নিজস্ব প্রতিবেদক: সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য প্রস্তাবিত ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়নে ধাপে ধাপে অগ্রসর হওয়ার সুপারিশ করেছে সংশ্লিষ্ট কমিটি। এই লক্ষ্যে আগামী ২০২৬–২৭ অর্থবছরের বাজেটে বিশেষ বরাদ্দ রাখার বিষয়টি নীতিগতভাবে বিবেচনায় রয়েছে।

বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া ও বর্তমান পরিস্থিতি:

* সরকার সম্প্রতি জাতীয় বেতন কমিশন, জুডিশিয়াল সার্ভিস পে কমিশন এবং সশস্ত্র বাহিনী বেতন কমিশনের সুপারিশ চূড়ান্ত করতে একটি পুনর্গঠিত কমিটি গঠন করেছে।

* কমিটি বর্তমান দ্রব্যমূল্য, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং মুদ্রাস্ফীতির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে নতুন বেতন কাঠামো প্রণয়নের ওপর গুরুত্ব দিয়েছে।

* রাষ্ট্রীয় ব্যয়ের চাপ সামলাতে একবারে পুরো পে-স্কেল বাস্তবায়ন না করে কয়েক ধাপে এটি কার্যকর করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

* উচ্চপর্যায়ের চূড়ান্ত অনুমোদন সাপেক্ষে এই বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া শুরু হতে পারে।

ধাপভিত্তিক পরিকল্পনা:

১. প্রথম ধাপ: প্রাথমিক পরিকল্পনা অনুযায়ী, প্রথম পর্যায়ে সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন বৃদ্ধি করা হতে পারে।

২. পরবর্তী ধাপ: দ্বিতীয় বা পরবর্তী ধাপগুলোতে ধীরে ধীরে বিভিন্ন ভাতা ও অন্যান্য আনুষঙ্গিক সুবিধা বাড়ানো হবে। এতে সরকারের ওপর আর্থিক চাপ নিয়ন্ত্রিত থাকবে।

প্রস্তাবিত বেতন কাঠামোর উল্লেখযোগ্য দিক:

* বেতন সীমা: সর্বনিম্ন মূল বেতন ২০ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা নির্ধারণের সুপারিশ করা হয়েছে।

* বেতন অনুপাত: বেতন বৈষম্য কমিয়ে অনুপাত ১:৮ ধরার প্রস্তাব করা হয়েছে, যা পূর্বের তুলনায় কম।

* নিম্ন গ্রেডের সুবিধা: ২০তম গ্রেডের একজন কর্মচারীর বর্তমান মোট বেতন-ভাতা ১৬,৯৫০ টাকা থেকে বেড়ে প্রায় ৪১,৯০৮ টাকা পর্যন্ত হতে পারে।

সর্বশেষ ২০১৫ সালে ৮ম পে-স্কেল ঘোষণার দীর্ঘ সময় পর এই নতুন উদ্যোগ সরকারি চাকরিজীবীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে বলে আশা করা হচ্ছে।

আশা/