সরকারি চাকরিতে সরাসরি নিয়োগের সর্বোচ্চ বয়সসীমা সংক্রান্ত সংশোধিত গেজেট প্রকাশ

নিজস্ব প্রতিবেদক: সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত ও সংবিধিবদ্ধসহ বিভিন্ন সংস্থায় সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ বয়সসীমা নির্ধারণ (সংশোধন) অধ্যাদেশ, ২০২৫-এর গেজেট আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশ করা হয়েছে। সোমবার আইন, বিচার ও সংসদ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের লেজিসলেটিভ ও সংসদ বিষয়ক বিভাগ এই অধ্যাদেশটি জারি করে। এটি অবিলম্বে কার্যকর হবে বলে বিজ্ঞপ্তিতে জানানো হয়েছে।

সংশোধিত অধ্যাদেশের মূল বিষয়সমূহ

এই নতুন অধ্যাদেশের মাধ্যমে ২০২৪ সালের ১১ নম্বর অধ্যাদেশের শিরোনাম এবং প্রস্তাবনায় কিছু পরিবর্তন আনা হয়েছে। বিশেষ করে নিয়োগের ক্ষেত্রে আধা-স্বায়ত্তশাসিত শব্দটি বিলুপ্ত করা হয়েছে। তবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনটি আনা হয়েছে বয়সসীমা নির্ধারণের ক্ষেত্রে।

বয়সসীমা নিয়ে বিশেষ ব্যাখ্যা

অধ্যাদেশে নতুন করে ৩ক ধারা সংযোজন করা হয়েছে। এতে স্পষ্ট করা হয়েছে যে, সরকারি বা স্বায়ত্তশাসিত কোনো সংস্থার নিজস্ব নিয়োগ বিধিমালা বা প্রবিধানমালায় যদি কোনো নির্দিষ্ট পদের জন্য সরাসরি নিয়োগের সর্বোচ্চ বয়সসীমা ইতিমধ্যে ৩২ বছরের বেশি নির্ধারিত থাকে, তবে সেই পদের ক্ষেত্রে ওই বর্ধিত বয়সসীমাই বহাল থাকবে। অর্থাৎ, ৩২ বছরের বেশি বয়সসীমা থাকা পদগুলোর ক্ষেত্রে আগের নিয়ম পরিবর্তন হবে না।

অন্যান্য সংস্থার ক্ষেত্রে প্রযোজ্যতা

এই অধ্যাদেশটি সরকারি সংস্থা ছাড়াও স্বায়ত্তশাসিত, সংবিধিবদ্ধ সরকারি কর্তৃপক্ষ এবং পাবলিক নন-ফাইন্যান্সিয়াল কর্পোরেশনসহ সকল স্ব-শাসিত সংস্থার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে। সরাসরি নিয়োগ প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা আনয়ন এবং বয়সসীমার ধোঁয়াশা দূর করতেই এই সংশোধনী আনা হয়েছে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে।

সোহাগ/