নিজস্ব প্রতিবেদক: মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের প্রায় দুই সপ্তাহ পার হলেও এখনো প্রকাশ হয়নি বহুল প্রতীক্ষিত নতুন পে-স্কেলের গেজেট। ৩১ আগস্ট জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬ অনুমোদনের পর দ্রুত প্রজ্ঞাপন জারির প্রত্যাশা থাকলেও প্রক্রিয়াটি এখনো শেষ হয়নি। সর্বশেষ তথ্য অনুযায়ী, গেজেটের খসড়া নিয়ে প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া চলছে এবং আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিংয়ের পরই প্রজ্ঞাপন জারির পরবর্তী ধাপে যাওয়া হবে।

নতুন বেতনকাঠামোয় সরকারি চাকরিজীবীদের মূল বেতন গ্রেডভেদে ১০০ থেকে ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর প্রস্তাব রয়েছে। সর্বনিম্ন প্রারম্ভিক মূল বেতন ২০ হাজার এবং সর্বোচ্চ ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে। মূল বেতন ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পাশাপাশি বিভিন্ন ভাতা কার্যকর করার সময়ও আলাদা রাখা হয়েছে।

গেজেট প্রকাশের আগে খসড়ার ভাষা ও বিভিন্ন বিধান নিয়ে আইনগত যাচাই হবে। ফলে অনুমোদিত কাঠামোর কিছু বিষয়ে চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনে পরিবর্তন আসতে পারে।

কেন এখনো গেজেট প্রকাশ হয়নি

মন্ত্রিসভার অনুমোদনের পর পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন প্রকাশে কয়েকটি প্রশাসনিক ও আইনগত ধাপ রয়েছে। সংশ্লিষ্ট সূত্রের তথ্য অনুযায়ী, খসড়াটি নিয়ে অর্থ মন্ত্রণালয়ে কাজ চলছে এবং এরপর আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং সম্পন্ন হওয়ার কথা রয়েছে। ভেটিং শেষে প্রয়োজনীয় এসআরও নম্বরসহ গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া এগোবে।

আগের কয়েকটি প্রতিবেদনে খসড়া আইন মন্ত্রণালয়ে ভেটিংয়ে রয়েছে বলা হলেও ১৭ সেপ্টেম্বরের ইত্তেফাকের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, বর্তমানে এটি অর্থ মন্ত্রণালয়েই রয়েছে। অর্থাৎ গেজেট প্রকাশের চূড়ান্ত ধাপ এখনো শেষ হয়নি।

নতুন পে-স্কেলে যে ১১ পরিবর্তন আসছে

১. বাড়িভাড়া ভাতার হার পরিবর্তন

নতুন কাঠামোয় মূল বেতন বাড়লেও বাড়িভাড়া ভাতার শতাংশ কিছুটা কমানোর প্রস্তাব রয়েছে।

ঢাকা সিটি করপোরেশন এলাকায় গ্রেডভেদে বাড়িভাড়া সর্বোচ্চ ৬০ শতাংশ পর্যন্ত হতে পারে। অন্যান্য সিটি করপোরেশন ও সাভার এলাকায় সর্বোচ্চ ৫০ শতাংশ এবং অন্যান্য এলাকায় সর্বোচ্চ ৪৫ শতাংশ পর্যন্ত নির্ধারণের কথা রয়েছে।

তবে মূল বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়ায় শতাংশ কমলেও প্রকৃত টাকার পরিমাণ বাড়তে পারে।

২. বয়স অনুযায়ী চিকিৎসাভাতা

নতুন বেতনকাঠামোয় বয়স বাড়ার সঙ্গে চিকিৎসাভাতার পরিমাণও বাড়ানোর প্রস্তাব রয়েছে।

• ৫০ বছর পর্যন্ত: ৩,০০০ টাকা

• ৫০ বছরের বেশি থেকে ৬০ বছর: ৪,০০০ টাকা

• ৬০ বছরের বেশি থেকে ৭০ বছর: ৫,০০০ টাকা

• ৭০ বছরের বেশি: ৬,০০০ টাকা

বর্তমানে সরকারি কর্মচারীদের চিকিৎসাভাতা এর তুলনায় কম।

৩. গ্রেডভেদে বার্ষিক ইনক্রিমেন্টে পরিবর্তন

নতুন কাঠামোয় নিচের গ্রেডের কর্মচারীদের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির হার তুলনামূলক বেশি রাখার প্রস্তাব করা হয়েছে।

গ্রেড-৬ ও তার নিচের গ্রেডে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট ৫ শতাংশ, গ্রেড-৪ ও ৩-এ ৩ দশমিক ৫ শতাংশ এবং গ্রেড-২-এ ২ দশমিক ৭৫ শতাংশ নির্ধারণের কথা রয়েছে। উচ্চ গ্রেডে ইনক্রিমেন্টের হার তুলনামূলক কম রাখা হয়েছে।

৪. সব গ্রেডে মোবাইল ভাতা

নতুন কাঠামোয় প্রথমবারের মতো সব গ্রেডের সরকারি চাকরিজীবীদের মোবাইল ভাতার আওতায় আনার প্রস্তাব রয়েছে।

গ্রেড-১ থেকে ৫ পর্যন্ত ৫০০ টাকা এবং গ্রেড-৬ থেকে ২০ পর্যন্ত ১৫০ টাকা মোবাইল ভাতা দেওয়ার কথা বলা হয়েছে।

