নিজস্ব প্রতিবেদন: দেশের সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য একটি নতুন বেতন কাঠামোর খসড়া প্রস্তাব পেশ করা হয়েছে, যা চাকরিজীবীদের জীবনে বড় ধরনের পরিবর্তন আনতে পারে। অর্থ বিভাগের কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি পে-কমিশনের কাছে এই প্রস্তাব জমা দিয়েছে। এতে সর্বনিম্ন বেতন ২৫,০০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ বেতন ১,৫০,০০০ টাকা করার সুপারিশ করা হয়েছে।

আজ শুক্রবার এই প্রস্তাব নিয়ে পে-কমিশন ও সংশ্লিষ্ট সমিতির মধ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক অনুষ্ঠিত হওয়ার কথা রয়েছে।

'সাকুল্য বেতন' ও গ্রেড কমানোর প্রস্তাব

এই নতুন কাঠামোর বিশেষ দিক হলো 'সাকুল্য বেতন কাঠামো' বা All-inclusive Salary System প্রবর্তন। এই পদ্ধতিতে সব ধরনের ভাতা ও অতিরিক্ত সুবিধা বাতিল করে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ বেতন নির্ধারণ করা হবে।

* সাশ্রয়: প্রস্তাবে বিভিন্ন কমিটি, সেমিনার ও প্রশিক্ষণ কার্যক্রমে সরকারি কর্মচারীরা যে সম্মানী বা ভাতা পান, তা বাতিল করার কথা বলা হয়েছে। প্রস্তাবদাতাদের মতে, এটি বাতিল করলে বছরে প্রায় এক হাজার কোটি টাকা সরকারি ব্যয় সাশ্রয় হবে।

* গ্রেড: অপ্রয়োজনীয় পদ বাদ দিয়ে মোট ১২টি গ্রেড রাখার সুপারিশ করা হয়েছে। প্রযুক্তির কারণে অফিস সহায়ক, মেসেঞ্জার, দপ্তরি প্রভৃতি পদকে একই গ্রেডে একীভূত করার কথা বলা হয়েছে।

* বিশেষ সুবিধা: সচিবালয়ের কর্মীদের জন্য 'সচিবালয় ভাতা' ও 'রেশন সুবিধা' পুনরায় চালুর প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। এছাড়া রাষ্ট্রপতি কার্যালয়, প্রধান উপদেষ্টা দপ্তর, সশস্ত্র বাহিনী, পুলিশ, দুদক এবং বিচার বিভাগীয় কর্মকর্তাদের জন্যও বিশেষ সুবিধা রাখার প্রস্তাব রয়েছে।

ভাতা ও সুবিধার পুনর্বিন্যাস

প্রস্তাবে বিভিন্ন ভাতা ও সুবিধা উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে: ভাতার ক্ষেত্র,বর্তমান (আনুমানিক),প্রস্তাবিত বৃদ্ধি টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড,বন্ধ,পুনরায় চালু।

টিফিন ভাতা,২০০ টাকা,"৩,০০০ টাকা"

যাতায়াত ভাতা,৩০০ টাকা,"৪,৫০০ টাকা"

"শিক্ষা ভাতা (প্রতি সন্তান, সর্বোচ্চ ২ জন)",—,"২,০০০ থেকে ৮,০০০ টাকা"

চিকিৎসা ভাতা (বয়স অনুযায়ী),—,"৫,০০০ থেকে ১০,০০০ টাকা"

নববর্ষ ভাতা,মূল বেতনের ২০%,মূল বেতনের ৮০%

এছাড়াও, সরকারি কর্মচারীদের জন্য স্বাস্থ্যবিমা, কর-সুবিধা এবং পেনশন ব্যবস্থার আধুনিকায়নের প্রস্তাবও অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

কার্যকর হওয়ার সময়সীমা

অর্থ উপদেষ্টা ড. সালেহউদ্দিন আহমেদ জানিয়েছেন, পে-কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী বাজেট সংশোধন ডিসেম্বর থেকে শুরু হবে। তিনি আশা করছেন, আগামী বছরের শুরুতেই নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করা সম্ভব হবে, যদি গেজেট প্রকাশ সময়মতো সম্পন্ন হয়।

উল্লেখ্য, পে-কমিশন ডিসেম্বরের মধ্যেই প্রধান উপদেষ্টার কাছে চূড়ান্ত প্রতিবেদন জমা দেবে। সর্বশেষ পে-স্কেল কার্যকর হয়েছিল ২০১৫ সালে।

আশা/