নিজস্ব প্রতিবেদক: দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ার অন্যতম প্রধান অর্থনৈতিক হাব সিঙ্গাপুরে কর্মরত প্রবাসী এবং নতুন করে দেশটিতে যেতে ইচ্ছুক শ্রমিকদের জন্য বড় ধরনের সুখবর ও নতুন কিছু কড়া নিয়ম জারি করেছে দেশটির শ্রম মন্ত্রণালয় (MOM)। ২০২৬ সালের জন্য কার্যকরী হওয়া এই নতুন নীতিমালায় প্রবাসীদের সর্বোচ্চ বয়সের সময়সীমা, কাজের মেয়াদের বাধ্যবাধকতা এবং চিকিৎসা বীমায় (Medical Insurance) ব্যাপক পরিবর্তন আনা হয়েছে।

সিঙ্গাপুরে কর্মরত বাংলাদেশী রেমিট্যান্স যোদ্ধাসহ সকল বিদেশী শ্রমিকদের জন্য নতুন নিয়মের গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টগুলো নিচে বিস্তারিত তুলে ধরা হলো:

১. উঠে গেল কাজের মেয়াদের সর্বোচ্চ সীমা (Duration Cap Abolished)

পূর্বে সিঙ্গাপুরে একজন সাধারণ ওয়ার্ক পারমিটধারী প্রবাসী সর্বোচ্চ ১৪ থেকে ২৬ বছর পর্যন্ত কাজ করার সুযোগ পেতেন। নতুন নিয়মে এই সময়সীমা বা 'ডিউরেশন ক্যাপ' সম্পূর্ণ তুলে দেওয়া হয়েছে। এখন থেকে একজন দক্ষ ও যোগ্য কর্মী বয়স এবং কোম্পানির কোটা সাপেক্ষে অনির্দিষ্টকালের জন্য তাঁর ওয়ার্ক পারমিট নবায়ন (Renew) করতে পারবেন।

২. বাড়ানো হয়েছে প্রবাসীদের বয়সসীমা

নতুন নিয়মে প্রবাসীদের কাজের সর্বোচ্চ বয়সসীমা ৬০ বছর থেকে বাড়িয়ে ৬৩ বছর করা হয়েছে, যা সিঙ্গাপুরের স্থানীয় অবসরকালীন বয়সের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। এছাড়া, নতুন কোনো প্রবাসী হিসেবে সিঙ্গাপুরে প্রথমবার ওয়ার্ক পারমিটের আবেদন করার জন্য সর্বোচ্চ বয়সসীমা ৫০ বছর থেকে বাড়িয়ে ৬১ বছর করা হয়েছে। তবে আবেদনের সর্বনিম্ন বয়স আগের মতোই ১৮ বছর বহাল থাকছে।

৩. বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমার পরিমাণ বৃদ্ধি (Medical Insurance)

প্রবাসীদের স্বাস্থ্য সুরক্ষায় সিঙ্গাপুর সরকার বড় পদক্ষেপ নিয়েছে। এখন থেকে প্রতিজন ওয়ার্ক পারমিটধারী শ্রমিকের জন্য নিয়োগকর্তা বা কোম্পানিকে বছরে কমপক্ষে ৬০,০০০ সিঙ্গাপুর ডলারের (SGD) মেডিকেল ইন্স্যুরেন্স কভারেজ দেওয়া বাধ্যতামূলক করা হয়েছে (পূর্বে যা ছিল মাত্র ১৫,০০০ ডলার)। এর ফলে কোনো প্রবাসী অসুস্থ হলে চিকিৎসার বড় খরচ কোম্পানি বহন করতে বাধ্য থাকবে।

৪. কড়া আবাসন ও ডিজিটাল আবশ্যকতা

নতুন নিয়মে প্রতিটি কোম্পানিকে নিশ্চিত করতে হবে যে তাদের বিদেশী কর্মীরা সরকার অনুমোদিত ডরমিটরি বা নির্দিষ্ট বৈধ আবাসনে বসবাস করছেন। এছাড়াও জালিয়াতি ও প্রতারণা রোধে প্রবাসীদের সব ধরণের ওয়ার্ক পারমিট আবেদন, নবায়ন এবং ডিজিটাল রেকর্ড রক্ষণাবেক্ষণ এখন সম্পূর্ণ অনলাইন ও ডিজিটাল পদ্ধতিতে করা হচ্ছে।

৫. নতুন স্যালারি থ্রেশহোল্ড (EP Holders)

যারা উচ্চতর বা পেশাদার পদে সিঙ্গাপুরে এমপ্লয়মেন্ট পাসে (Employment Pass) আবেদন করছেন, তাদের জন্য ন্যূনতম মাসিক বেতন বাড়িয়ে ৫,৬০০ সিঙ্গাপুর ডলার করা হয়েছে (ফাইন্যান্সিয়াল সেক্টরের জন্য ৬,২০০ ডলার)। ২০২৭ সালের জানুয়ারি থেকে এই ন্যূনতম বেতন আরও বৃদ্ধি পেয়ে ৬,০০০ ডলার হবে।

সতর্কতা ও বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ:

সিঙ্গাপুরে শ্রম আইন অত্যন্ত কঠোর। কোনো কোম্পানি যদি কর্মীদের জন্য আবাসন, ইন্স্যুরেন্স ও লেভি (Foreign Worker Levy) সংক্রান্ত সরকারি নিয়ম অমান্য করে, তবে তাদের বড় অংকের জরিমানা এবং নতুন কর্মী নিয়োগের ওপর নিষেধাজ্ঞা জারি করা হচ্ছে। তাই নতুন নিয়মের সুযোগ নিতে এবং যেকোনো ধরণের ভিসা প্রতারণা বা দালালের খপ্পর থেকে বাঁচতে প্রবাসীদের সরাসরি সিঙ্গাপুর মিনিস্ট্রি অফ ম্যানপাওয়ার (MOM) এর অফিশিয়াল ওয়েবসাইটের মাধ্যমে তথ্য যাচাই করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

সিদ্দিকা/