নিজস্ব প্রতিবেদক: সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো (পে-স্কেল) তৈরির কাজ চূড়ান্ত পর্যায়ে পৌঁছেছে। বিভিন্ন অংশীজনদের সঙ্গে কমিশনের ধারাবাহিক মতবিনিময় পর্ব গত বৃহস্পতিবার (৩০ অক্টোবর) শেষ হয়েছে। এখন দুই হাজারের বেশি মতামত বিশ্লেষণ করে চূড়ান্ত সুপারিশ তৈরির প্রস্তুতি চলছে।

কমিশনের অগ্রগতি

নতুন বেতন কাঠামো প্রণয়নের জন্য কমিশনের কার্যক্রম দুটি ধাপে সম্পন্ন হয়েছে:

* অনলাইন মতামত সংগ্রহ: গত ১৫ অক্টোবর পর্যন্ত অনলাইনে দুই হাজারের বেশি সংগঠন তাদের প্রস্তাব জমা দিয়েছে।

* সরাসরি মতবিনিময়: যাচাই-বাছাই শেষে প্রায় ২৫০ থেকে ৩০০ সংগঠনের সঙ্গে সরাসরি মতবিনিময় সম্পন্ন করা হয়েছে।

কমিশনের সদস্য এবং ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ের একাউন্টিং বিভাগের চেয়ারম্যান অধ্যাপক মাকসুদুর রহমান সরকার নিশ্চিত করেছেন, "অনলাইনে মতামত নেওয়া শেষ হয়েছে ১৫ অক্টোবর, সমিতিগুলোর সঙ্গে মতবিনিময় ৩০ অক্টোবর শেষ হয়েছে। এখন আমরা বসে চূড়ান্ত সুপারিশের দিকে যাব।"

মূল লক্ষ্য: বৈষম্য হ্রাস ও গ্রেড পুনর্বিন্যাস

কমিশনের একাধিক সদস্য জানিয়েছেন, নবম পে কমিশনের প্রধান লক্ষ্য হলো সরকারি কর্মীদের মধ্যে বিদ্যমান বেতন বৈষম্য হ্রাস করা। এই লক্ষ্য পূরণের জন্য:

* গ্রেড কাঠামো পুনর্বিন্যাস: বর্তমানে প্রচলিত ২০-গ্রেড কাঠামো পুনর্বিন্যাসের উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

* চূড়ান্ত কাঠামো: কতটি গ্রেড থাকবে এবং সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাত কী হবে—তা সুপারিশ চূড়ান্ত হওয়ার পরই জানা যাবে।

ঘোষণার সময়সীমা

কমিশন গঠনের সময় সর্বোচ্চ ৬ মাসের মধ্যে প্রতিবেদন দেওয়ার সময়সীমা নির্ধারণ করা হয়েছিল। যদিও নির্দিষ্ট কোনো তারিখ ঘোষণা করা হয়নি, তবে কমিশন দ্রুত সময়ের মধ্যেই নতুন পে স্কেল ঘোষণা করার লক্ষ্যে কাজ এগিয়ে চলছে।

সিদ্দিকা/