নিজস্ব প্রতিবেদক: সরকারি ব্যাংকে নতুন চাকরিতে যোগ দেওয়ার সময় অনেক নারী প্রার্থীর মনে একটি প্রশ্ন থাকে, সন্তান জন্মের কয়েক মাস পর চাকরিতে যোগ দিলে কি মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়া যাবে? বিশেষ করে সাত মাস বয়সী সন্তান নিয়ে প্রথমবার সরকারি ব্যাংকে যোগদান করলে ছয় মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়া সম্ভব কি না, তা নিয়ে রয়েছে নানা বিভ্রান্তি।

এ বিষয়ে বাংলাদেশ ব্যাংকের ২০২০ সালের একটি নির্দেশনা এবং অর্থ বিভাগের ২০২১ সালের সংশোধিত বিধিতে আলাদা কিছু বিষয় উল্লেখ রয়েছে। একদিকে তফসিলি ব্যাংকের নারী কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য ছয় মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটির নির্দেশনা রয়েছে। অন্যদিকে, প্রথমবার সরকারি চাকরিতে যোগদানের সময় সন্তানের বয়স ছয় মাসের কম হলে বিশেষ ছুটির সুযোগ রাখা হয়েছে।

তাই সাত মাস বয়সী সন্তান নিয়ে নতুন চাকরিতে যোগ দিলে কী সুবিধা পাওয়া যাবে, তা বুঝতে হলে দুটি বিধানের পার্থক্য জানা জরুরি।

সরকারি ব্যাংকে মাতৃত্বকালীন ছুটি কত দিন?

বাংলাদেশ ব্যাংকের ৯ জানুয়ারি ২০২০ তারিখের বিআরপিডি সার্কুলার নং-০১ অনুযায়ী, দেশের তফসিলি ব্যাংকগুলোতে কর্মরত নারী কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের জন্য ছয় মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটির নির্দেশনা রয়েছে।

এই নির্দেশনায় বলা হয়েছে, চাকরির মেয়াদ নির্বিশেষে স্থায়ী ও অস্থায়ী নারী কর্মকর্তা-কর্মচারীরা মাতৃত্বকালীন ছুটি পাবেন। অর্থাৎ চাকরিতে যোগদানের পর নির্দিষ্ট সময় পার না হলেও শুধু চাকরির মেয়াদ কম হওয়ার কারণে এ সুবিধা থেকে বঞ্চিত হওয়ার কথা নয়।

নির্দেশনা অনুযায়ী ছুটির গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলো হলো—

• মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ ছয় মাস।

• স্থায়ী ও অস্থায়ী নারী কর্মকর্তা-কর্মচারীরা এ সুবিধার আওতাভুক্ত।

• চাকরিজীবনে সর্বোচ্চ দুইবার মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়া যাবে।

• ছুটিকালীন প্রাপ্য বেতন ও ভাতা পাওয়ার বিধান রয়েছে।

• মাতৃত্বকালীন ছুটির সঙ্গে অন্য ছুটি সমন্বয়ের ক্ষেত্রে নির্দেশনার বিধান অনুসরণ করতে হবে।

প্রথমবার সরকারি চাকরিতে যোগদানের সময় সন্তান ছয় মাসের কম হলে কী হবে?

এ বিষয়ে অর্থ বিভাগের ১১ এপ্রিল ২০২১ তারিখের এসআরও নং-৯৩-আইন/২০২১ গুরুত্বপূর্ণ।

ওই প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (পার্ট-১)-এর বিধি ১৯৭ সংশোধন করা হয়। সংশোধিত বিধান অনুযায়ী, কোনো নারী প্রথমবার সরকারি চাকরিতে যোগদানের সময় তাঁর সন্তানের বয়স ছয় মাসের কম হলে, আবেদন সাপেক্ষে সন্তান ছয় মাস বয়সে পৌঁছানো পর্যন্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে।

অর্থাৎ এ ক্ষেত্রে নতুন করে ছয় মাসের ছুটি গণনা করা হয় না। সন্তানের ছয় মাস পূর্ণ হতে যত দিন বাকি থাকে, বিশেষ বিধানের আওতায় সেই সময়টুকু ছুটি পাওয়ার সুযোগ থাকে।

উদাহরণ হিসেবে—

এ সুবিধাটি প্রথম নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। তাই আবেদন করার সময় নিয়োগের ধরন এবং সন্তানের বয়সের প্রমাণপত্র জমা দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

সাত মাস বয়সী সন্তান নিয়ে নতুন ব্যাংকে যোগ দিলে কি ছয় মাসের ছুটি মিলবে?

