নিজস্ব প্রতিবেদক: বাংলাদেশের ইতিহাসে দীর্ঘতম ব্যবধানের পর অবশেষে নতুন পে কমিশন গঠন করেছে সরকার। এই কমিশনের সুপারিশের ভিত্তিতেই ঘোষণা হতে যাচ্ছে নবম পে স্কেল, যা সরকারি চাকরিজীবীদের সুযোগ-সুবিধা বৃদ্ধির পাশাপাশি বেতন কাঠামোয় আনতে পারে যুগান্তকারী পরিবর্তন। সরকারি কর্মচারীদের প্রত্যাশা, এবার বেতন দ্বিগুণ করার পাশাপাশি গ্রেডভিত্তিক বৈষম্যও দূর করা হবে।

দীর্ঘতম অপেক্ষার পর নবম পে স্কেল

পর্যালোচনায় দেখা যায়, বাংলাদেশের ইতিহাসে এখন পর্যন্ত সর্বোচ্চ আট বছরের ব্যবধানে নতুন পে স্কেল ঘোষণা হলেও, এবার অপেক্ষা করতে হলো প্রায় এক দশক।

* সর্বশেষ স্কেল: ২০১৫ সালে অষ্টম পে স্কেলে সর্বোচ্চ বেতন ৯৫% বৃদ্ধি পেয়ে ৭৮,০০০ টাকা এবং সর্বনিম্ন বেতন ১০১.২২% বৃদ্ধি পেয়ে ৮,২৫০ টাকা হয়েছিল।

* কর্মজীবীদের দাবি: কর্মজীবীদের মতে, গত ১১ বছরে অন্তত দুটি স্কেল ঘোষণা হওয়া উচিত ছিল। তাই এবার বেতন বৃদ্ধির পরিমাণ ১৫০% হওয়া উচিত।

বেতনের সম্ভাব্য দ্বিগুণ ও গ্রেড পুনর্গঠন

পে কমিশন–২০২৫-এর এক সদস্য ইঙ্গিত দিয়েছেন, নতুন স্কেলে মূল বেতন দ্বিগুণ হতে পারে।

* সর্বোচ্চ বেতন: মূল বেতন দ্বিগুণ হলে ১ম গ্রেডের সর্বোচ্চ বেতন দাঁড়াবে ১,৫৬,০০০ টাকা (বর্তমানে ৭৮,০০০ টাকা)।

* সর্বনিম্ন বেতন: ২০তম গ্রেডের সর্বনিম্ন বেতন হবে ১৬,৫০০ টাকা (বর্তমানে ৮,২৫০ টাকা)।

তবে গ্রেড সংখ্যা কমানো হলে নিম্নতম বেতন আরও বাড়তে পারে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

গ্রেড বৈষম্য দূর করার দাবি

সরকারি চাকরিজীবীরা এবার শুধু বেতন বৃদ্ধিতে নয়, বরং গ্রেডভিত্তিক বৈষম্য কমানোর ওপর জোর দিয়েছেন। ১১–২০তম গ্রেড সরকারি চাকরিজীবী ফোরামের সাংগঠনিক সম্পাদক মো. আব্দুর রাজ্জাকের মতে, বাজারমূল্যের সঙ্গে মিল রেখে গ্রেডভিত্তিক বৈষম্য দূর করতে হবে এবং সর্বনিম্ন মূল বেতন হওয়া উচিত ৩২,০০০ টাকা, আর সর্বোচ্চ ১,২৮,০০০ টাকা।

অর্থ উপদেষ্টা জানিয়েছেন, পে কমিশনের সুপারিশের ভিত্তিতে নতুন স্কেল ঘোষণা করা হবে ২০২৬ সালে। এই কমিশন সুপারিশ প্রণয়নে দেশের আর্থিক সক্ষমতাও বিবেচনা করবে।

সোহাগ/