সরকারি বেতন ৯০% বৃদ্ধির সুপারিশ: চূড়ান্ত রিপোর্টে যা থাকছে

নিজস্ব প্রতিবেদক: সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে অবশেষে আলোর মুখ দেখতে যাচ্ছে নবম জাতীয় বেতন কাঠামো। জাতীয় বেতন কমিশন তাদের চূড়ান্ত রিপোর্ট প্রস্তুত করেছে, যা আগামী জানুয়ারি ২০২৬-এ আনুষ্ঠানিকভাবে জমা দেওয়া হবে। এবারের পে স্কেলে বড় ধরনের পরিবর্তনের আভাস পাওয়া গেছে, যার মূল লক্ষ্য হলো দীর্ঘদিনের বেতন বৈষম্য দূর করা।

নতুন পে স্কেলের মূল বৈশিষ্ট্যসমূহ:

১. ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন: নবম পে স্কেল মোট ৩টি ধাপে বাস্তবায়ন করা হবে।

২. গ্রেড পরিবর্তন: বর্তমানের ২০টি গ্রেড কমিয়ে মাত্র ১৩টি গ্রেডে নামিয়ে আনার প্রস্তাব করা হয়েছে।

৩. সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতন: প্রস্তাবিত বেতন কাঠামোতে সর্বনিম্ন মূল বেতন ৩২,০০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ ১,২৮,০০০ টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে।

৪. বেতন বৃদ্ধির হার: গত ১০ বছরের মূল্যস্ফীতি বিবেচনা করে বেতন ৯০ থেকে ৯৭ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে।

প্রস্তাবিত গ্রেড ভিত্তিক বেতন (নমুনা)

* গ্রেড-২: ১,২৭,৪২৬ টাকা

* গ্রেড-৫: ৮৩,০২০ টাকা

* গ্রেড-১০: ৩০,৮৯১ টাকা

* গ্রেড-২০: ১৫,৯২৮ টাকা

(উল্লেখ্য: কর্মচারী সংগঠনগুলো ২০তম গ্রেড বাতিল করে সর্বনিম্ন বেতন ৩২,০০০ টাকা করার দাবিতে অনড় রয়েছে)

আল্টিমেটাম ও আন্দোলনের হুঁশিয়ারি

সরকারি কর্মচারী সমন্বয় পরিষদ সরকারকে ৩১ ডিসেম্বরের মধ্যে চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের সময়সীমা বেঁধে দিয়েছে। অন্যথায় ১ জানুয়ারি থেকে দেশব্যাপী কঠোর কর্মসূচি ও ‘লং মার্চ’-এর হুমকি দিয়েছেন সংগঠনটির নেতারা। বিশেষ করে প্রাথমিক শিক্ষকরা ১০ম গ্রেডের দাবিতে এখনো অনশন ও ধরণা কর্মসূচি চালিয়ে যাচ্ছেন।

অর্থনীতির ওপর প্রভাব

অর্থনীতিবিদদের মতে, নতুন এই পে স্কেল বাস্তবায়িত হলে সরকারের বার্ষিক ব্যয় প্রায় ৭০ হাজার কোটি টাকা বৃদ্ধি পাবে। এর ফলে একদিকে যেমন কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা বাড়বে এবং কর রাজস্ব বৃদ্ধি পাবে, অন্যদিকে বাজেট ব্যবস্থাপনা ও মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ করা সরকারের জন্য বড় চ্যালেঞ্জ হয়ে দাঁড়াবে।

২০২৬ সালের শুরুতে এই পে স্কেল কার্যকর হলে তা শুধু সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মানই উন্নত করবে না, বরং প্রশাসনিক গতিশীলতা ও জনসেবার মানও বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে। তবে চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে এক ধরনের অনিশ্চয়তা থেকেই যাচ্ছে।

সোহাগ/