নবম পে স্কেল: গ্রেড সংখ্যা হ্রাস ও বেতন বাড়ানোর চূড়ান্ত সুপারিশের বিস্তারিত

নিজস্ব প্রতিবেদক: দেশের সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া চূড়ান্ত পর্যায়ে পৌঁছেছে। সরকার নির্ধারিত পরিকল্পনা অনুযায়ী তিন ধাপে এই নতুন পে স্কেল কার্যকর করার প্রস্তুতি নিচ্ছে। আগামী জানুয়ারি ২০২৬-এর মধ্যে জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশ জমা দেওয়ার কথা রয়েছে, যা পরবর্তী উচ্চপর্যায়ের পর্যালোচনা ও বাজেট বরাদ্দের পর গেজেট আকারে প্রকাশিত হবে।

প্রস্তাবিত বেতন কাঠামোর মূল বৈশিষ্ট্য

নতুন সুপারিশে আমূল পরিবর্তনের প্রস্তাব করা হয়েছে। বর্তমানে বিদ্যমান ২০টি গ্রেড কমিয়ে মাত্র ১৩টি গ্রেডে আনার পরিকল্পনা রয়েছে। প্রস্তাবিত কাঠামোতে সর্বনিম্ন বেতন ৩২ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ ১ লাখ ২৮ হাজার টাকা নির্ধারণের কথা বলা হয়েছে। বেতন কমিশনের হিসাব অনুযায়ী, গত এক দশকে জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনায় নিয়ে বিভিন্ন স্তরে ৯০ থেকে ৯৭ শতাংশ পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে।

বিভিন্ন গ্রেডের সম্ভাব্য বেতন হার

সুপারিশকৃত কাঠামো অনুযায়ী, গ্রেড-২ এর বেতন ১ লাখ ২৭ হাজার ৪২৬ টাকা, গ্রেড-৫ এর ৮৩ হাজার ২০ টাকা এবং গ্রেড-১০ এর ৩০ হাজার ৮৯১ টাকা হতে পারে। এছাড়া নিম্নতম গ্রেড-২০ এর বেতন ১৫ হাজার ৯২৮ টাকা নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে। মূলত নিম্নস্তরের কর্মচারীদের বেতন বাড়িয়ে দীর্ঘদিনের বেতন বৈষম্য কমিয়ে আনাই এই কাঠামোর প্রধান লক্ষ্য।

আন্দোলন ও দাবির মুখে সরকার

নতুন পে স্কেল ঘোষণা ও বাস্তবায়নে বিলম্ব হওয়ায় সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে অসন্তোষ বাড়ছে। বিশেষ করে প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকরা ১০ম গ্রেডের দাবিতে অনশন কর্মসূচি চালিয়ে যাচ্ছেন। বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠন আগামী ৩১ ডিসেম্বরের মধ্যে চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের সময়সীমা বেঁধে দিয়েছে। নির্ধারিত সময়ের মধ্যে ঘোষণা না এলে ১ জানুয়ারি থেকে লং মার্চসহ কঠোর কর্মসূচির হুঁশিয়ারি দিয়েছে সমন্বয় পরিষদ।

অর্থনৈতিক প্রভাব ও চ্যালেঞ্জ

অর্থনীতিবিদদের মতে, নতুন পে স্কেল কার্যকর হলে সরকারের বার্ষিক ব্যয় প্রায় ৭০ হাজার কোটি টাকা পর্যন্ত বাড়তে পারে। এটি একদিকে কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা বাড়িয়ে অর্থনীতিতে গতি সঞ্চার করবে, অন্যদিকে সরকারের বাজেটের ওপর বিশাল চাপ সৃষ্টি করবে। এছাড়া বাজারে মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ এবং সঠিক পদ্ধতিতে এই কাঠামো বাস্তবায়ন করা বড় চ্যালেঞ্জ হিসেবে দেখা দিচ্ছে।

প্রশাসনিক প্রত্যাশা

সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, ২০২৬ সালের শুরুতে এই পে স্কেল কার্যকর হলে তা শুধু আর্থিক স্থিতিশীলতাই নিশ্চিত করবে না, বরং সরকারি কর্মকর্তাদের মনোবল বাড়িয়ে প্রশাসনিক দক্ষতা ও জনসেবার মান বৃদ্ধিতেও সহায়ক ভূমিকা রাখবে। তবে কার্যকর বাস্তবায়ন ও স্বচ্ছতা নিশ্চিত না হলে এই উদ্যোগের সুফল নিয়ে সংশয় থেকে যেতে পারে।

সোহাগ/