নিজস্ব প্রতিবেদক: সরকারি কর্মচারীদের নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে আলোচনার মধ্যে বাড়িভাড়া ভাতার হার নিয়ে নতুন করে প্রশ্ন উঠেছে। প্রস্তাবিত হিসাব অনুযায়ী, ১১তম থেকে ১৫তম গ্রেডের কর্মচারীদের তুলনায় ১৬তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীরা মূল বেতনের বিপরীতে বেশি হারে বাড়িভাড়া পেতে পারেন। এতে পাশাপাশি দুটি গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন ও ভাতার মধ্যে সামঞ্জস্য নিয়ে আলোচনা তৈরি হয়েছে।

প্রদত্ত গেজেট ও বেতন-ভাতার তুলনামূলক চার্টের তথ্য অনুযায়ী, ১১তম থেকে ১৫তম গ্রেডে এলাকাভেদে বাড়িভাড়া ভাতার হার ৩৫ থেকে ৫০ শতাংশ। অন্যদিকে, ১৬তম থেকে ২০তম গ্রেডে এই হার ৪৫ থেকে ৬০ শতাংশ পর্যন্ত দেখানো হয়েছে।

অর্থাৎ, একই এলাকার জন্য দুই গ্রুপের বাড়িভাড়া ভাতার হারে রয়েছে ১০ শতাংশ পয়েন্টের পার্থক্য। ২০২৮ সাল থেকে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকরের পরিকল্পনার প্রেক্ষাপটে বিষয়টি পর্যালোচনার দাবি উঠেছে।

১১–১৫তম গ্রেডে বাড়িভাড়া ভাতার হার কত?

প্রদত্ত চার্ট অনুযায়ী, ১১তম থেকে ১৫তম গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের বাড়িভাড়া ভাতা নির্ধারণ করা হয়েছে কর্মস্থলের অবস্থান অনুযায়ী।

• ঢাকা সিটি করপোরেশন এলাকায়: মূল বেতনের ৫০ শতাংশ

• রাজশাহীসহ অন্যান্য বিভাগীয় শহরে: মূল বেতনের ৪০ শতাংশ

• অন্যান্য স্থানে: মূল বেতনের ৩৫ শতাংশ

অন্যদিকে, ১৬তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য প্রস্তাবিত হার তুলনামূলক বেশি।

• ঢাকা সিটি করপোরেশন এলাকায়: মূল বেতনের ৬০ শতাংশ

• রাজশাহীসহ অন্যান্য বিভাগীয় শহরে: মূল বেতনের ৫০ শতাংশ

• অন্যান্য স্থানে: মূল বেতনের ৪৫ শতাংশ

ফলে প্রতিটি এলাকাতেই দুই গ্রুপের বাড়িভাড়া ভাতার হারে ১০ শতাংশ পয়েন্টের ব্যবধান দেখা যাচ্ছে।

১৫তম ও ১৬তম গ্রেডের বেতনে বড় পার্থক্য

বিষয়টি আরও পরিষ্কার হয় ১৫তম ও ১৬তম গ্রেডের মূল বেতন এবং বাড়িভাড়া পাশাপাশি তুলনা করলে।

প্রদত্ত হিসাব অনুযায়ী, ১৫তম গ্রেডের একজন কর্মচারীর মূল বেতন ২২ হাজার ৮০০ টাকা। অন্যদিকে, ১৬তম গ্রেডের একজন কর্মচারীর মূল বেতন ২১ হাজার ৯০০ টাকা।

অর্থাৎ, ১৫তম গ্রেডের কর্মচারীর মূল বেতন ৯০০ টাকা বেশি। কিন্তু বাড়িভাড়া ভাতার ক্ষেত্রে চিত্রটি উল্টো।

ঢাকায় কোন গ্রেডে বাড়িভাড়া বেশি?

ঢাকা সিটি করপোরেশন এলাকায় ১৫তম গ্রেডের কর্মচারী ৫০ শতাংশ হারে বাড়িভাড়া পাবেন ১১ হাজার ৪০০ টাকা। অন্যদিকে, ১৬তম গ্রেডের কর্মচারী ৬০ শতাংশ হারে পাবেন ১৩ হাজার ১৪০ টাকা।

হিসাব অনুযায়ী, মূল বেতন ৯০০ টাকা কম হলেও ১৬তম গ্রেডের কর্মচারী বাড়িভাড়া বাবদ ১ হাজার ৭৪০ টাকা বেশি পাবেন।

বিভাগীয় শহর ও অন্যান্য এলাকায় বাড়িভাড়ার হিসাব

শুধু ঢাকা নয়, অন্যান্য এলাকাতেও একই ধরনের পার্থক্য দেখা যাচ্ছে।

তুলনামূলক হিসাব অনুযায়ী:

• ঢাকায় ১৬তম গ্রেডে বাড়িভাড়া বেশি ১,৭৪০ টাকা।

• বিভাগীয় শহরে বেশি ১,৮৩০ টাকা।

• অন্যান্য স্থানে বেশি ১,৮৭৫ টাকা।

অর্থাৎ, মূল বেতন কম হওয়ার পরও ১৬তম গ্রেডের কর্মচারী তিন ধরনের এলাকাতেই ১৫তম গ্রেডের তুলনায় বেশি বাড়িভাড়া পাচ্ছেন বলে প্রদত্ত চার্টে দেখা যাচ্ছে।

নতুন বেতন কাঠামোয় এই পার্থক্য নিয়ে প্রশ্ন কেন?

