নিজস্ব প্রতিবেদক: সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো (পে স্কেল) প্রণয়নের কাজ শুরু করেছে জাতীয় পে কমিশন। এই প্রক্রিয়ায় বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী কল্যাণ ফেডারেশন একটি যুগান্তকারী প্রস্তাব দিয়েছে—যাতে সর্বনিম্ন বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি এবং গ্রেড কাঠামোতে বড় সংস্কারের সুপারিশ করা হয়েছে।

ফেডারেশনের মূল দাবি:

ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় যুগ্ম সাধারণ সম্পাদক ও মুখপাত্র আব্দুল মালেক নিশ্চিত করেছেন যে, তাদের প্রস্তাবে দুটি মূল বিষয় রয়েছে:

* সর্বনিম্ন বেতন: জীবনযাত্রার ব্যয় ও মূল্যস্ফীতি বিবেচনা করে সর্বনিম্ন মাসিক বেতন ৩৫,০০০ টাকা নির্ধারণ করা হোক।

* গ্রেড সংস্কার: সরকারি চাকরির বিদ্যমান ২০টি গ্রেড সংখ্যা কমিয়ে তা ১২টিতে নামিয়ে আনা হোক।

বেতন বৈষম্য ও জীবনযাত্রার চাপ:

আব্দুল মালেক পে স্কেলের নিয়মিত বাস্তবায়ন না হওয়ার কারণে কর্মচারীদের আর্থিক ক্ষতির দিকটি তুলে ধরেন:

* ক্ষতিপূরণ: তাঁর মতে, ২০১৫ সালের পর ২০২০ সালে নতুন স্কেল হওয়ার কথা থাকলেও তা হয়নি। নিয়মিত হলে ২০২৫ সালের মধ্যে সর্বনিম্ন বেতন প্রায় ৩৩ হাজার টাকায় পৌঁছাত। এই ক্ষতি সমন্বয় করেই ৩৫,০০০ টাকার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

* বৈষম্য হ্রাস: বর্তমানে বেতন বৈষম্যের অনুপাত ১:১০। ফেডারেশন এই বৈষম্য কমিয়ে ১:৪ করার দাবি জানিয়েছে।

* বাস্তব খরচ: তিনি বলেন, ছয় সদস্যের পরিবারের শুধু ডাল-ভাত-ভর্তার মাসিক খরচই প্রায় ২৭ হাজার টাকা। বাসাভাড়া, শিক্ষা ও চিকিৎসাসহ অন্যান্য খরচ যোগ করলে ৫০ হাজার টাকাতেও সংসার চালানো কঠিন।

বেতন বৃদ্ধির পূর্বাভাস:

পে কমিশনের সুপারিশ জমা দেওয়ার সম্ভাব্য সময়সীমা ঘনিয়ে আসায় সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে উত্তেজনা বাড়ছে।

শিক্ষা উপদেষ্টা অধ্যাপক সি আর আবরার ইঙ্গিত দিয়েছেন, পে কমিশন আগামী জানুয়ারি বা ফেব্রুয়ারির মধ্যে তাদের প্রস্তাব জমা দিতে পারে। তিনি আরও বলেন:

"আমরা যে ইঙ্গিত পাচ্ছি, তাতে সরকারি কর্মচারীদের বেতন ৫০ থেকে ৭০ শতাংশ, এমনকি কিছু ক্ষেত্রে ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়তে পারে।"

এই নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়িত হলে প্রায় ১৫ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর জীবনে একটি বড় আর্থিক পরিবর্তন আসবে বলে আশা করা হচ্ছে। ফেডারেশন একই সঙ্গে বেসরকারি খাতের বেতন বৃদ্ধির বিষয়েও গুরুত্ব দিয়েছে, যাতে সামগ্রিকভাবে দেশের শ্রমজীবী মানুষ উপকৃত হয়।

সোহাগ/