নিজস্ব প্রতিবেদক: জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬ অনুযায়ী সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন নির্ধারণ বা পে-ফিকেশন নিয়ে নতুন করে প্রশ্ন উঠেছে। এবার বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্টের হিসাবেও ২৫ টাকার পার্থক্যের অভিযোগ সামনে এসেছে। অভিযোগ অনুযায়ী, ২০২৭ সালের ১ জুলাই ইনক্রিমেন্ট যোগ করার পর একজন কর্মকর্তা বা কর্মচারীর মূল বেতন হওয়ার কথা ২৭ হাজার ৮২৫ টাকা। কিন্তু পে-ফিকেশন বিবরণীতে তা দেখানো হয়েছে ২৭ হাজার ৮০০ টাকা।

অর্থাৎ, ইনক্রিমেন্টের হিসাব অনুযায়ী প্রত্যাশিত মূল বেতনের তুলনায় ২৫ টাকা কম নির্ধারণ করা হয়েছে বলে দাবি করা হচ্ছে। অঙ্কের হিসাবে পার্থক্যটি ছোট মনে হলেও নতুন বেতন কাঠামোয় ইনক্রিমেন্ট গণনা এবং বেতন নির্ধারণের নিয়ম নিয়ে প্রশ্ন তৈরি হয়েছে।

তবে এই অভিযোগের সত্যতা নিশ্চিত করতে জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬-এর সংশ্লিষ্ট বিধান, ইনক্রিমেন্টের সূত্র এবং পে-ফিকেশন সফটওয়্যারের গণনা পদ্ধতি যাচাই করা প্রয়োজন।

২০২৭ সালের জুলাইয়ের বেতন নিয়ে কেন প্রশ্ন?

পে-ফিকেশনসংক্রান্ত একটি হিসাব বিবরণীতে দেখা গেছে, ২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে নতুন বেতন কাঠামো অনুযায়ী মূল বেতন নির্ধারণের পর পরবর্তী বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের হিসাব করা হয়েছে।

সংশ্লিষ্ট হিসাবের দাবি অনুযায়ী, ২০২৭ সালের ১ জুলাই ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হলে মূল বেতন দাঁড়ানোর কথা ২৭ হাজার ৮২৫ টাকা। কিন্তু বিবরণীতে নতুন মূল বেতন দেখানো হয়েছে ২৭ হাজার ৮০০ টাকা।

এখানেই ২৫ টাকার পার্থক্য তৈরি হয়েছে। অভিযোগকারীদের প্রশ্ন, ইনক্রিমেন্ট যোগ করার পর প্রাপ্য অঙ্কের চেয়ে কম বেতন নির্ধারণের কারণ কী?

ইনক্রিমেন্টের পর বেতন নির্ধারণের নিয়ম কী?

সাধারণত সরকারি চাকরিজীবীদের বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট নির্ধারিত নিয়ম ও হার অনুযায়ী মূল বেতনের সঙ্গে যুক্ত হয়। তবে ইনক্রিমেন্ট যোগ করার পর প্রাপ্ত অঙ্কটি বেতন স্কেলের নির্ধারিত ধাপের সঙ্গে না মিললে কীভাবে পরবর্তী মূল বেতন নির্ধারণ করা হবে, সেটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

অভিযোগকারীর বক্তব্য অনুযায়ী, নতুন পে স্কেলে এই সমন্বয়ের ক্ষেত্রে অসংগতি দেখা যাচ্ছে। ২৭ হাজার ৮২৫ টাকা হওয়ার কথা থাকলেও ২৭ হাজার ৮০০ টাকা নির্ধারণ করায় প্রত্যাশিত বেতন ও পে-ফিকেশন বিবরণীর মধ্যে পার্থক্য তৈরি হয়েছে।

তবে ২৭ হাজার ৮২৫ টাকা স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রাপ্য মূল বেতন কি না, তা নিশ্চিত করতে সংশ্লিষ্ট বেতন স্কেলের বিধিমালা ও ইনক্রিমেন্টের নির্ধারিত সূত্র পরীক্ষা করা জরুরি।

আগের পে স্কেলের সঙ্গে কোথায় পার্থক্য?

বিষয়টি নিয়ে আগের জাতীয় বেতন স্কেলের বেতন সমন্বয় পদ্ধতির সঙ্গেও তুলনা করছেন সংশ্লিষ্টরা।

অভিযোগকারীর দাবি, আগের বেতন কাঠামোয় ইনক্রিমেন্ট যোগ করার পর প্রাপ্ত অঙ্কটি নির্ধারিত বেতন ধাপের সঙ্গে না মিললে পরবর্তী উচ্চতর ধাপে সমন্বয়ের সুযোগ ছিল।

উদাহরণ হিসেবে বলা হচ্ছে, ইনক্রিমেন্ট যোগ করে বেতন ২৭ হাজার ৮২৫ টাকা হলে পরবর্তী উপযুক্ত ধাপে ২৭ হাজার ৮৪০ টাকা নির্ধারণ করা হতো।

