নিজস্ব প্রতিবেদক: জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ অনুযায়ী অবসর-উত্তর ছুটিতে (PRL) যাওয়া সরকারি কর্মচারীদের লাম্পগ্র্যান্ট বা ছুটি নগদায়নের অর্থ নির্ধারণে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আনা হয়েছে। নতুন বেতন কাঠামো ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন হলেও নির্দিষ্ট শর্তে লাম্পগ্র্যান্ট হিসাব হবে নতুন স্কেলে নির্ধারিত মূল বেতনের ভিত্তিতে। ফলে ব্যাংক হিসাবে বর্তমানে যে পরিমাণ মূল বেতন জমা হচ্ছে, সেটিই অবসরকালীন এককালীন অর্থ নির্ধারণের একমাত্র ভিত্তি হবে না।

অর্থ বিভাগের সংশোধিত প্রজ্ঞাপনে বলা হয়েছে, ২০২৬ সালের ২ জুলাই অথবা এর পরবর্তী সময়ে কোনো সরকারি কর্মচারীর PRL শুরু হলে, ছুটি প্রাপ্যতা সাপেক্ষে জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ অনুযায়ী অবসরকালীন নির্ধারিত মূল বেতনের ১৮ মাসের সমপরিমাণ অর্থ লাম্পগ্র্যান্ট হিসেবে দিতে হবে। পুরো অর্থ একসঙ্গে পরিশোধের বিধানও রাখা হয়েছে।

বিষয়টি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ তাঁদের জন্য, যাঁদের নতুন বেতনস্কেল অনুযায়ী নির্ধারিত মূল বেতন বেশি হলেও ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের কারণে বর্তমানে তুলনামূলক কম বেতন দেওয়া হচ্ছে।

১৮ মাসের মূল বেতনের ভিত্তিতে লাম্পগ্র্যান্ট

সরকারি চাকরিজীবীদের অবসরকালীন সুবিধার একটি অংশ হলো ছুটি নগদায়ন বা লাম্পগ্র্যান্ট। নির্ধারিত শর্তে অর্জিত ছুটির বিপরীতে এককালীন এই অর্থ দেওয়া হয়।

সংশোধিত বিধান অনুযায়ী, ২ জুলাই ২০২৬ বা তার পরে PRL শুরু হলে লাম্পগ্র্যান্ট নির্ধারণে জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ অনুযায়ী অবসরকালীন নির্ধারিত মূল বেতন বিবেচনা করতে হবে।

অর্থাৎ, নতুন বেতনস্কেল ধাপে ধাপে কার্যকর হওয়ার কারণে কর্মচারী যদি নির্ধারিত মূল বেতনের চেয়ে কম টাকা হাতে পান, তবু লাম্পগ্র্যান্টের হিসাব হবে তাঁর জন্য নির্ধারিত নতুন মূল বেতনের ভিত্তিতে।

তবে এ সুবিধা পাওয়ার ক্ষেত্রে PRL শুরুর তারিখ এবং প্রাপ্য ছুটির হিসাব গুরুত্বপূর্ণ। শুধু অবসরের তারিখ দিয়ে লাম্পগ্র্যান্টের ভিত্তি নির্ধারণ করা যাবে না।

১ লাখ ১৩ হাজার ২০০ টাকা মূল বেতনে কত টাকা পাবেন?

অর্থ বিভাগের সংশোধিত প্রজ্ঞাপনে একটি উদাহরণের মাধ্যমে বিষয়টি ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

ধরা যাক, জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ অনুযায়ী একজন সরকারি কর্মচারীর জুলাই মাসের নির্ধারিত মূল বেতন ১ লাখ ১৩ হাজার ২০০ টাকা। কিন্তু তিন ধাপে বেতন বাস্তবায়নের কারণে বর্তমানে তিনি মূল বেতন পাচ্ছেন ৮৫ হাজার ৩৪৮ টাকা।

এখন তিনি যদি ২০২৬ সালের ২২ জুলাই PRL-এ যান, তাহলে তাঁর লাম্পগ্র্যান্ট কোন বেতনের ভিত্তিতে নির্ধারণ হবে?

প্রজ্ঞাপনের ব্যাখ্যা অনুযায়ী, এখানে বর্তমানে পরিশোধিত ৮৫ হাজার ৩৪৮ টাকা নয়, বরং নতুন বেতনস্কেলে নির্ধারিত ১ লাখ ১৩ হাজার ২০০ টাকা বিবেচনা করতে হবে।

হিসাবটি হলো:

• নতুন স্কেলে নির্ধারিত মূল বেতন: ১,১৩,২০০ টাকা

• লাম্পগ্র্যান্টের সময়: ১৮ মাস

• মোট অর্থ: ১,১৩,২০০ × ১৮

• লাম্পগ্র্যান্ট: ২০ লাখ ৩৭ হাজার ৬০০ টাকা

অন্যদিকে, বর্তমানে পরিশোধিত ৮৫ হাজার ৩৪৮ টাকা দিয়ে হিসাব করলে ১৮ মাসের অর্থ দাঁড়ায় ১৫ লাখ ৩৬ হাজার ২৬৪ টাকা।

দুই হিসাবের পার্থক্য ৫ লাখ ১ হাজার ৩৩৬ টাকা। তাই অবসরকালীন লাম্পগ্র্যান্ট নির্ধারণে কোন মূল বেতন বিবেচনা করা হচ্ছে, সেটি কর্মচারীদের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

১ জুলাই PRL শুরু হলে কী নিয়ম প্রযোজ্য?

