নিজস্ব প্রতিবেদক: সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত ৯ম পে-স্কেল ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সুপারিশ করেছে সরকার গঠিত পুনর্গঠিত কমিটি। দেশের বর্তমান মুদ্রাস্ফীতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে এই সুপারিশ করা হয়েছে। আসন্ন ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে এ জন্য বিশেষ বরাদ্দ রাখার নীতিগত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে বলে অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে।

সুপারিশের মূল দিকসমূহ:

* বাস্তবায়নের ধাপ: সরকারের ওপর আর্থিক চাপ কমাতে একবারে নয়, বরং কয়েকটি ধাপে এই নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

* অগ্রাধিকার: প্রথম ধাপে সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন (Basic Salary) বৃদ্ধির পরিকল্পনা রয়েছে। পরবর্তী ধাপগুলোতে অন্যান্য ভাতা ও সুযোগ-সুবিধা ধারাবাহিকভাবে বাড়ানো হবে।

* বেতন বৈষম্য হ্রাস: প্রস্তাবিত স্কেলে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের অনুপাত ১:৮ করার সুপারিশ করা হয়েছে, যা এ যাবৎকালের সর্বনিম্ন বৈষম্যমূলক অনুপাত।

প্রস্তাবিত বেতন কাঠামোর চিত্র:

২০২৫ সালের জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী বেতন স্কেলের একটি তুলনামূলক চিত্র নিচে দেওয়া হলো:

* সর্বনিম্ন মূল বেতন: ২০,০০০ টাকা (বর্তমানে ৮,২৫০ টাকা)।

* সর্বোচ্চ মূল বেতন: ১,৬০,০০০ টাকা।

* ২০তম গ্রেডের উদাহরণ: ঢাকা সিটি কর্পোরেশন এলাকায় কর্মরত একজন ২০তম গ্রেডের কর্মচারী বর্তমানে সব মিলিয়ে ১৬,৯৫০ টাকা বেতন পান। প্রস্তাবিত স্কেল কার্যকর হলে তার মোট বেতন-ভাতা হবে ৪১,৯০৮ টাকা।

* ভাতা সমন্বয়: বর্তমানে প্রচলিত ১০ শতাংশ ও ১৫ শতাংশ বিশেষ ভাতা নতুন স্কেল কার্যকর হওয়ার তারিখ থেকে নিয়ম অনুযায়ী সমন্বয় করা হবে।

প্রেক্ষাপট ও বর্তমান অবস্থা:

২০১৫ সালে সর্বশেষ ৮ম পে-স্কেল ঘোষণা করা হয়েছিল। দীর্ঘ ১১ বছর পর নতুন এই পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে। ২০২৪ সালের রাজনৈতিক পটপরিবর্তনের পর গঠিত পে-কমিশন তাদের চূড়ান্ত সুপারিশ জমা দিয়েছে। এখন সরকারের উচ্চ পর্যায় থেকে চূড়ান্ত সম্মতি মিললেই এই সুপারিশ বাস্তবায়নের কাজ শুরু হবে।

সোহাগ/