নিজস্ব প্রতিবেদক: সরকারি চাকরিতে পদোন্নতি পেলে নতুন গ্রেড অনুযায়ী মূল বেতন কত দাঁড়াবে, পরবর্তী ইনক্রিমেন্ট কবে পাওয়া যাবে, আর নতুন বেতন কাঠামো ধাপে ধাপে কার্যকর হলে বেতনের পরিমাণ কীভাবে পরিবর্তিত হবে, তা নিয়ে অনেক চাকরিজীবীর আগ্রহ রয়েছে। এসব হিসাব সহজে বুঝতে চালু হয়েছে ২০২৬ সালের পে স্কেলভিত্তিক পদোন্নতি বেতন নির্ধারণ ক্যালকুলেটর।

ক্যালকুলেটরটিতে কয়েকটি প্রয়োজনীয় তথ্য দিলেই পদোন্নতির পর সম্ভাব্য নতুন মূল বেতনের হিসাব পাওয়া যাবে। পাশাপাশি পরবর্তী বেতনবৃদ্ধি এবং বিভিন্ন পর্যায়ে বেতন কার্যকরের একটি আনুমানিক চিত্রও দেখা যাবে।

তবে শুরুতেই মনে রাখা জরুরি, এটি একটি সহায়ক অনলাইন ক্যালকুলেটর। সরকারি iBAS++ পে-ফিক্সেশন সফটওয়্যার বা চূড়ান্ত বেতন নির্ধারণী আদেশ নয়। তাই এর ফলাফলকে সরকারি সিদ্ধান্ত হিসেবে ধরে নেওয়া যাবে না।

ক্যালকুলেটরে যেসব তথ্য দিতে হবে

পদোন্নতির পর সম্ভাব্য বেতন জানতে ক্যালকুলেটরটিতে কয়েকটি তথ্য দিতে হবে। সঠিক তথ্যের ওপরই হিসাবের নির্ভুলতা নির্ভর করবে।

১. বর্তমান মূল বেতন: পদোন্নতির আগে ২০২৬ সালের বেতন কাঠামো অনুযায়ী যে মূল বেতন পাচ্ছেন, সেটি লিখতে হবে। ক্যালকুলেটরের উদাহরণে ৩৪ হাজার ৮০০ টাকা দেখানো হয়েছে।

২. ৩০ জুন ২০২৬ তারিখের পুরোনো মূল বেতন: ২০১৫ সালের বেতন স্কেল অনুযায়ী ওই তারিখে আপনার মূল বেতন কত ছিল, তা দিতে হবে। ক্যালকুলেটরের পর্যায়ভিত্তিক হিসাবের জন্য এই তথ্য ব্যবহার করা হয়েছে।

৩. পদোন্নতির গ্রেডের বেতন ধাপ: নতুন গ্রেডে প্রযোজ্য বেতন ধাপগুলো কমা দিয়ে লিখতে হবে। উদাহরণ হিসেবে ৩৪ হাজার ৮০০, ৩৫ হাজার ৫০০ ও ৩৭ হাজার ৩০০ টাকা দেওয়া হয়েছে।

৪. পদোন্নতির কার্যকর তারিখ: পদোন্নতি যে তারিখ থেকে কার্যকর হয়েছে, সেটি নির্বাচন করতে হবে। এই তারিখের ভিত্তিতে ক্যালকুলেটরটি সম্ভাব্য হিসাব সাজায়।

পদোন্নতির পর নতুন মূল বেতন কীভাবে হিসাব হবে?

