নিজস্ব প্রতিবেদক: দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নবম জাতীয় বেতন কাঠামো বা নতুন পে-স্কেল নিয়ে ফের জোর আলোচনা শুরু হয়েছে। সংশ্লিষ্ট সূত্রের তথ্য অনুযায়ী, আগামী ১ জুলাই থেকে ধাপে ধাপে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের পরিকল্পনা করছে সরকার। এতে প্রথম দুই বছরে মূল বেতনে ৫০ শতাংশ পর্যন্ত সমন্বয়ের প্রস্তাব রয়েছে।

তবে বেতন কতটা বাড়বে এবং পুরো পে-স্কেল একবারে কার্যকর হবে, নাকি ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করা হবে, সে বিষয়ে এখনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হয়নি। বিষয়টি সরকারের উচ্চপর্যায়ে আলোচনায় রয়েছে।

বাজেটেই শুরু হতে পারে নতুন পে-স্কেল

সম্প্রতি এক সাক্ষাৎকারে অর্থমন্ত্রী জানিয়েছেন, আগামী বাজেট থেকেই নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া শুরু হতে পারে। যদিও বাস্তবায়নের পদ্ধতি নিয়ে এখনো আলোচনা চলছে।

অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্র বলছে, দেশের অর্থনৈতিক বাস্তবতা বিবেচনায় নতুন পে-স্কেল তিন ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে। এতে বাজেটের ওপর অতিরিক্ত চাপ কমানো এবং মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণে রাখার বিষয়টি গুরুত্ব পাচ্ছে।

কীভাবে বাড়তে পারে বেতন?

প্রস্তাব অনুযায়ী, নবম পে-স্কেল একবারে কার্যকর না করে তিন অর্থবছরে ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করা হতে পারে।

প্রথম ধাপ

প্রথম বছরে প্রস্তাবিত নতুন মূল বেতনের ৫০ শতাংশ কার্যকর হতে পারে।

দ্বিতীয় ধাপ

পরবর্তী অর্থবছরে মূল বেতনের বাকি ৫০ শতাংশ যুক্ত হতে পারে।

তৃতীয় ধাপ

তৃতীয় বছরে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ভাতা ও অন্যান্য সুবিধাসহ পূর্ণাঙ্গ বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের পরিকল্পনা রয়েছে।

এ জন্য আসন্ন বাজেটে বেতন-ভাতা ও পেনশন খাতে অতিরিক্ত ৩০ থেকে ৪০ হাজার কোটি টাকার বেশি বরাদ্দ রাখা হতে পারে বলে জানা গেছে।

কত বাড়তে পারে বেতন?

জাতীয় বেতন কমিশন ২০২৫-এর সুপারিশ অনুযায়ী, সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন ১০০ থেকে ১৪০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

প্রস্তাবিত কাঠামো অনুযায়ী:

* সর্বনিম্ন বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা করার সুপারিশ রয়েছে।

* সর্বোচ্চ বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

* বর্তমানের মতো ২০টি গ্রেড বহাল রাখার সুপারিশ রয়েছে।

* সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের অনুপাত ১:৮ করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

কোন গ্রেডে কত বাড়তে পারে?

প্রস্তাবিত হিসাব অনুযায়ী, ১ম গ্রেডের কর্মকর্তাদের মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বেড়ে ১ লাখ ১৭ হাজার টাকায় পৌঁছাতে পারে।

মধ্যম স্তরের ১০ম গ্রেডের মূল বেতন ১৬ হাজার টাকা থেকে বেড়ে ২৪ হাজার টাকা হতে পারে।

অন্যদিকে, ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বেড়ে ১২ হাজার ৩৭৫ টাকায় উন্নীত হওয়ার প্রস্তাব রয়েছে।

কেন ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের ভাবনা?

অর্থনীতিবিদদের মতে, একসঙ্গে পুরো পে-স্কেল কার্যকর করা হলে বাজারে মূল্যস্ফীতির চাপ বাড়তে পারে। তাই অর্থনীতির ভারসাম্য বজায় রাখতে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সুপারিশ করা হয়েছে।

পেনশন ও ভাতায়ও আসতে পারে বড় পরিবর্তন

নতুন পে-স্কেলের পাশাপাশি পেনশন ও বিভিন্ন ভাতাতেও পরিবর্তনের সুপারিশ করা হয়েছে।

প্রস্তাব অনুযায়ী, কম পেনশন পাওয়া ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে বড় হারে পেনশন বাড়তে পারে। পাশাপাশি ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের টিফিন ভাতা ২০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ হাজার টাকা এবং বৈশাখী ভাতা ২০ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে ৫০ শতাংশ করার সুপারিশ করা হয়েছে।

এ ছাড়া প্রতিবন্ধী সন্তান রয়েছে এমন সরকারি কর্মচারীদের জন্য বিশেষ মাসিক ভাতার প্রস্তাবও রয়েছে।

সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের অপেক্ষায় রয়েছেন প্রায় ১৪ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী ও ৯ লাখ পেনশনভোগী। নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে সরাসরি প্রায় ২৪ লাখ মানুষ উপকৃত হতে পারেন।

সোহাগ/