নিজস্ব প্রতিবেদক: সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির পাশাপাশি এবার পিতৃত্বকালীন ছুটির প্রস্তাব করেছে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়। সম্প্রতি এ সংক্রান্ত একটি সারসংক্ষেপ প্রধান উপদেষ্টার কাছে পাঠানো হয়েছে, যা সরকারি কর্মীদের জন্য একটি বড় সুখবর।

বর্তমানে বিশ্বের প্রায় ৭৮টি দেশে পিতৃত্বকালীন ছুটি প্রচলিত থাকলেও, বাংলাদেশে সরকারিভাবে এমন কোনো বিধান নেই। তবে বেসরকারি প্রতিষ্ঠান যেমন আড়ং, ব্র্যাক ও রবীন্দ্র বিশ্ববিদ্যালয়ে কর্মীদের পিতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়।

কেন প্রয়োজন পিতৃত্বকালীন ছুটি

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের একজন অতিরিক্ত সচিব জানান, বাংলাদেশে ২০১১ সাল থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটি ছয় মাসে উন্নীত করা হয়। কিন্তু শিশুর জন্মের পর প্রথম দেড় মাস মায়ের শারীরিক অবস্থা নাজুক থাকে। এই সময়ে নবজাতক এবং মায়ের সঠিক যত্নের জন্য বাবার সহযোগিতা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। তবে পিতৃত্বকালীন ছুটির বিধান না থাকায় কর্মজীবী বাবারা স্ত্রী ও সন্তানের পাশে থাকতে পারেন না।

এছাড়াও, প্রায় ৯০ শতাংশ সরকারি চাকরিজীবী বাবাকে অসুস্থ স্ত্রী ও সন্তানকে হাসপাতালে রেখে অফিস করতে হয়, যা নবজাতকের সঠিক যত্নে বাধা দেয়। এ কারণেই পিতৃত্বকালীন ছুটির দাবি দিন দিন জোরালো হচ্ছে।

কী প্রস্তাব করা হয়েছে

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের পাঠানো সারসংক্ষেপে বলা হয়েছে, ভারত, পাকিস্তান, ভুটান, শ্রীলঙ্কা, সিঙ্গাপুর এবং স্পেনের মতো অনেক দেশে পিতৃত্বকালীন ছুটি চালু আছে। এতে কর্মীরা মানসিকভাবে স্বচ্ছন্দ হয়ে কাজে ফিরতে পারেন এবং পরিবারে দৃঢ় বন্ধন তৈরি হয়।

তাই বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (পার্ট-১)-এর রুলস ১৯৭ সংশোধনের মাধ্যমে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য একটানা ১৫ দিন সবেতনে পিতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়ার প্রস্তাব করা হয়েছে।

স্বাস্থ্য উপদেষ্টার মন্তব্য

গত ১৮ আগস্ট এক কর্মশালায় স্বাস্থ্য উপদেষ্টা নূরজাহান বেগম পিতৃত্বকালীন ছুটি প্রসঙ্গে বলেন, এই ছুটি কার্যকর হলে পিতা কত ঘণ্টা নবজাতক ও মায়ের সেবা করেছেন, তার লিখিত প্রমাণ জমা দেওয়ার শর্ত থাকা উচিত। যদি তা সম্ভব হয়, তবেই তিনি এই ছুটির বিষয়ে রাজি আছেন।

সোহাগ/