দেশের সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো চূড়ান্ত করতে দ্রুত কাজ করছে অন্তর্বর্তী সরকার। অর্থের জোগান নিয়ে চ্যালেঞ্জ থাকা সত্ত্বেও, আগামী ডিসেম্বরের মধ্যেই নতুন পে স্কেল ঘোষণার লক্ষ্য নির্ধারণ করা হয়েছে। তবে এই সিদ্ধান্ত কার্যকর করার ক্ষেত্রে চাকরির বাইরের বিপুল জনগোষ্ঠীর আর্থিক সংগতি এবং মূল্যস্ফীতির চাপ সমন্বয়ের বিষয়টি বড় চ্যালেঞ্জ তৈরি করছে।

বেতনের অনুপাত ও ভাতা বৃদ্ধির আলোচনা

মূল্যস্ফীতির চাপ সামাল দিতেই এই নতুন বেতন কাঠামো নির্ধারণের উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। বেতন কমিশন বর্তমানে বিদ্যমান পে স্কেল বিশ্লেষণ করছে। প্রাথমিক আলোচনায় যেসব বিষয় গুরুত্ব পাচ্ছে:

* বেতন বৃদ্ধির পরিমাণ: বিদ্যমান স্কেল থেকে নতুন বেতন কতটা বৃদ্ধি পাবে।

* অনুপাত: সর্বোচ্চ পদ এবং সর্বনিম্ন পদের বেতনের অনুপাত কেমন হবে, তা গুরুত্ব পাচ্ছে।

* ভাতা বৃদ্ধি: চিকিৎসা, শিক্ষা ও যাতায়াতসহ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ স্তরের ভাতা বৃদ্ধির বিষয়টিও প্রাথমিক আলোচনায় রয়েছে।

একজন সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি জানিয়েছেন, বিগত কমিশনগুলোতে উচ্চ গ্রেডের বেতন অধিক বাড়লেও নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা তাঁদের চিকিৎসা, সন্তানের লেখাপড়া ও দৈনন্দিন খরচ মেটাতে পারেন না। তাই এবার নিম্ন গ্রেডের বেতন বৃদ্ধির দিকে বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া প্রয়োজন।

অর্থনীতিবিদদের সতর্কতা ও ঝুঁকি

অর্থনৈতিক অস্থিরতার মধ্যে নতুন বেতন কাঠামো ঘোষণার ঝুঁকি নিয়েও উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন অর্থনীতিবিদরা। তাঁদের মতে:

* স্বায়ত্তশাসিত খাতে চাপ: নতুন বেতন কাঠামোয় স্বায়ত্তশাসিত ও বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে বেতন বৈষম্য বাড়ার ঝুঁকি তৈরি হতে পারে।

* অন্যান্য খাতে চাপ: তৈরি পোশাকসহ প্রায় ৪৫টি খাতের শ্রমিকদের ওপরও চাপ তৈরি হবে।

* মূল্যস্ফীতি: সবচেয়ে বড় ঝুঁকি হলো মূল্যস্ফীতির আরও একবার চাপ সৃষ্টি হওয়া, যা চাকরির বাইরে থাকা বিপুল জনগোষ্ঠীকে আরও বেশি ক্ষতিগ্রস্ত করবে।

* দুবার ব্যয়ের ঝুঁকি: একজন অর্থনীতিবিদ বলেছেন, অন্তর্বর্তী সরকারের এই সময়ে কমিশন গঠন করা হলে নতুন রাজনৈতিক সরকার এলে আবারও আরেকটি বেতন বৃদ্ধির প্রত্যাশা তৈরি হবে। অর্থনীতির বর্তমান দুর্বল কাঠামোয় এত বড় ব্যয় দুবার নেওয়ার সামর্থ্য নেই। তাঁর মতে, একটি স্থায়ী পে কমিশন গঠন করা বা নতুন নির্বাচিত সরকারের মাধ্যমে এটি হওয়া অধিক যৌক্তিক।

বর্তমানে জাতীয় বেতন কাঠামোর আওতায় প্রায় ১৫ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী বেতন-ভাতা পান। তবে রাষ্ট্রায়ত্ত ব্যাংক, বিদ্যুৎ কোম্পানি, সশস্ত্র বাহিনী ও বিচারকদের জন্য প্রতিষ্ঠান অনুযায়ী আলাদা বেতন কাঠামো রয়েছে।

সোহাগ/