অর্থাৎ, এটি সবার জন্য একই হারে ভাতা বাড়ানো নয়; বরং যেসব গ্রেড বর্তমানে মোবাইল ভাতা পান না, তাঁদেরও নতুন কাঠামোয় এর আওতায় আনার প্রস্তাব রয়েছে।

৫. যাতায়াত, টিফিন ও ধোলাই ভাতা বাড়ছে

নতুন পে-স্কেলে কয়েকটি দৈনন্দিন ভাতার পরিমাণ বাড়ানোর প্রস্তাব রয়েছে।

• যাতায়াত ভাতা: ৩০০ থেকে ৬০০ টাকা

• টিফিন ভাতা: ২০০ থেকে ৫০০ টাকা

• ধোলাই ভাতা: ১০০ থেকে ৩০০ টাকা

অর্থাৎ তিনটি ভাতাতেই আগের তুলনায় উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আসছে।

৬. প্রতিবন্ধী সন্তানের জন্য নতুন ভাতা

বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন বা প্রতিবন্ধী সন্তানের জন্য নতুন করে মাসিক ৩ হাজার টাকা ভাতা চালুর প্রস্তাব রয়েছে।

সর্বোচ্চ দুই সন্তানের জন্য এই সুবিধা পাওয়ার বিধান রাখার কথা বলা হয়েছে।

৭. বাংলা নববর্ষ ভাতায় কাটছাঁট

নতুন কাঠামোয় বাংলা নববর্ষ ভাতার হার কমানোর প্রস্তাব রয়েছে।

বর্তমানে মূল বেতনের ২০ শতাংশ হারে বাংলা নববর্ষ ভাতা দেওয়া হলেও নতুন কাঠামোয় তা কমিয়ে ১৫ শতাংশ করার কথা বলা হয়েছে।

৮. ঝুঁকি ও বিশেষ ভাতায় পরিবর্তন

ঝুঁকি ও বিশেষ ধরনের কয়েকটি ভাতার পরিমাণ বাড়ানোর প্রস্তাব রয়েছে। ক্ষেত্রবিশেষে এসব ভাতা বর্তমান হারের তুলনায় ২০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়তে পারে।

অন্যদিকে শিক্ষা সহায়ক, কার্যভার, আপ্যায়ন, উৎসবসহ কিছু ভাতা আগের হারেই বহাল রাখার কথা বলা হয়েছে।

৯. পাহাড়, হাওর, দ্বীপ ও চর এলাকায় ভাতা

পাহাড়ি এলাকায় কর্মরত সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য মূল বেতনের ২০ শতাংশ হারে ভাতা রাখার প্রস্তাব রয়েছে।

পার্বত্য জেলা সদর ও সদর উপজেলায় এ ভাতার সর্বোচ্চ সীমা ৫ হাজার টাকা এবং অন্যান্য পাহাড়ি এলাকায় সর্বোচ্চ ৫ হাজার ২০০ টাকা করার কথা বলা হয়েছে।

হাওর, দ্বীপ ও চর এলাকায়ও মূল বেতনের ২০ শতাংশ হারে ভাতা বহাল রাখার প্রস্তাব রয়েছে। এ ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ সীমা ৫ হাজার টাকা নির্ধারণের কথা বলা হয়েছে।

১০. পেনশন ও গ্র্যাচুইটিতে পরিবর্তন

নতুন বেতনকাঠামোয় পেনশন ব্যবস্থাতেও পরিবর্তনের প্রস্তাব রয়েছে। ‘এক গ্রেড এক পেনশন’ পদ্ধতি বাস্তবায়নের প্রাথমিক পদক্ষেপ হিসেবে নিট পেনশনের নতুন সীমা নির্ধারণের কথা বলা হয়েছে।

প্রস্তাব অনুযায়ী, সর্বনিম্ন নিট পেনশন ১০ হাজার এবং সর্বোচ্চ ৭০ হাজার ২০০ টাকা হতে পারে।

১১. সশস্ত্র বাহিনীর বিভিন্ন ভাতায় পরিবর্তন

নতুন কাঠামোর সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের বিভিন্ন ভাতাতেও পরিবর্তনের প্রস্তাব রয়েছে।

প্রতিরক্ষা ভাতা, কিট ভাতা, ডেঞ্জার মানি, দোভাষী ভাতা ও শিক্ষকতা ভাতাসহ বেশ কিছু ভাতায় বিদ্যমান পরিমাণের ওপর ১০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির প্রস্তাব রয়েছে।

কবে হতে পারে পে-স্কেলের গেজেট?

এখনো গেজেট প্রকাশের নির্দিষ্ট তারিখ আনুষ্ঠানিকভাবে নিশ্চিত হয়নি। আইনগত ভেটিংসহ প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া শেষ হওয়ার পরই প্রজ্ঞাপন জারি করা হবে।

নতুন পে-স্কেল ২০২৬ মন্ত্রিসভায় অনুমোদিত হয়েছে ৩১ আগস্ট। অনুমোদিত কাঠামো অনুযায়ী সর্বনিম্ন প্রারম্ভিক মূল বেতন ২০ হাজার এবং সর্বোচ্চ ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা।

তবে গেজেট প্রকাশের আগ পর্যন্ত খসড়ার ভাষা বা কিছু বিধানে পরিবর্তনের সুযোগ থাকায় বর্তমানে আলোচিত সব সুবিধাকেই চূড়ান্ত ধরে নেওয়ার সুযোগ নেই।

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য তাই এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অপেক্ষা পে-স্কেলের চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের।

সোহাগ/