নিজস্ব প্রতিবেদক: সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত ৯ম পে-স্কেল ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সুপারিশ করেছে সরকার গঠিত উচ্চপর্যায়ের কমিটি। বর্তমান বাজারমূল্য ও জীবনযাত্রার ব্যয়ের সাথে সামঞ্জস্য রেখে এই নতুন বেতন কাঠামো প্রণয়ন করা হয়েছে, যার জন্য আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে বিশেষ বরাদ্দ রাখার নীতিগত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

বাস্তবায়নের ধাপসমূহ

সুপারিশ অনুযায়ী, সরকারের ওপর আর্থিক চাপ কমাতে এই পে-স্কেল একবারে নয়, বরং কয়েকটি ধাপে কার্যকর করা হবে:

* প্রথম ধাপ: এই ধাপে মূলত সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন (Basic Salary) বৃদ্ধির পরিকল্পনা রয়েছে।

* দ্বিতীয় ও পরবর্তী ধাপ: মূল বেতন বৃদ্ধির পর দ্বিতীয় ধাপে চিকিৎসা ভাতাসহ অন্যান্য আনুষঙ্গিক ভাতাগুলো ধারাবাহিকভাবে বাড়ানো হবে।

বেতন ও ভাতার প্রস্তাবিত পরিবর্তন

নতুন এই সুপারিশে বেতন বৈষম্য কমিয়ে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের অনুপাত ১:৮ করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে, যা এ যাবৎকালের মধ্যে সর্বনিম্ন:

* বেতন সীমা: নতুন স্কেলে সর্বনিম্ন মূল বেতন ২০,০০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ ১,৬০,০০০ টাকা করার সুপারিশ করা হয়েছে।

* ২০তম গ্রেডের চিত্র: বর্তমানে ঢাকা সিটি কর্পোরেশন এলাকায় একজন ২০তম গ্রেডের কর্মচারীর মোট বেতন ১৬,৯৫০ টাকা, যা নতুন স্কেলে বেড়ে ৪১,৯০৮ টাকা হতে পারে।

* ভাতা সমন্বয়: নতুন স্কেল কার্যকর হলে বর্তমানে প্রচলিত ১০% ও ১৫% বিশেষ ভাতাগুলো প্রচলিত নিয়মে মূল বেতনের সাথে সমন্বয় করা হবে।

কমিটির পর্যবেক্ষণ অনুযায়ী, ২০১৫ সালে সর্বশেষ ৮ম পে-স্কেল ঘোষণার দীর্ঘ ১১ বছর পর এই নতুন কাঠামো বাস্তবায়নের উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। সরকারের উচ্চ পর্যায় থেকে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত ও সম্মতি মিললেই এই ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া শুরু হবে।

সিদ্দিকা/