নিজস্ব প্রতিবেদক: সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো বা নবম পে-স্কেল নিয়ে তৈরি হয়েছে মিশ্র প্রতিক্রিয়া। একদিকে বেতন কয়েক গুণ বাড়ানোর বড় প্রস্তাব, অন্যদিকে দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনায় সরকারের পক্ষ থেকে রয়ে গেছে ধোঁয়াশা।

কমিশনের প্রস্তাবিত মূল সুপারিশসমূহ:

গত ২১ জানুয়ারি প্রধান উপদেষ্টা অধ্যাপক ড. মুহাম্মদ ইউনূসের কাছে প্রতিবেদন জমা দিয়েছে জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বাধীন নবম জাতীয় বেতন কমিশন। এতে কর্মচারীদের জন্য ২০ ধাপের নতুন স্কেলের প্রস্তাব করা হয়েছে:

* সর্বনিম্ন বেতন: ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা।

* সর্বোচ্চ বেতন: ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা।

* বেতন বৃদ্ধি: পদভেদে ১০০ থেকে ১৪৭ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর সুপারিশ।

* অন্যান্য সুবিধা: পেনশন, চিকিৎসা ভাতা ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধাও প্রায় দ্বিগুণ করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

আর্থিক চ্যালেঞ্জ ও সরকারের অবস্থান:

কমিশনের এই সুপারিশ বাস্তবায়ন করতে হলে সরকারের অতিরিক্ত ব্যয় হবে প্রায় ১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকা। বর্তমানে বেতন-ভাতা খাতে সরকারের খরচ ১ লাখ ৩১ হাজার কোটি টাকা। এই বিশাল অংকের টাকার জোগান দেওয়া বর্তমান ভঙ্গুর অর্থনীতির জন্য বড় চ্যালেঞ্জ হিসেবে দেখছেন বিশেষজ্ঞরা।

উপদেষ্টা পরিষদের ভেতরে মতভেদ:

সূত্রমতে, গত ২২ জানুয়ারি তেজগাঁওয়ে অনুষ্ঠিত উপদেষ্টা পরিষদের বৈঠকে এই প্রতিবেদন নিয়ে দীর্ঘ আলোচনা হয়েছে। তবে বেতন আড়াই গুণ বাড়ানোর বিষয়টি নিয়ে উপদেষ্টাদের মধ্যে মতভেদ রয়েছে। অনেকের মতে:

১. এটি বাস্তবায়ন করলে সরকারি কোষাগারে প্রচণ্ড চাপ পড়বে।

২. সাধারণ মানুষের সীমিত আয়ের বিপরীতে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন এতটা বাড়ানো হলে সমাজে বৈষম্য তৈরি হতে পারে।

৩. উচ্চ মূল্যস্ফীতির বাজারে এই বিপুল অর্থপ্রবাহ দ্রব্যমূল্যকে আরও উসকে দিতে পারে।

অর্থ উপদেষ্টা ড. সালেহউদ্দিন আহমেদ জানিয়েছেন, বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের জন্য এখন পর্যন্ত কোনো আনুষ্ঠানিক কমিটি গঠন করা হয়নি। কমিটি গঠন না হওয়া পর্যন্ত বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া শুরু হওয়ার সম্ভাবনা নেই। ফলে অন্তর্বর্তী সরকারের মেয়াদে এই নতুন স্কেল কার্যকর হবে কি না, তা নিয়ে কর্মচারীদের মধ্যে অনিশ্চয়তা বাড়ছে।

সব মিলিয়ে, কমিশনের সুপারিশ জমা পড়লেও আর্থিক সক্ষমতা এবং প্রশাসনিক সিদ্ধান্তের জটিলতায় ঝুলে আছে নবম পে-স্কেলের ভবিষ্যৎ।

সিদ্দিকা/