নিজস্ব প্রতিবেদক: সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো প্রণয়নের উদ্যোগ নিয়েছে অন্তর্বর্তীকালীন সরকার। এ লক্ষ্যে গঠিত জাতীয় বেতন কমিশন ইতোমধ্যে বিভিন্ন সরকারি সংগঠন ও সমিতির সঙ্গে বৈঠক করেছে। এবার এই বেতন কাঠামো প্রক্রিয়ায় বেসরকারি খাতের কর্মীদের জন্যও নতুন প্রস্তাবনা আসছে।

ফেডারেশন অব বাংলাদেশ চেম্বার অব কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রির (এফবিসিসিআই) মহাসচিব মো. আলমগীর দেশের একটি গণমাধ্যমকে এ তথ্য জানিয়েছেন। তিনি জানান, এফবিসিসিআই বর্তমানে একটি প্রস্তাবনা তৈরি করছে এবং তা খুব দ্রুত বেতন কমিশনে জমা দেওয়া হবে।

ন্যূনতম বেতন ২৫ থেকে ৩০ হাজার টাকা করার প্রস্তাব:

মো. আলমগীর বলেন, বেসরকারি খাতে বেতন সুবিধা সাধারণত মালিক ও শ্রমিকের পারস্পরিক সম্পর্কের ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়। তবে তিনি মনে করেন, একজন কর্মজীবীর পরিবারের চার সদস্যের মৌলিক জীবনযাত্রার নিশ্চয়তা নিশ্চিত করতে ন্যূনতম বেতন ২৫ থেকে ৩০ হাজার টাকার মধ্যে হওয়া উচিত। তার মতে, এটাই হতে পারে একটি বাস্তবসম্মত সীমা।

এফবিসিসিআই মহাসচিবের বক্তব্য অনুযায়ী:

* মানবিক দৃষ্টিভঙ্গি: প্রাইভেট সেক্টর সবসময় কম খরচে বেশি উৎপাদন চাইলেও, মানবিক দৃষ্টিভঙ্গিতে ন্যূনতম জীবনের নিশ্চয়তা দেওয়া জরুরি।

* স্থিতিশীল জীবনযাপন: বেতন কাঠামো এমন হওয়া উচিত যাতে একজন কর্মী উচ্চবিলাসী না হলেও সম্মানজনক ও স্থিতিশীল জীবনযাপন করতে পারেন।

* মূল্যস্ফীতি বিবেচনা: বেতন নির্ধারণে শুধু বাজারের চাহিদা নয়, মূল্যস্ফীতির প্রভাবও গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করা উচিত। তিনি প্রতি বছর মূল্যস্ফীতি সমন্বয় করে বেতন বৃদ্ধির পক্ষে মত দেন।

বৈষম্য দূর করার আহ্বান:

মো. আলমগীর বলেন, অনেক বিদেশি কর্পোরেট প্রতিষ্ঠানে বেতন কাঠামো তুলনামূলক ভালো হলেও অধিকাংশ দেশীয় কোম্পানিতে তা এখনও দুর্বল। তিনি আশা প্রকাশ করেন, সময়ের সঙ্গে সঙ্গে দেশের সংস্কৃতি ও অর্থনৈতিক কাঠামোর কারণে সৃষ্ট এসব বৈষম্য দূর হবে।

বেসরকারি চাকরিতে বেতন বৃদ্ধির হার কম থাকার কারণ হিসেবে তিনি উল্লেখ করেন— চাকরিপ্রার্থীর আধিক্য (যা শ্রমিকদের চাপের মুখে রাখে), এবং শ্রমিক অধিকার রক্ষায় সঠিক অডিট ও তদারকির অভাব। তিনি এই পরিস্থিতিকে আধুনিক যুগের 'শোষণ' হিসেবে আখ্যা দিয়েছেন।

সবশেষে, এফবিসিসিআই মহাসচিব জোর দিয়ে বলেন যে, নাগরিকের মানবিক মর্যাদা রক্ষা ও ন্যায্য জীবিকার নিশ্চয়তার জন্য শুধু সরকারি-বেসরকারি ভেদে নয়, সামগ্রিকভাবে একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক ও ন্যায়সঙ্গত বেতন কাঠামো গড়ে তোলা প্রয়োজন। তা না হলে বৈষম্য ও দুর্নীতি আরও বাড়বে বলেও তিনি সতর্ক করেন।

আশা/