ক্যালকুলেটরের নির্ধারিত পদ্ধতি অনুযায়ী, বর্তমান মূল বেতনের চেয়ে বেশি এমন প্রথম বেতন ধাপকে সম্ভাব্য নতুন মূল বেতন হিসেবে দেখানো হয়।

ধরা যাক, একজন সরকারি কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতন ৩৪ হাজার ৮০০ টাকা। পদোন্নতির পর নতুন গ্রেডের বেতন ধাপ ৩৪ হাজার ৮০০, ৩৫ হাজার ৫০০ ও ৩৭ হাজার ৩০০ টাকা।

সে ক্ষেত্রে ক্যালকুলেটরের হিসাব হবে:

অর্থাৎ বর্তমান মূল বেতন ৩৪ হাজার ৮০০ টাকা হওয়ায় পরবর্তী উচ্চতর ধাপ ৩৫ হাজার ৫০০ টাকা নির্বাচন করা হয়েছে।

এটি কেবল ক্যালকুলেটরের নিজস্ব গণনাপদ্ধতির উদাহরণ। বাস্তবে পদোন্নতির পর বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য সরকারি বিধি ও নির্দেশনা অনুসরণ করতে হবে।

২০২৬ সালের পে স্কেলে ধাপে ধাপে বেতনের হিসাব

ক্যালকুলেটরটির আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হলো পর্যায়ভিত্তিক বেতন হিসাব। এতে নতুন বেতন ও পুরোনো বেতনের পার্থক্যকে ৫০, ৭৫ ও ১০০ শতাংশ হিসেবে দেখানো হয়েছে।

ক্যালকুলেটরে ব্যবহৃত সময়সূচি অনুযায়ী হিসাবটি এমন:

তবে এই সময়সূচি ও হার ক্যালকুলেটরের প্রোগ্রামিংয়ে ব্যবহৃত হিসাবের নিয়ম। এগুলোকে সরকারি প্রজ্ঞাপনে নিশ্চিত করা সিদ্ধান্ত হিসেবে বিবেচনা করা ঠিক হবে না। এ বিষয়ে চূড়ান্ত তথ্যের জন্য সংশ্লিষ্ট সরকারি আদেশ বা গেজেট যাচাই করা প্রয়োজন।

৫০, ৭৫ ও ১০০ শতাংশে বেতন কত দাঁড়াতে পারে?

ক্যালকুলেটরের সূত্র অনুযায়ী, পুরোনো মূল বেতনের সঙ্গে নতুন ও পুরোনো বেতনের পার্থক্যের নির্দিষ্ট অংশ যোগ করে পর্যায়ভিত্তিক বেতন হিসাব করা হয়।

সূত্রটি হলো:

সম্ভাব্য মূল বেতন = পুরোনো মূল বেতন + (নতুন মূল বেতন − পুরোনো মূল বেতন) × নির্ধারিত হার

উদাহরণ হিসেবে ধরা যাক:

• ২০১৫ সালের স্কেলে মূল বেতন: ১৭ হাজার ৫২০ টাকা

• সম্ভাব্য নতুন মূল বেতন: ৩৫ হাজার ৫০০ টাকা

• দুই বেতনের পার্থক্য: ১৭ হাজার ৯৮০ টাকা

এই তথ্য অনুযায়ী ক্যালকুলেটরের হিসাব হবে:

এগুলো ক্যালকুলেটরের সূত্র অনুসারে তৈরি উদাহরণ। প্রকৃত বেতন, বকেয়া বা প্রাপ্য অর্থ নির্ধারণে সরকারি নির্দেশনাই চূড়ান্ত।

পরবর্তী ইনক্রিমেন্ট কবে দেখাবে?

পদোন্নতির পর নতুন গ্রেডে বেতন নির্ধারণের পাশাপাশি পরবর্তী বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির বিষয়টিও গুরুত্বপূর্ণ।

ক্যালকুলেটরটিতে ১ জুলাই ২০২৭ তারিখকে পরবর্তী ইনক্রিমেন্টের সম্ভাব্য তারিখ হিসেবে দেখানো হয়েছে। নতুন মূল বেতনের পরবর্তী উচ্চতর ধাপের ভিত্তিতে সম্ভাব্য বেতনবৃদ্ধির হিসাবও এতে পাওয়া যায়।

যেমন, নতুন মূল বেতন ৩৫ হাজার ৫০০ টাকা হলে এবং পরবর্তী ধাপ ৩৭ হাজার ৩০০ টাকা হলে ক্যালকুলেটরটি পরবর্তী ধাপ হিসেবে ৩৭ হাজার ৩০০ টাকা দেখাবে।

তবে পদোন্নতির পর ইনক্রিমেন্টের তারিখ ও প্রাপ্যতা সংশ্লিষ্ট সরকারি বিধি অনুযায়ী যাচাই করতে হবে।

পদোন্নতিতে কি অগ্রিম বেতনবৃদ্ধি পাওয়া যাবে?

