নিজস্ব প্রতিবেদক: দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর সরকারি কর্মচারীদের জন্য নবম জাতীয় বেতন কাঠামো বা নবম পে স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া চূড়ান্ত পর্যায়ে পৌঁছেছে। জাতীয় বেতন কমিশনের প্রস্তাবনা অনুযায়ী, নতুন এই বেতন কাঠামো তিন ধাপে বাস্তবায়ন করার পরিকল্পনা করা হয়েছে। আগামী ২০২৬ সালের জানুয়ারি মাসে কমিশনের প্রথম ধাপের সুপারিশ জমা দেওয়ার কথা রয়েছে। পরবর্তীতে সরকারের উচ্চপর্যায়ের পর্যালোচনা ও বাজেট বরাদ্দ সাপেক্ষে চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশ করা হবে।

প্রস্তাবিত বেতন ও গ্রেড কাঠামো:

নতুন পে স্কেলের সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন হলো গ্রেড বিন্যাস। বর্তমানে প্রচলিত ২০টি গ্রেড কমিয়ে ১৩টি গ্রেডে নামিয়ে আনার প্রস্তাব করা হয়েছে। এই কাঠামোতে সর্বনিম্ন মূল বেতন ৩২ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ মূল বেতন ১ লাখ ২৮ হাজার টাকা নির্ধারণের সুপারিশ করা হয়েছে। কমিশনের তথ্যমতে, গত ১০ বছরের বাজার পরিস্থিতি বিবেচনা করে কর্মচারীদের বেতন গড়ে ৯০ থেকে ৯৭ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির প্রস্তাব করা হয়েছে।

প্রস্তাবিত ধাপ অনুযায়ী বেতন কাঠামো:

খসড়া অনুযায়ী বিভিন্ন গ্রেডে বেতন বৃদ্ধির চিত্রটি এমন হতে পারে: গ্রেড-২ এর জন্য ১ লাখ ২৭ হাজার ৪২৬ টাকা, গ্রেড-৫ এর জন্য ৮৩ হাজার ২০ টাকা, গ্রেড-৮ এর জন্য ৪৪ হাজার ৪০৬ টাকা এবং গ্রেড-১০ এর জন্য ৩০ হাজার ৮৯১ টাকা। নিম্নতম গ্রেডগুলোতে বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বাড়িয়ে দীর্ঘদিনের বেতন বৈষম্য দূর করা এবং কর্মচারীদের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করাই এই সুপারিশের মূল লক্ষ্য।

কর্মচারীদের আল্টিমেটাম ও বর্তমান পরিস্থিতি:

এদিকে সরকারি কর্মচারী সংগঠন ও সমন্বয় পরিষদ আগামী ৩১ ডিসেম্বরের মধ্যে চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের দাবি জানিয়েছে। এই সময়ের মধ্যে গেজেট প্রকাশ না হলে ১ জানুয়ারি থেকে লং মার্চসহ কঠোর কর্মসূচির হুঁশিয়ারি দিয়েছেন তারা। বিশেষ করে প্রাথমিক শিক্ষকরা ১০ম গ্রেডের দাবিতে দীর্ঘদিন ধরে অনশন ও আন্দোলন চালিয়ে আসছেন। এই দীর্ঘসূত্রতা সাধারণ কর্মচারীদের মধ্যে ব্যাপক হতাশা ও অনিশ্চয়তা তৈরি করেছে।

অর্থনৈতিক প্রভাব ও চ্যালেঞ্জ:

অর্থনীতিবিদদের মতে, নতুন পে স্কেল কার্যকর হলে সরকারের বার্ষিক ব্যয় প্রায় ৭০ হাজার কোটি টাকা বৃদ্ধি পেতে পারে। বেতন বাড়লে কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা ও সরকারের কর রাজস্ব বাড়বে, যা অর্থনীতিতে ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে। তবে বিশাল এই বাজেটের জোগান দেওয়া, মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ এবং স্বচ্ছতার সঙ্গে সুবিধা বণ্টন করা সরকারের জন্য বড় চ্যালেঞ্জ হিসেবে দেখা দিতে পারে। সংশ্লিষ্টরা আশা করছেন, ২০২৬ সালের শুরুতে এই স্কেল কার্যকর হলে প্রশাসনিক দক্ষতা ও জনসেবার মান বহুগুণ বৃদ্ধি পাবে।

সোহাগ/