নিজস্ব প্রতিবেদক: অন্তর্বর্তী সরকারের গুরুত্বপূর্ণ সংস্কার কার্যক্রমের অংশ হিসেবে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের কাজের জবাবদিহি, দক্ষতা ও জনকল্যাণ নিশ্চিত করতে প্রশাসনে একটি নতুন ও কঠোর মূল্যায়ন পদ্ধতি চালু করা হচ্ছে।

এই নতুন পদ্ধতিটি সরাসরি নতুন বেতন স্কেলের (পে স্কেল) সঙ্গে সম্পর্কিত, যেখানে স্বচ্ছতা ও কাজের গতি নিশ্চিত করতে জবাবদিহিতা বাধ্যতামূলক করা হবে।

বদলে যাচ্ছে কাজের মূল্যায়ন:

এতদিন সরকারি কাজের মূল্যায়নে প্রচলিত ছিল 'বার্ষিক কর্মসম্পাদন চুক্তির' (APA - Annual Performance Agreement) পদ্ধতি। এটিকে বাতিল করে এখন থেকে 'গভর্নেন্স পারফরমেন্স মনিটরিং সিস্টেম' বা 'জিপিএমএস' (GPMS - Governance Performance Monitoring System)-এর মাধ্যমে সরকারি কর্মসম্পাদন পরিবীক্ষণ ও মূল্যায়ন করা হবে।

* মূল লক্ষ্য: নতুন পে স্কেলের অধীনে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের কাজে স্বচ্ছতা ও গতি আনা এবং জবাবদিহিতা নিশ্চিত করা।

জিপিএমএস বাস্তবায়নে উচ্চপর্যায়ের কমিটি:

'জিপিএমএস' পদ্ধতিটি দ্রুত ও কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্য সরকার ইতোমধ্যে একটি উচ্চপর্যায়ের উপদেষ্টা পরিষদ কমিটি গঠন করেছে। সম্প্রতি মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ থেকে এই কমিটি গঠনের প্রজ্ঞাপন জারি করা হয়েছে।

| সভাপতি | ড. সালেহউদ্দিন আহমেদ (অর্থ উপদেষ্টা ও প্রখ্যাত অর্থনীতিবিদ) |

| সদস্য | ওয়াহিদউদ্দিন মাহমুদ (পরিকল্পনা উপদেষ্টা) |

| সদস্য | আলী ইমাম মজুমদার (খাদ্য উপদেষ্টা) |

এই শক্তিশালী কমিটির তত্ত্বাবধানে 'জিপিএমএস' কার্যকর হবে, যা দেশের প্রশাসনিক কাঠামোতে বড় ধরনের গুণগত পরিবর্তন আনবে বলে আশা করা হচ্ছে। এটি সরকারি সেবার মান বৃদ্ধিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।

এই উন্নত সংস্করণটি কেমন লাগলো? আপনি যদি চান, এই নতুন 'জিপিএমএস' পদ্ধতি এবং APA-এর মধ্যে মূল পার্থক্যগুলো নিয়ে আমি একটি সংক্ষিপ্ত তুলনা করে দিতে পারি।

সোহাগ/