নিজস্ব প্রতিবেদক: দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান! সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য বেতন কাঠামোতে আসছে এক বিরাট পরিবর্তন। নবগঠিত জাতীয় বেতন কমিশন (পে কমিশন) তাদের কাজ দ্রুত গতিতে এগিয়ে নিচ্ছে, এবং প্রাথমিক তথ্যানুযায়ী, ২০২৬ সালের জানুয়ারি মাস থেকেই নতুন বেতন স্কেল কার্যকর হওয়ার জোরালো সম্ভাবনা তৈরি হয়েছে।

পে কমিশনের প্রস্তুতি ও সুপারিশ

কমিশনের অভ্যন্তরীণ সূত্র মারফত জানা যায়, তারা বর্তমানে বিভিন্ন কর্মকর্তা ও কর্মচারী সংগঠন থেকে পাওয়া প্রস্তাবগুলো নিবিড়ভাবে পর্যালোচনা করছে। একইসাথে দেশের সামগ্রিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি, ক্রমবর্ধমান মুদ্রাস্ফীতি, এবং সরকারের রাজস্ব সক্ষমতা বিশদভাবে বিশ্লেষণ করে একটি পূর্ণাঙ্গ ও চূড়ান্ত সুপারিশমালা প্রণয়নের কাজ চলছে।

> পরিকল্পনা: পে কমিশনের সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিরা নিশ্চিত করেছেন, চলতি বছরের ডিসেম্বরের মধ্যেই প্রতিবেদনটি সরকারের কাছে জমা দেওয়ার লক্ষ্য রয়েছে। সবকিছু পরিকল্পনা অনুযায়ী চললে, ডিসেম্বরের শেষ দিকে অথবা জানুয়ারির শুরুতেই নতুন বেতন কাঠামো অনুমোদিত হয়ে গেজেট আকারে প্রকাশিত হবে।

অর্থনীতিবিদ ও বাংলাদেশ ব্যাংকের সাবেক গভর্নর ড. সালেহউদ্দিন আহমেদ এই উদ্যোগকে স্বাগত জানিয়ে বলেন, "নতুন পে কমিশনের সুপারিশ বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় অর্থ সংশোধিত বাজেটে অবশ্যই রাখা হবে। সময়মতো গেজেট প্রকাশ করা গেলে, নিঃসন্দেহে ২০২৬ সালের শুরুতেই নতুন কাঠামো কার্যকর করা সম্ভব হবে।"

শুধু বেতন বৃদ্ধি নয়, আসছে প্রশাসনিক সংস্কার

এই পে স্কেল কেবল আর্থিক সুবিধা বৃদ্ধির মধ্যেই সীমাবদ্ধ থাকছে না। সরকার এর পাশাপাশি প্রশাসনিক কাঠামোকে আরও আধুনিক ও কার্যকর করার উদ্যোগ নিয়েছে।

সরকারি কর্মচারীদের দক্ষতা বৃদ্ধি ও জবাবদিহি নিশ্চিত করতে 'জিপিএমএস' (Government Performance Management System) নামে একটি নতুন কর্মমূল্যায়ন পদ্ধতি চালুর প্রস্তুতি চলছে। ধারণা করা হচ্ছে, নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হওয়ার আগেই এই যুগান্তকারী সংস্কারের ঘোষণা আসতে পারে।

সরকারের উচ্চপর্যায়ের একাধিক সূত্র বিষয়টি নিশ্চিত করে বলেছে, "এই পে স্কেল শুধুমাত্র আর্থিক সুবিধার প্যাকেজ নয়; এটি হবে প্রশাসনিক সংস্কার, দক্ষতা বৃদ্ধি ও কর্মমূল্যায়নের এক যুগান্তকারী পদক্ষেপ।"

রাকিব/