কিন্তু নতুন পে স্কেলের সংশ্লিষ্ট পে-ফিকেশন বিবরণীতে একই ধরনের হিসাবে ২৭ হাজার ৮০০ টাকা দেখানো হয়েছে বলে অভিযোগ উঠেছে।

এ ক্ষেত্রে মূল প্রশ্ন হলো, নতুন বেতন কাঠামোয় ইনক্রিমেন্ট যোগ করার পর প্রাপ্ত অঙ্ক নির্ধারিত ধাপের সঙ্গে না মিললে কোন নিয়মে বেতন সমন্বয় করতে হবে। এ বিষয়ে সংশ্লিষ্ট বিধান স্পষ্ট হওয়া প্রয়োজন।

অনেক কর্মকর্তা-কর্মচারীর বেতনে কি এমন পার্থক্য হতে পারে?

অভিযোগকারীদের আশঙ্কা, বিষয়টি শুধু একজন কর্মকর্তা বা কর্মচারীর বেতন নির্ধারণের মধ্যে সীমাবদ্ধ নাও থাকতে পারে। একই ধরনের ইনক্রিমেন্ট হিসাব অন্যদের ক্ষেত্রেও প্রয়োগ করা হলে একাধিক কর্মকর্তা-কর্মচারীর পে-ফিকেশনে এমন পার্থক্য দেখা দিতে পারে।

বিশেষ করে যাঁদের ইনক্রিমেন্ট যোগ করার পর প্রাপ্ত মূল বেতন নির্ধারিত ধাপের সঙ্গে সরাসরি মেলে না, তাঁদের হিসাব ভালোভাবে যাচাই করা প্রয়োজন।

তবে এখন পর্যন্ত কতজন কর্মকর্তা-কর্মচারীর ক্ষেত্রে এমন পার্থক্য হয়েছে, তার কোনো নির্ভরযোগ্য পরিসংখ্যান পাওয়া যায়নি। তাই বিষয়টিকে সবার বেতনে একই ধরনের ভুল হিসেবে দেখার সুযোগ নেই।

পে-ফিকেশন সংশোধনে যে বিষয়গুলো যাচাই করা প্রয়োজন

নতুন বেতন কাঠামোর পে-ফিকেশন নিয়ে অভিযোগ ওঠায় সংশ্লিষ্টদের মধ্যে কয়েকটি প্রশ্ন সামনে এসেছে। সেগুলোর মধ্যে রয়েছে:

১. ইনক্রিমেন্ট যোগ করার পর প্রাপ্ত মূল বেতন নির্ধারিত ধাপের সঙ্গে না মিললে কোন নিয়ম অনুসরণ করতে হবে?

২. প্রাপ্ত অঙ্কের চেয়ে নিচের ধাপে মূল বেতন নির্ধারণের বিধান রয়েছে কি না?

৩. আগের বেতন কাঠামোর মতো পরবর্তী উচ্চতর ধাপে সমন্বয়ের সুযোগ নতুন স্কেলে রাখা হয়েছে কি না?

৪. iBAS++ সফটওয়্যারে ইনক্রিমেন্ট ও পে-ফিকেশনের হিসাব সঠিক সূত্রে করা হচ্ছে কি না?

৫. পে-ফিকেশনে ভুল পাওয়া গেলে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন সংশোধনের ব্যবস্থা কী হবে?

২৫ টাকার পার্থক্য নিয়ে এখন কী করা উচিত?

নতুন পে স্কেলের বেতন নির্ধারণে ২৫ টাকার এই পার্থক্যকে শুধু ছোট অঙ্কের বিষয় হিসেবে দেখার সুযোগ নেই। কারণ এর সঙ্গে বেতন নির্ধারণের নিয়ম এবং ভবিষ্যৎ ইনক্রিমেন্টের হিসাবও সম্পর্কিত হতে পারে।

তবে অভিযোগের ভিত্তিতে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর আগে সংশ্লিষ্ট পে-ফিকেশন বিবরণী, জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬-এর বিধান এবং iBAS++-এর গণনা পদ্ধতি মিলিয়ে দেখা জরুরি।

যাঁদের নতুন পে-ফিকেশন সম্পন্ন হয়েছে, তাঁরা নিজেদের মূল বেতন, ইনক্রিমেন্টের হিসাব এবং নির্ধারিত বেতন ধাপ ভালোভাবে যাচাই করতে পারেন। কোনো অসংগতি চোখে পড়লে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ কার্যালয় বা কর্তৃপক্ষের কাছে ব্যাখ্যা ও প্রয়োজনীয় সংশোধনের বিষয়ে জানতে পারেন।

সব কর্মকর্তা-কর্মচারীর বেতন যেন নির্ধারিত বিধি অনুযায়ী সঠিকভাবে নির্ধারিত হয়, সেটিই এখন সংশ্লিষ্টদের প্রত্যাশা।

সোহাগ/