ক্যালকুলেটরের নির্দেশনায় বলা হয়েছে, অগ্রিম বেতনবৃদ্ধির হিসাব প্রথম নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, পদোন্নতির ক্ষেত্রে নয়।

অর্থাৎ প্রথম নিয়োগের সময় অগ্রিম বেতনবৃদ্ধি এবং পদোন্নতির কারণে নতুন গ্রেডে বেতন নির্ধারণ দুটি আলাদা বিষয়। তাই পদোন্নতির ক্ষেত্রে কোন নিয়ম প্রযোজ্য হবে, তা সংশ্লিষ্ট বিধিমালা দেখে নিশ্চিত হওয়া প্রয়োজন।

কীভাবে ব্যবহার করবেন পদোন্নতি বেতন নির্ধারণ ক্যালকুলেটর?

ক্যালকুলেটরটি ব্যবহার করতে কয়েকটি ধাপ অনুসরণ করতে হবে।

১. প্রথমে বর্তমান মূল বেতন লিখুন।

২. ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে ২০১৫ সালের স্কেল অনুযায়ী মূল বেতন দিন।

৩. পদোন্নতির পর নতুন গ্রেডের বেতন ধাপগুলো কমা দিয়ে লিখুন।

৪. পদোন্নতির কার্যকর তারিখ নির্বাচন করুন।

৫. এরপর ‘হিসাব করুন’ বাটনে ক্লিক করুন।

৬. ফলাফল অংশে সম্ভাব্য নতুন মূল বেতন, পর্যায়ভিত্তিক বেতন ও পরবর্তী ইনক্রিমেন্টের হিসাব দেখুন।

৭. প্রয়োজন হলে ‘প্রিন্ট/PDF’ অপশন ব্যবহার করে হিসাব সংরক্ষণ করুন।

ক্যালকুলেটরটি ব্যবহার করে প্রাথমিক ধারণা পাওয়া গেলেও এর ফলাফলকে চূড়ান্ত বেতন নির্ধারণ হিসেবে ব্যবহার করা উচিত নয়।

বিশেষ করে পুরোনো মূল বেতন, নতুন গ্রেডের বেতন ধাপ এবং পদোন্নতির কার্যকর তারিখ সঠিকভাবে দিতে হবে। কোনো তথ্য ভুল হলে হিসাবও পরিবর্তিত হতে পারে।

এ ছাড়া ক্যালকুলেটরটি সরকারি iBAS++ পে-ফিক্সেশন সফটওয়্যার নয়। এর ফলাফল সরকারি গেজেট, প্রযোজ্য বেতন নির্ধারণের বিধি কিংবা হিসাবরক্ষণ কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তের বিকল্প হতে পারে না।

পদোন্নতির পর নতুন গ্রেডে মূল বেতন কত হতে পারে, পরবর্তী ইনক্রিমেন্টের হিসাব কীভাবে আসবে এবং পর্যায়ভিত্তিক বেতন কত দাঁড়াতে পারে, তা বুঝতে এই ক্যালকুলেটর সরকারি চাকরিজীবীদের সহায়তা করতে পারে।

তবে ক্যালকুলেটরে দেখানো তারিখ, বেতন বৃদ্ধির হার ও হিসাবের সূত্র সরকারি নির্দেশনার সঙ্গে মিলিয়ে নেওয়া জরুরি। চূড়ান্ত বেতন নির্ধারণের আগে সংশ্লিষ্ট গেজেট, বিধিমালা এবং হিসাবরক্ষণ অফিসের সঙ্গে তথ্য যাচাই করাই সবচেয়ে নিরাপদ।

সোহাগ/