বাংলাদেশের পোশাকশিল্পের শ্রমিকদের অতিরিক্ত কর্মঘণ্টা বা ওভারটাইমের বিষয়ে নতুন শর্ত নির্ধারণ করেছে সরকার। এখন থেকে নির্দিষ্ট শর্ত মেনে শ্রমিকদের অতিরিক্ত সময় কাজ করাতে হবে। এ ক্ষেত্রে শ্রমিকের সম্মতি, ওভারটাইমের দ্বিগুণ মজুরি, সাপ্তাহিক ছুটি এবং স্বাস্থ্য সুরক্ষার বিষয়গুলো নিশ্চিত করার নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়ের ৮ নভেম্বর ২০২৬ তারিখে জারি করা এক প্রজ্ঞাপনে বাংলাদেশ নিটওয়্যার ম্যানুফ্যাকচারার্স অ্যান্ড এক্সপোর্টার্স অ্যাসোসিয়েশন (বিকেএমইএ)-এর সদস্য প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য ছয় মাসের বিশেষ অব্যাহতি ও সংশ্লিষ্ট শর্তের কথা উল্লেখ করা হয়েছে।

বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (সংশোধিত ২০২৬)-এর ৩২৪ ধারায় দেওয়া ক্ষমতাবলে এই প্রজ্ঞাপন জারি করা হয়। এতে বলা হয়েছে, ১৭ অক্টোবর ২০২৬ থেকে ১৬ এপ্রিল ২০২৭ পর্যন্ত ছয় মাসের জন্য নির্দিষ্ট কিছু বিধান থেকে বিকেএমইএর সদস্য প্রতিষ্ঠানগুলোকে অব্যাহতি দেওয়া হয়েছে। তবে এই সুবিধা পেতে হলে প্রজ্ঞাপনে উল্লেখ করা শর্তগুলো মানতে হবে।

ওভারটাইমে মানতে হবে যে ৭ নির্দেশনা

প্রজ্ঞাপনের তথ্য অনুযায়ী, অতিরিক্ত কাজের ক্ষেত্রে কারখানা কর্তৃপক্ষকে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নিশ্চিত করতে হবে। নির্দেশনাগুলো হলো:

১. শ্রমিকের সম্মতি ছাড়া চার ঘণ্টার বেশি ওভারটাইম নয়

কোনো কার্যদিবসে শ্রমিকের সম্মতি ছাড়া চার ঘণ্টার বেশি অতিরিক্ত কাজ করানো যাবে না। উৎপাদন লক্ষ্যমাত্রা বা রপ্তানি আদেশের চাপ থাকলেও এই শর্ত উপেক্ষা করার সুযোগ নেই।

২. অতিরিক্ত কাজের জন্য দ্বিগুণ মজুরি

ওভারটাইমের ক্ষেত্রে শ্রমিককে স্বাভাবিক মজুরির দ্বিগুণ হারে পারিশ্রমিক দিতে হবে। অতিরিক্ত কাজের সময়ের যথাযথ হিসাব সংরক্ষণ করে নিয়ম অনুযায়ী মজুরি পরিশোধ করতে হবে।

৩. সাপ্তাহিক ছুটি নিশ্চিত করতে হবে

অতিরিক্ত উৎপাদন বা ওভারটাইমের কারণে শ্রমিকের নিয়মিত সাপ্তাহিক ছুটি বাতিল করা যাবে না। শ্রমিকের বিশ্রামের অধিকার নিশ্চিত করার ওপর গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।

৪. স্বেচ্ছায় আগ্রহী শ্রমিকদের কাজে নিতে হবে

যেসব শ্রমিক স্বেচ্ছায় অতিরিক্ত কাজ করতে আগ্রহী, তাদেরই ওভারটাইমে নিয়োগ করতে হবে। শ্রমিকের ইচ্ছার বিরুদ্ধে অতিরিক্ত কাজ চাপিয়ে দেওয়ার সুযোগ নেই।

৫. শ্রমিকের স্বাস্থ্য সুরক্ষা নিশ্চিত করতে হবে

অতিরিক্ত কর্মঘণ্টার সময় শ্রমিকদের স্বাস্থ্যবিধি মেনে চলার পরিবেশ নিশ্চিত করতে হবে। দীর্ঘ সময় কাজের কারণে শ্রমিকের স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা যেন ঝুঁকিতে না পড়ে, সেদিকে নজর দিতে হবে।

৬. অতিরিক্ত কর্মঘণ্টার হিসাব সংরক্ষণ করতে হবে

কোন শ্রমিক কত সময় অতিরিক্ত কাজ করেছেন, তার সঠিক হিসাব রাখতে হবে। সেই হিসাব অনুযায়ী প্রযোজ্য ওভারটাইমের মজুরি পরিশোধ করতে হবে।

৭. শ্রম আইন ও বিধিমালা অনুসরণ করতে হবে

বিশেষ অব্যাহতি পেলেও প্রতিষ্ঠানগুলোকে বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (সংশোধিত ২০২৬) এবং বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা, ২০১৫-এর প্রযোজ্য বিধান মেনে চলতে হবে। প্রজ্ঞাপনের শর্তের বাইরে গিয়ে শ্রমিকের অধিকার ক্ষুণ্ন করা যাবে না।

কত দিন কার্যকর থাকবে নতুন নির্দেশনা?

প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, বিকেএমইএর সদস্য প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য বিশেষ অব্যাহতির মেয়াদ ছয় মাস। এটি কার্যকর থাকবে ১৭ অক্টোবর ২০২৬ থেকে ১৬ এপ্রিল ২০২৭ পর্যন্ত।

তবে বিষয়টি নিয়ে একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক মনে রাখা প্রয়োজন। এই প্রজ্ঞাপনটি বিকেএমইএর সদস্য প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য জারি করা হয়েছে। তাই এটিকে দেশের সব পোশাক কারখানার জন্য একইভাবে প্রযোজ্য সাধারণ নির্দেশনা হিসেবে ধরে নেওয়া ঠিক হবে না।

গার্মেন্টস শ্রমিকদের জন্য কেন গুরুত্বপূর্ণ এই নির্দেশনা?

বাংলাদেশের পোশাকশিল্পে উৎপাদন ও রপ্তানি কার্যক্রম সচল রাখতে অনেক সময় শ্রমিকদের অতিরিক্ত কাজ করতে হয়। বিশেষ করে বড় রপ্তানি আদেশ বা নির্ধারিত সময়ে পণ্য সরবরাহের চাপ থাকলে ওভারটাইমের প্রয়োজন বাড়ে।

এ অবস্থায় শ্রমিকের সম্মতি, যথাযথ পারিশ্রমিক, সাপ্তাহিক বিশ্রাম এবং স্বাস্থ্য সুরক্ষা নিশ্চিত করা জরুরি। নতুন প্রজ্ঞাপনে এসব বিষয়ে শর্ত উল্লেখ করায় বিকেএমইএর সদস্য কারখানাগুলোতে অতিরিক্ত কাজের ব্যবস্থাপনায় বিষয়গুলো গুরুত্ব পাবে।

তবে নির্দেশনা জারি করাই যথেষ্ট নয়। কারখানাগুলোতে এসব শর্ত বাস্তবে কতটা মানা হচ্ছে, তা নিশ্চিত করতে প্রয়োজন নিয়মিত তদারকি ও কার্যকর বাস্তবায়ন।

Source file

সোহাগ/