নিজস্ব প্রতিবেদক: সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বহুল প্রতীক্ষিত ৯ম পে-স্কেল ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সুপারিশ করেছে সরকার গঠিত উচ্চপর্যায়ের কমিটি। দেশের বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয় এবং আর্থিক সক্ষমতা বিবেচনা করে আসন্ন ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে এ জন্য বিশেষ বরাদ্দ রাখার নীতিগত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া ও মূল বেতন বৃদ্ধি:

* ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন: কমিটির সুপারিশ অনুযায়ী, সরকারের ওপর আর্থিক চাপ কমাতে একবারে নয় বরং দুই বা ততোধিক ধাপে নতুন পে-স্কেল কার্যকর করা হতে পারে।

* প্রথম ধাপ: পরিকল্পনা অনুযায়ী, প্রথম ধাপে কর্মচারীদের মূল বেতন (Basic Salary) বৃদ্ধি করা হবে। পরবর্তী ধাপগুলোতে অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা এবং ভাতা ধারাবাহিকভাবে বাড়ানো হবে।

* চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত: অর্থ মন্ত্রণালয়ের সূত্র জানিয়েছে, সচিব কমিটির এই সুপারিশগুলো বর্তমানে পর্যবেক্ষণে রয়েছে। সরকারের উচ্চ পর্যায়ের চূড়ান্ত অনুমোদন পেলেই এটি বাস্তবায়ন শুরু হবে।

বেতন কাঠামো ও বৈষম্য নিরসন:

২০২৫ সালের জাতীয় বেতন কমিশন এবার বৈষম্য কমানোর দিকে বিশেষ নজর দিয়েছে:

* সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতন: নতুন সুপারিশে সর্বনিম্ন মূল বেতন ২০,০০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ ১,৬০,০০০ টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে।

* বৈষম্যহীন অনুপাত: সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের অনুপাত ধরা হয়েছে ১:৮, যা দেশের ইতিহাসে সর্বনিম্ন। উল্লেখ্য, ১৯৭৩ সালে এই অনুপাত ছিল ১:১৫.৪ এবং ২০১৫ সালে ছিল ১:৯.৪।

২০তম গ্রেডের আর্থিক পরিবর্তন (উদাহরণ):

বর্তমানে ঢাকা সিটি করপোরেশন এলাকায় একজন ২০তম গ্রেডের কর্মচারী মূল বেতন ও ভাতা মিলিয়ে ১৬,৯৫০ টাকা পান। প্রস্তাবিত নতুন কাঠামো কার্যকর হলে তার মোট বেতন-ভাতা হবে ৪১,৯০৮ টাকা। এছাড়া ১০ শতাংশ ও ১৫ শতাংশ বিশেষ ভাতা নতুন স্কেলের সঙ্গে সমন্বয় করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

দীর্ঘ ১১ বছর পর এই নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের উদ্যোগ নেওয়া হলো। এর ফলে প্রায় ২৪ লাখ সরকারি কর্মচারী ও তাদের পরিবারের মাঝে নতুন আশার আলো সঞ্চার হয়েছে।

সোহাগ/