এখানেই সবচেয়ে বেশি বিভ্রান্তি তৈরি হয়।

২০২১ সালের সংশোধিত বিধিতে প্রথমবার সরকারি চাকরিতে যোগদানের সময় ছয় মাসের কম বয়সী সন্তান থাকার বিষয়টি বিশেষভাবে উল্লেখ করা হয়েছে। ফলে সাত মাস বয়সী সন্তান নিয়ে যোগদান করলে ওই বিশেষ বিধানের আওতায় সন্তানের ছয় মাস পূর্ণ হওয়া পর্যন্ত ছুটি পাওয়ার সুযোগ থাকে না। কারণ যোগদানের সময়ই সন্তানের বয়স ছয় মাস অতিক্রম করেছে।

তবে এর অর্থ এই নয় যে, সব পরিস্থিতিতে ওই নারী কর্মকর্তা কোনো মাতৃত্বকালীন ছুটিই পাবেন না। বাংলাদেশ ব্যাংকের ২০২০ সালের সার্কুলারে তফসিলি ব্যাংকের নারী কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য চাকরির মেয়াদ নির্বিশেষে ছয় মাসের ছুটির নির্দেশনা রয়েছে।

কিন্তু সাত মাস বয়সী সন্তান নিয়ে নতুন নিয়োগে যোগদানের পর ওই ছুটি নতুন করে ছয় মাসের জন্য প্রযোজ্য হবে কি না, তা শুধু এই দুটি বিধান পাশাপাশি রেখে নিশ্চিতভাবে বলা যায় না। এ ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট ব্যাংকের চাকরি প্রবিধান, মাতৃত্বকালীন ছুটি গণনার নিয়ম এবং কর্তৃপক্ষের লিখিত ব্যাখ্যা গুরুত্বপূর্ণ।

তাই সাত মাস বয়সী সন্তান নিয়ে যোগদান করতে হলে সংশ্লিষ্ট ব্যাংকের মানবসম্পদ বা প্রশাসন বিভাগে লিখিতভাবে আবেদন করে নিজের ক্ষেত্রে কোন বিধান প্রযোজ্য, তা নিশ্চিত হওয়া উচিত।

সন্তান জন্মের পর চাকরিতে যোগ দিলে ছুটির হিসাব কীভাবে হবে?

বাংলাদেশ সার্ভিস রুলসের বিধি ১৯৭ অনুযায়ী সাধারণ ক্ষেত্রে মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ ছয় মাস। ছুটি শুরুর তারিখ অথবা সন্তান প্রসবের তারিখ, যেটি আগে, সেটি বিবেচনায় নিয়ে ছুটির মেয়াদ গণনার বিধান রয়েছে।

তবে প্রথম নিয়োগের সময় ছয় মাসের কম বয়সী সন্তান থাকলে ২০২১ সালের সংশোধিত বিধিতে বিশেষ সুবিধা রাখা হয়েছে। এ ক্ষেত্রে সন্তান ছয় মাস বয়সে পৌঁছানো পর্যন্ত অবশিষ্ট সময়ের জন্য ছুটির আবেদন করা যায়।

অন্যদিকে, সন্তান সাত মাস বয়সী হওয়ার পর প্রথমবার চাকরিতে যোগ দিলে ওই বিশেষ সুবিধা সরাসরি প্রযোজ্য হয় না। তাই নতুন করে ছয় মাসের ছুটি দাবি করার আগে সংশ্লিষ্ট ব্যাংকের বিধি ও কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত জেনে নেওয়া প্রয়োজন।

মাতৃত্বকালীন ছুটির বাইরে বিনা বেতনে ছুটি পাওয়া যাবে?

মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং বিনা বেতনে ছুটি এক বিষয় নয়। মাতৃত্বকালীন ছুটি নির্দিষ্ট বিধান অনুযায়ী দেওয়া হয়। অন্যদিকে, বিনা বেতনে ছুটি বা অসাধারণ ছুটির ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট ব্যাংকের চাকরি প্রবিধান ও অনুমোদনকারী কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত গুরুত্বপূর্ণ।

সন্তান লালন-পালনের জন্য অতিরিক্ত ছুটির প্রয়োজন হলে সংশ্লিষ্ট ব্যাংকের মানবসম্পদ বিভাগে আবেদন করা যেতে পারে। তবে আবেদন করলেই বিনা বেতনে ছুটি পাওয়ার অধিকার তৈরি হয় না। কর্তৃপক্ষের অনুমোদন এবং প্রযোজ্য ছুটির বিধান অনুসরণ করতে হবে।

সন্তান জন্মের পর শারীরিক জটিলতা বা চিকিৎসাজনিত প্রয়োজন দেখা দিলে চিকিৎসকের পরামর্শ ও প্রয়োজনীয় কাগজপত্রসহ প্রযোজ্য ছুটির জন্য আবেদন করা যেতে পারে।

মাতৃত্বকালীন ছুটি কি চাকরিজীবনে সর্বোচ্চ দুইবার?

বাংলাদেশ ব্যাংকের ২০২০ সালের নির্দেশনা অনুযায়ী, একজন নারী কর্মকর্তা বা কর্মচারী সমগ্র চাকরিজীবনে সর্বোচ্চ দুইবার মাতৃত্বকালীন ছুটি ভোগ করতে পারবেন।

এ ক্ষেত্রে আগে কতবার মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়া হয়েছে, সেটি গুরুত্বপূর্ণ। কেউ আগে দুইবার এ সুবিধা ভোগ করে থাকলে একই নির্দেশনার আওতায় তৃতীয়বার ছুটি দাবি করার সুযোগ নেই।

নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের ক্ষেত্রে আগের চাকরিতে মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার তথ্য থাকলে সেটিও সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে জানানো উচিত।

নতুন নারী কর্মকর্তাদের যেসব বিষয় যাচাই করা জরুরি

সরকারি ব্যাংকে নতুন যোগদানের আগে বা যোগদানের পর মাতৃত্বকালীন ছুটির আবেদন করতে চাইলে কয়েকটি বিষয় নিশ্চিত হওয়া প্রয়োজন—

১. নিয়োগটি প্রথম সরকারি চাকরি কি না।

২. যোগদানের তারিখে সন্তানের সঠিক বয়স কত।

৩. আগে মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়া হয়েছে কি না।

৪. সংশ্লিষ্ট ব্যাংকে বাংলাদেশ ব্যাংকের ২০২০ সালের সার্কুলার কীভাবে কার্যকর করা হচ্ছে।

৫. ২০২১ সালের সংশোধিত বিধি নিজের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য কি না।

৬. অতিরিক্ত বা বিনা বেতনে ছুটির জন্য ব্যাংকের নিজস্ব প্রবিধানে কী বলা আছে।

প্রয়োজনে সন্তানের জন্মনিবন্ধন বা জন্মসনদ, নিয়োগপত্র এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় নথিসহ মানবসম্পদ বিভাগে লিখিত আবেদন করা যেতে পারে।

নতুন সরকারি ব্যাংকে যোগদানের সময় সন্তানের বয়স ছয় মাসের কম হলে ২০২১ সালের সংশোধিত সরকারি চাকরি বিধিতে বিশেষ মাতৃত্বকালীন ছুটির সুযোগ রয়েছে। তবে সাত মাস বয়সী সন্তান নিয়ে প্রথমবার চাকরিতে যোগ দিলে ওই বিশেষ বিধান সরাসরি প্রযোজ্য হয় না।

অন্যদিকে, বাংলাদেশ ব্যাংকের ২০২০ সালের সার্কুলারে তফসিলি ব্যাংকের নারী কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য ছয় মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটির নির্দেশনা রয়েছে। নতুন নিয়োগের পর সন্তান ইতিমধ্যে সাত মাস বয়সী হলে এই নির্দেশনার প্রয়োগ কীভাবে হবে, তা সংশ্লিষ্ট ব্যাংকের চাকরি প্রবিধান ও কর্তৃপক্ষের লিখিত সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে নিশ্চিত করা প্রয়োজন।

তাই সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের মতামতের ওপর নির্ভর না করে নিয়োগপত্র, সন্তানের বয়সের প্রমাণপত্র এবং প্রযোজ্য বিধি নিয়ে সংশ্লিষ্ট ব্যাংকের মানবসম্পদ বিভাগ থেকে লিখিত ব্যাখ্যা নেওয়াই সবচেয়ে নিরাপদ উপায়।

সোহাগ/