সংশোধিত প্রজ্ঞাপনে ১ জুলাই ও ২ জুলাইয়ের মধ্যে পার্থক্য রাখা হয়েছে।

যেসব কর্মচারীর চাকরি ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে শেষ হয়েছে এবং ১ জুলাই ২০২৬ থেকে PRL শুরু হয়েছে, তাঁদের ক্ষেত্রে ছুটি প্রাপ্যতা সাপেক্ষে জাতীয় বেতনস্কেল ২০১৫ অনুযায়ী অবসরকালীন নির্ধারিত মূল বেতনের ভিত্তিতে ১৮ মাসের লাম্পগ্র্যান্ট হিসাব হবে।

অন্যদিকে, ২ জুলাই ২০২৬ বা পরবর্তী সময়ে PRL শুরু হলে জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ অনুযায়ী নির্ধারিত মূল বেতন বিবেচনায় নেওয়া হবে।

অর্থাৎ, PRL শুরুর তারিখের ওপর নির্ভর করছে কোন বেতনস্কেল অনুসরণ করে লাম্পগ্র্যান্ট নির্ধারণ করা হবে।

আগে লাম্পগ্র্যান্টের টাকা পেয়ে থাকলে কী হবে?

সংশোধিত বিধানে আগে নিষ্পত্তি হওয়া কিছু দাবির পুনর্নির্ধারণের সুযোগও রাখা হয়েছে।

২০২৬ সালের ১ জুলাইয়ের পর থেকে নতুন বেতনস্কেল জারির তারিখ পর্যন্ত সময়ে জাতীয় বেতনস্কেল ২০১৫ অনুযায়ী ছুটি নগদায়নের দাবি নিষ্পত্তি হয়ে থাকলে তা পুনরায় হিসাব করতে হবে। পুনর্নির্ধারণের পর অতিরিক্ত অর্থ পাওনা হলে সেই অর্থ পরিশোধের বিধান রয়েছে।

ফলে যাঁদের ওই সময়ের মধ্যে পুরোনো বেতনস্কেল অনুযায়ী লাম্পগ্র্যান্টের অর্থ দেওয়া হয়েছে, তাঁদের ক্ষেত্রে সংশোধিত বিধান অনুযায়ী অতিরিক্ত পাওনা আছে কি না, তা যাচাই করা গুরুত্বপূর্ণ।

অবসরপ্রত্যাশী কর্মচারীদের করণীয়

যেসব সরকারি কর্মচারী ২০২৬ সালে অবসরে যাচ্ছেন বা PRL-এ গেছেন, তাঁদের কয়েকটি বিষয় মিলিয়ে দেখা প্রয়োজন।

প্রথমত, PRL শুরুর সঠিক তারিখ নিশ্চিত করতে হবে। দ্বিতীয়ত, জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ অনুযায়ী নির্ধারিত মূল বেতন এবং বর্তমানে পরিশোধিত মূল বেতনের মধ্যে পার্থক্য থাকলে তা যাচাই করতে হবে। তৃতীয়ত, ১৮ মাসের লাম্পগ্র্যান্ট পাওয়ার মতো পর্যাপ্ত ছুটি রয়েছে কি না, সেটিও নিশ্চিত হওয়া প্রয়োজন।

লাম্পগ্র্যান্টের হিসাব প্রস্তুতের সময় সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ কার্যালয় ও ডিডিওর সঙ্গে যোগাযোগ করে সংশোধিত প্রজ্ঞাপনের বিধান অনুসরণ করা হচ্ছে কি না, তা যাচাই করা উচিত।

জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের কারণে অবসরপ্রত্যাশী কর্মচারীদের লাম্পগ্র্যান্ট কমে যাওয়ার আশঙ্কা নিয়ে যে প্রশ্ন তৈরি হয়েছিল, সংশোধিত প্রজ্ঞাপনে তার একটি স্পষ্ট ব্যাখ্যা দেওয়া হয়েছে।

বিশেষ করে ২ জুলাই ২০২৬ বা পরবর্তী সময়ে PRL শুরু হওয়া কর্মচারীদের ক্ষেত্রে নতুন বেতনস্কেলে নির্ধারিত মূল বেতনের ভিত্তিতে ১৮ মাসের লাম্পগ্র্যান্ট হিসাব করার বিধান রয়েছে। তবে চূড়ান্ত অর্থ নির্ধারণে PRL শুরুর তারিখ, ছুটি প্রাপ্যতা এবং সংশ্লিষ্ট সরকারি বিধি অনুসরণ করতে হবে।

সোহাগ/