নিজস্ব প্রতিবেদক: অন্তর্বর্তী সরকারের গুরুত্বপূর্ণ সংস্কার কার্যক্রমের অংশ হিসেবে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের কাজের জবাবদিহি, দক্ষতা ও জনকল্যাণ নিশ্চিত করতে প্রশাসনে এক নতুন মূল্যায়ন পদ্ধতি চালু করা হচ্ছে।

বদলে যাচ্ছে কাজের মূল্যায়ন পদ্ধতি

এতদিন ধরে সরকারি কাজের মূল্যায়নে 'বার্ষিক কর্মসম্পাদন চুক্তির' (APA - Annual Performance Agreement) যে পদ্ধতি প্রচলিত ছিল, তা বাতিল করা হচ্ছে। এর পরিবর্তে এখন থেকে 'গভর্নেন্স পারফরমেন্স মনিটরিং সিস্টেম' বা 'জিপিএমএস' (GPMS - Governance Performance Monitoring System)-এর মাধ্যমে সরকারি কর্মসম্পাদন পরিবীক্ষণ ও মূল্যায়ন করা হবে।

মূল কথা: নতুন বেতন স্কেলের অধীনে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের কাজে স্বচ্ছতা ও গতি আনতে এই 'জিপিএমএস' পদ্ধতি চালু করা হচ্ছে, যেখানে জবাবদিহিতা হবে বাধ্যতামূলক।

জিপিএমএস বাস্তবায়নে কমিটি গঠন

'জিপিএমএস' পদ্ধতিটি দ্রুত ও কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্য সরকার ইতোমধ্যে একটি উচ্চপর্যায়ের উপদেষ্টা পরিষদ কমিটি গঠন করেছে। সম্প্রতি মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ থেকে এই কমিটি গঠনের প্রজ্ঞাপন জারি করা হয়েছে।

কমিটির সদস্যবৃন্দ:

এই তিন সদস্যের কমিটির নেতৃত্বে রয়েছেন দেশের প্রখ্যাত অর্থনীতিবিদ ও উপদেষ্টা।

* সভাপতি: অর্থ উপদেষ্টা ড. সালেহউদ্দিন আহমেদ

* সদস্য: পরিকল্পনা উপদেষ্টা ওয়াহিদউদ্দিন মাহমুদ

* সদস্য: খাদ্য উপদেষ্টা আলী ইমাম মজুমদার

এই কমিটির তত্ত্বাবধানেই নতুন 'জিপিএমএস' পদ্ধতিটি সরকারি প্রশাসনে কার্যকর হবে, যা দেশের প্রশাসনিক কাঠামোতে বড় ধরনের পরিবর্তন আনবে বলে আশা করা হচ্ছে।

আশা/