৩ ধাপে বাস্তবায়িত হবে নবম পে-স্কেল: সর্বনিম্ন ৩২ হাজার টাকা বেতনের দাবি

নিজস্ব প্রতিবেদক: সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নবম পে-স্কেল বা নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য পাওয়া গেছে। রাষ্ট্রীয় পরিস্থিতি ও শোকাবহ পরিবেশ বিবেচনায় আন্দোলন কর্মসূচি সাময়িকভাবে পিছিয়ে দিলেও, দাবি আদায়ে অনড় রয়েছে সরকারি কর্মচারী দাবি আদায় ঐক্য পরিষদ। আগামী জানুয়ারি মাসে পে-কমিশন তাদের চূড়ান্ত সুপারিশ জমা দেওয়ার কথা রয়েছে।

একনজরে নবম পে-স্কেলের প্রস্তাবিত রূপরেখা:

১. বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া: মোট তিনটি ধাপে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করা হবে।

২. গ্রেড সংখ্যা: বর্তমানের ২০টি গ্রেড কমিয়ে ১৩টি গ্রেডে নামিয়ে আনার প্রস্তাব করা হয়েছে।

৩. সর্বনিম্ন বেতন: প্রস্তাবিত সর্বনিম্ন মূল বেতন ৩২,০০০ টাকা।

৪. সর্বোচ্চ বেতন: প্রস্তাবিত সর্বোচ্চ মূল বেতন ১,২৮,০০০ টাকা।

আন্দোলনের সর্বশেষ পরিস্থিতি:

শহীদ শরিফ ওসমান হাদির স্মরণে এবং দেশের বর্তমান পরিস্থিতির কারণে পূর্বনির্ধারিত আন্দোলনের রূপরেখা ঘোষণার কর্মসূচি স্থগিত করা হয়েছে। গত ২০ ডিসেম্বর জাতীয় প্রেস ক্লাবে এক সংবাদ সম্মেলনে ঐক্য পরিষদ জানায়, আগামী শুক্রবার (২৬ ডিসেম্বর) নতুন আন্দোলনের কর্মসূচি ঘোষণা করা হবে।

সরকারকে আল্টিমেটাম:

সংবাদ সম্মেলনে কর্মচারীরা সরকারকে কড়া বার্তা দিয়েছেন। তাদের দাবি, আগামী ৩১ ডিসেম্বরের মধ্যে নবম পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ করতে হবে। যদি ১ জানুয়ারির মধ্যে দৃশ্যমান কোনো পদক্ষেপ নেওয়া না হয়, তবে সারা দেশে কঠোর কর্মসূচি শুরু করার হুঁশিয়ারি দেওয়া হয়েছে।

পে-কমিশনের সুপারিশ ও বেতন বৃদ্ধির হার:

জাতীয় বেতন কমিশন গত ১০ বছরের বাজার পরিস্থিতির ওপর ভিত্তি করে বেতন ৯০ থেকে ৯৭ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর সুপারিশ করেছে। অর্থ উপদেষ্টা ড. সালেহউদ্দিন আহমেদ ইঙ্গিত দিয়েছেন যে, ২০২৬ সালের জানুয়ারি থেকে এপ্রিলের মধ্যে এই নতুন কাঠামো কার্যকর হতে পারে।

গ্রেডভিত্তিক প্রস্তাবিত বেতনের নমুনা (খসড়া):

* গ্রেড-২: ১,২৭,৪২৬ টাকা

* গ্রেড-৫: ৮৩,০২০ টাকা

* গ্রেড-১০: ৩০,৮৯১ টাকা

* গ্রেড-২০: ১৫,৯২৮ টাকা

(উল্লেখ্য, কর্মচারীরা সর্বনিম্ন গ্রেডে ৩২,০০০ টাকা বেতনের দাবিতে এখনো অনড় রয়েছেন)।

কেন এই অস্থিরতা?

১. বাস্তবায়নে দীর্ঘসূত্রতা: ঘোষণার সময়সীমা বারবার পেরিয়ে যাওয়ায় কর্মীদের মধ্যে হতাশা বাড়ছে।

২. জীবনযাত্রার ব্যয়: বর্তমান বাজার দরের সাথে বিদ্যমান বেতন কাঠামোর অসংগতি।

৩. বেতন বৈষম্য: উচ্চ গ্রেড ও নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের সুযোগ-সুবিধার বিশাল ব্যবধান।

সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, প্রশাসনিক স্থবিরতা কাটাতে এবং সরকারি কর্মচারীদের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে দ্রুততম সময়ে একটি সম্মানজনক বেতন কাঠামো চূড়ান্ত করে গেজেট প্রকাশ করা এখন সময়ের দাবি।

আশা/