নিজস্ব প্রতিবেদক: সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো (পে স্কেল) প্রণয়নের লক্ষ্যে কাজ শুরু করেছে পে কমিশন। এরই মধ্যে বিভিন্ন সরকারি কর্মচারী সংগঠন কমিশনের কাছে তাদের প্রস্তাব জমা দিয়েছে। এই প্রস্তাবগুলোর মধ্যে গ্রেড সংখ্যা কমানো এবং সর্বনিম্ন বেতন ৩৫ হাজার টাকা করার বিষয়টি সবচেয়ে বেশি আলোচনা তৈরি করেছে।

মূল প্রস্তাবগুলো কী

বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী কল্যাণ ফেডারেশন (বিএসকেকেএফ) পে কমিশনের সঙ্গে মতবিনিময়সভায় এই পরিবর্তনের প্রস্তাবগুলো দিয়েছে:

* সর্বনিম্ন বেতন: বর্তমান স্কেলে সর্বনিম্ন বেতন ৩৫ হাজার টাকা নির্ধারণের প্রস্তাব।

* গ্রেড কমানো: বর্তমানে থাকা ২০টি গ্রেড কমিয়ে ১২টি করা হোক।

* বৈষম্য হ্রাস: বেতন বৈষম্যের অনুপাত বর্তমানে ১:১০, যা কমিয়ে ১:৪ করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

৩৫ হাজার টাকা দাবির যৌক্তিকতা

বিএসকেকেএফ-এর কেন্দ্রীয় যুগ্ম সাধারণ সম্পাদক ও মুখপাত্র আব্দুল মালেক গণমাধ্যমকে এই দাবির কারণ ব্যাখ্যা করেছেন:

* ১০ বছরের ক্ষতি: সর্বশেষ পে স্কেল হয়েছে ২০১৫ সালে। তিনি বলেন, "নিয়মিতভাবে ২০২০ ও ২০২৫ সালে দুটি পে স্কেল হলে সর্বনিম্ন বেতন এমনিতেই ৩৩ হাজার টাকায় পৌঁছাত। ১০ বছরের এই আর্থিক ক্ষতি ও দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি বিবেচনা করেই আমরা ৩৫ হাজার টাকার প্রস্তাব দিয়েছি।"

* জীবনধারণের ব্যয়: আব্দুল মালেকের মতে, ছয় সদস্যের একটি পরিবারের ন্যূনতম খাবার ও জীবনধারণের খরচই ৫০ হাজার টাকার কম নয়। এই বাস্তবতায় কর্মচারীরা আর্থিকভাবে বড় ক্ষতির মুখে আছেন।

* বেসরকারি খাতের দাবি: তিনি একইসঙ্গে মূল্যস্ফীতি সামাল দেওয়ার জন্য বেসরকারি খাতের কর্মীদেরও বেতন বৃদ্ধির দাবি জানিয়েছেন।

বেতন বৃদ্ধির ইঙ্গিত

পে কমিশনের রিপোর্ট জমা দেওয়া এবং বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে সরকারের পক্ষ থেকে ইতিবাচক ইঙ্গিত পাওয়া গেছে।

* রিপোর্ট জমা: শিক্ষা উপদেষ্টা অধ্যাপক সি আর আবরার জানিয়েছেন, নতুন পে স্কেলের প্রস্তাব আগামী জানুয়ারি বা ফেব্রুয়ারিতে জমা দেওয়া হতে পারে।

* বেতন বৃদ্ধি: তিনি আরও ইঙ্গিত দিয়েছেন যে, নতুন কাঠামোতে বেতন ৫০ থেকে ৭০ শতাংশ, এমনকি ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়তে পারে।

সোহাগ/