নবম পে-স্কেলে বৈষম্য দূর করার উদ্যোগ: অগ্রাধিকার পাচ্ছে বেতন কাঠামো ও গ্রেড পুনর্গঠন

নিজস্ব প্রতিবেদক: সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে ইতিবাচক অগ্রগতির নতুন ইঙ্গিত পাওয়া যাচ্ছে। বেতন কাঠামো আধুনিকায়ন এবং বিদ্যমান গ্রেড বৈষম্য দূর করার বিষয়টিকে এখন সবচেয়ে বেশি গুরুত্ব দিচ্ছে জাতীয় বেতন কমিশন। সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে, আজ বুধবার (৩১ ডিসেম্বর) অনুষ্ঠিতব্য কমিশনের গুরুত্বপূর্ণ সভায় এ বিষয়ে একটি চূড়ান্ত রূপরেখা তৈরি হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

গ্রেড সংখ্যা পুনর্গঠন নিয়ে বিকল্প প্রস্তাব

বর্তমানে সরকারি চাকরিতে প্রচলিত ২০টি গ্রেড নিয়ে কমিশনের সদস্যদের মধ্যে ভিন্নধর্মী প্রস্তাব রয়েছে। একদল সদস্য মনে করছেন, বর্তমান ২০টি গ্রেড বহাল রেখেই জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সংগতি রেখে বেতন ও ভাতা বৃদ্ধি করা উচিত। তবে বড় একটি অংশ এই কাঠামো পরিবর্তনের পক্ষে মত দিয়েছেন। তাদের মতে, গ্রেড সংখ্যা কমিয়ে ১৬ অথবা ১৪টিতে নামিয়ে আনলে বিভিন্ন স্তরের কর্মচারীদের মধ্যে বিদ্যমান বেতন বৈষম্য অনেকাংশে হ্রাস পাবে।

ঐকমত্যের ভিত্তিতে সুপারিশ তৈরির প্রক্রিয়া

পে-কমিশনের একজন কর্মকর্তা নাম প্রকাশ না করার শর্তে জানিয়েছেন, গ্রেড সংখ্যা এবং সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতন সীমা এখনো চূড়ান্তভাবে নির্ধারিত হয়নি। আজকের সভায় এই অমীমাংসিত বিষয়গুলো নিয়ে বিস্তারিত পর্যালোচনার পর একটি সমঝোতায় পৌঁছানোর চেষ্টা করা হবে। সদস্যদের মধ্যে ঐকমত্য তৈরি হলেই দ্রুততম সময়ের মধ্যে সরকারের কাছে চূড়ান্ত সুপারিশমালা জমা দেওয়া সম্ভব হবে।

কর্মচারীদের প্রত্যাশা ও সময়সীমা

উল্লেখ্য, চলতি বছরের জুলাই মাসে নবম জাতীয় পে-স্কেলের খসড়া তৈরির লক্ষ্যে এই কমিশন গঠন করা হয়। কমিশনকে ছয় মাস সময় দেওয়া হলেও সরকারি কর্মচারী সংগঠনগুলো দ্রুত গেজেট প্রকাশের জন্য চাপ দিয়ে আসছিল। আজকের সভার সিদ্ধান্তের ওপরই নির্ভর করছে নতুন বেতন কাঠামোর ভবিষ্যৎ এবং কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির পরিমাণ।

সেলিম/