সরকারি বেতন কাঠামোয় সাধারণত মূল বেতন, বাড়িভাড়া এবং অন্যান্য ভাতার মধ্যে একটি সামঞ্জস্য প্রত্যাশিত। তবে নিম্ন বেতনধারী কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনায় নিয়ে তাদের জন্য বেশি হারে বাড়িভাড়া নির্ধারণ করা হলে সেটি নীতিগতভাবে ইতিবাচক উদ্যোগ হতে পারে।

কিন্তু পাশাপাশি দুটি গ্রেডের ক্ষেত্রে মূল বেতন ও বাড়িভাড়া ভাতার অঙ্কে এমন পার্থক্য তৈরি হলে তা নিয়ে প্রশ্ন ওঠা স্বাভাবিক।

বিশেষ করে ১৫তম থেকে ১৬তম গ্রেডে যাওয়ার ক্ষেত্রে মূল বেতন কম হলেও বাড়িভাড়া ভাতা বেড়ে যাওয়ার বিষয়টি বেতন কাঠামোর ধারাবাহিকতা নিয়ে আলোচনা তৈরি করছে।

এ কারণে শুধু ভাতার শতকরা হার নয়, সব গ্রেডের মোট বেতন-ভাতা এবং কর্মচারীদের প্রকৃত আর্থিক সুবিধাও বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন।

বাড়িভাড়া ভাতার অসংগতি দূর করতে কী করা যেতে পারে?

নতুন বেতন কাঠামো কার্যকরের আগে বাড়িভাড়া ভাতার হারগুলো পুনরায় পর্যালোচনা করা হলে সম্ভাব্য অসামঞ্জস্য দূর করা সহজ হতে পারে। এ ক্ষেত্রে কয়েকটি বিষয় গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করা যেতে পারে।

১. ১১–১৫তম এবং ১৬–২০তম গ্রেডের মধ্যে বাড়িভাড়া ভাতার ১০ শতাংশ পয়েন্ট ব্যবধানের যৌক্তিকতা যাচাই করা।

২. প্রতিটি গ্রেডের মূল বেতন ও বাড়িভাড়া ভাতার মধ্যে সামঞ্জস্য রাখা।

৩. একই কর্মস্থলে কর্মরত কর্মচারীদের ক্ষেত্রে গ্রেডভেদে ভাতার অস্বাভাবিক পার্থক্য তৈরি হচ্ছে কি না, তা পর্যালোচনা করা।

৪. পদোন্নতি বা উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার পর কোনো কর্মচারীর মোট আর্থিক সুবিধা কমে যাওয়ার পরিস্থিতি তৈরি হচ্ছে কি না, তা যাচাই করা।

৫. নিম্ন বেতনধারী কর্মচারীদের আর্থিক সুরক্ষা বজায় রেখে সব গ্রেডের জন্য একটি ধারাবাহিক ও যুক্তিসংগত ভাতা কাঠামো তৈরি করা।

২০২৮ সালের আগে পর্যালোচনার দাবি

সরকারি কর্মচারীদের বেতন ও ভাতা তাদের পারিবারিক ব্যয়, জীবনযাত্রার মান এবং আর্থিক নিরাপত্তার সঙ্গে সরাসরি সম্পর্কিত। তাই নতুন বেতন কাঠামো কার্যকরের আগে বাড়িভাড়া ভাতার হার ও গ্রেডভিত্তিক পার্থক্যগুলো স্পষ্ট করা জরুরি।

বিশেষ করে ১১তম থেকে ১৫তম গ্রেডের তুলনায় ১৬তম থেকে ২০তম গ্রেডে বাড়িভাড়া ভাতার হার বেশি রাখার কারণ এবং এর আর্থিক প্রভাব ব্যাখ্যা করা প্রয়োজন।

২০২৮ সালে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকরের আগে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ বিষয়টি পর্যালোচনা করলে ভবিষ্যতে কর্মচারীদের মধ্যে বিভ্রান্তি ও অসন্তোষ কমানো সম্ভব হতে পারে।

সব মিলিয়ে, নতুন বেতন কাঠামোয় শুধু মূল বেতন বাড়ানো নয়, বরং প্রতিটি গ্রেডের বাড়িভাড়া ও অন্যান্য ভাতার মধ্যে ন্যায্যতা এবং সামঞ্জস্য নিশ্চিত করাও গুরুত্বপূর্ণ।

সোহাগ/