিনটি বেতন কমিশনের সুপারিশের ভিত্তিতে গঠিত কমিটি এবার ধাপে ধাপে বেতন কাঠামো পরিবর্তনের প্রস্তাব করেছে। অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে এ লক্ষ্যে বিশেষ বরাদ্দ রাখার নীতিগত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

প্রথম ও দ্বিতীয় ধাপে যা থাকছে:

আর্থিক চাপ সামলাতে কমিটি পুরো পে-স্কেলটি একবারে নয়, বরং কয়েকটি পর্যায়ে কার্যকর করার পরামর্শ দিয়েছে।

* প্রথম ধাপ: এই পর্যায়ে সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন (Basic) বাড়ানো হবে।

* দ্বিতীয় ধাপ: মূল বেতন বৃদ্ধির পর চিকিৎসা ভাতা, যাতায়াত ভাতা, টিফিন ও ধোলাই ভাতাসহ অন্যান্য আনুষঙ্গিক সুযোগ-সুবিধা বাড়ানো হবে।

বেতন ও বৈষম্য নিরসন:

১৯৭৩ সালের প্রথম বেতন কমিশনে সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাত ছিল ১:১৫.৪। ২০১৫ সালে তা কমে ১:৯.৪ এ দাঁড়ালেও ২০২৫ সালের নতুন সুপারিশে এটি ১:৮ এ নামিয়ে আনার প্রস্তাব করা হয়েছে, যা দেশের ইতিহাসে সর্বনিম্ন। নতুন কাঠামো অনুযায়ী:

* সর্বনিম্ন বেতন ধরা হয়েছে ২০,০০০ টাকা।

* সর্বোচ্চ বেতন ধরা হয়েছে ১,৬০,০০০ টাকা।

বেতন-ভাতার পরিবর্তনের চিত্র

বর্তমানে ঢাকা সিটি কর্পোরেশন এলাকায় ২০তম গ্রেডের একজন কর্মচারী সব মিলিয়ে ১৬,৯৫০ টাকা বেতন পান। নতুন প্রস্তাব কার্যকর হলে তার মোট বেতন দাঁড়াবে ৪১,৯০৮ টাকা। ১৯তম থেকে ১ম গ্রেড পর্যন্ত সব পর্যায়েই বেতন বাড়বে, তবে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের সুবিধা বৃদ্ধির দিকে এবার বিশেষ নজর দেওয়া হয়েছে। এছাড়া বর্তমানে চালু থাকা ১০ ও ১৫ শতাংশ বিশেষ ভাতা নতুন কাঠামোর সঙ্গে সমন্বয় করার সুপারিশ করা হয়েছে।

২০১৫ সালে সর্বশেষ অষ্টম পে-স্কেল ঘোষণার দীর্ঘ ১১ বছর পর এই উদ্যোগ নেওয়া হলো। ২০২৪ সালের রাজনৈতিক পটপরিবর্তনের পর অন্তর্বর্তী সরকার নতুন পে-কমিশন গঠন করে। ত্রয়োদশ জাতীয় সংসদ নির্বাচনের আগেই কমিশন তাদের পূর্ণাঙ্গ সুপারিশ জমা দেয়, যা এখন চূড়ান্ত অনুমোদনের অপেক্ষায় রয়েছে।

সরকারের উচ্চ পর্যায়ের চূড়ান্ত অনুমোদন পেলে আগামী অর্থবছর থেকেই সরকারি চাকরিজীবীরা এই নতুন স্কেলের সুবিধা ভোগ করা শুরু করবেন।

সিদ্দিকা/