নিজস্ব প্রতিবেদক: নবম জাতীয় বেতন স্কেল ঘিরে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে। নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হওয়ার পর বিভিন্ন গ্রেডের বেতন নির্ধারণ, পদোন্নতির পর আর্থিক সুবিধা, উচ্চতর গ্রেড এবং ভাতা নিয়ে যেসব প্রশ্ন ও অসংগতি সামনে এসেছে, সেগুলো পর্যালোচনায় ছয় মন্ত্রীর সমন্বয়ে একটি কমিটি গঠন করেছে সরকার।

গত ২ নভেম্বর এ বিষয়ে প্রজ্ঞাপন জারি করা হয়। কমিটির দায়িত্ব শুধু বেতন গ্রেডের অসংগতি পর্যালোচনায় সীমাবদ্ধ নয়। সরকারি কর্মচারীদের বিভিন্ন অভিযোগ পরীক্ষা করে সেগুলোর নিষ্পত্তির বিষয়ে সুপারিশ দেওয়ার পাশাপাশি ঝুঁকি ভাতা চালু, বিদ্যমান ভাতার হার পরিবর্তন এবং বিভিন্ন পদের গ্রেডের মধ্যে সামঞ্জস্য আনার বিষয়ও পর্যালোচনা করবে কমিটি।

ফলে দীর্ঘদিন ধরে বেতন-ভাতার বৈষম্য নিয়ে যেসব দাবি জানিয়ে আসছেন সরকারি কর্মচারীরা, সেগুলো নতুন করে গুরুত্ব পাওয়ার সুযোগ তৈরি হয়েছে। তবে কোন দাবি শেষ পর্যন্ত সুপারিশে জায়গা পাবে, তা এখনো নিশ্চিত নয়।

৬ মন্ত্রীর সমন্বয়ে গঠিত কমিটির দায়িত্ব কী?

নবম পে-স্কেলের বিভিন্ন জটিলতা পর্যালোচনায় গঠিত কমিটির আহ্বায়ক করা হয়েছে অর্থ ও পরিকল্পনামন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরীকে।

কমিটির অন্য সদস্যরা হলেন স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী সালাহউদ্দিন আহমদ, আইনমন্ত্রী মো. আসাদুজ্জামান, শিক্ষামন্ত্রী আ ন ম এহছানুল হক মিলন, স্বাস্থ্য ও পরিবারকল্যাণমন্ত্রী সরদার মো. সাখাওয়াত হোসেন এবং জনপ্রশাসন ও খাদ্য মন্ত্রণালয়ের প্রতিমন্ত্রী মো. আব্দুল বারী।

কমিটির কার্যক্রমে সহযোগিতা করবেন মন্ত্রিপরিষদ সচিব, প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব, অর্থসচিব ও জনপ্রশাসনসচিবসহ সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা। অর্থ বিভাগ কমিটিকে সাচিবিক সহায়তা দেবে।

প্রজ্ঞাপনে বেতন গ্রেড ও ভাতা নির্ধারণ, কর্মচারীদের অভিযোগ পর্যালোচনা, ঝুঁকি ভাতা এবং বিভিন্ন পদের গ্রেড উন্নীতকরণ বা অবনমনের মতো বিষয় বিবেচনার কথা বলা হয়েছে।

উচ্চতর গ্রেডে বেতন কমে যাওয়ার অভিযোগ

সরকারি কর্মচারীদের আলোচিত সমস্যাগুলোর একটি হলো উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার পর বেতন নির্ধারণের জটিলতা। কর্মচারীদের অভিযোগ, নির্দিষ্ট সময় চাকরির পর উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার ক্ষেত্রে কোনো কোনো পরিস্থিতিতে প্রত্যাশিত আর্থিক সুবিধা নিশ্চিত হচ্ছে না।

তাঁদের দাবি, উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার পর বেতন নির্ধারণের নিয়ম এমন হওয়া প্রয়োজন, যাতে কর্মচারীরা আর্থিকভাবে ক্ষতিগ্রস্ত না হন। একই সঙ্গে জ্যেষ্ঠ ও কনিষ্ঠ কর্মচারীদের বেতনের ব্যবধান এবং গ্রেড পরিবর্তনের প্রভাবও পর্যালোচনার দাবি উঠেছে।

নতুন কমিটি বিভিন্ন গ্রেডের মধ্যে সামঞ্জস্য বিধানের বিষয়টি বিবেচনা করতে পারবে। ফলে উচ্চতর গ্রেড নিয়ে কর্মচারীদের অভিযোগও পর্যালোচনার আওতায় আসতে পারে।

পদোন্নতির পর আর্থিক সুবিধা কমার আশঙ্কা

সরকারি চাকরিতে পদোন্নতি পেশাগত অগ্রগতির গুরুত্বপূর্ণ ধাপ। কিন্তু নতুন বেতন কাঠামোয় পদোন্নতির পর বেতন নির্ধারণ নিয়ে কিছু কর্মচারীর মধ্যে প্রশ্ন তৈরি হয়েছে।

বিশেষ করে নিম্নপদ থেকে উচ্চতর পদে পদোন্নতি পাওয়ার পর মূল বেতন ও বিভিন্ন ভাতা মিলিয়ে মোট আর্থিক সুবিধার হিসাব নিয়ে অসন্তোষ রয়েছে।

কর্মচারীদের প্রত্যাশা, পদোন্নতির ফলে যেন কারও আর্থিক সুবিধা কমে না যায়, সে বিষয়ে স্পষ্ট নিয়ম করা হোক। কমিটি এ ধরনের অভিযোগ পরীক্ষা করে প্রয়োজনীয় সুপারিশ দিতে পারে।

বাড়িভাড়া ভাতার অসংগতি দূর করার দাবি

বাড়িভাড়া ভাতা সরকারি কর্মচারীদের মাসিক আয়ের গুরুত্বপূর্ণ অংশ। নতুন বেতন কাঠামোয় বিভিন্ন গ্রেডের বাড়িভাড়া ভাতা নিয়ে অসামঞ্জস্যের অভিযোগ উঠেছে।

বিশেষ করে ১১ থেকে ১৫তম গ্রেড এবং ১৬ থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের মধ্যে বাড়িভাড়া ভাতার হার নিয়ে প্রশ্ন দেখা দিয়েছে বলে বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠনের পক্ষ থেকে দাবি করা হয়েছে।

কর্মচারীদের প্রত্যাশা, কর্মস্থলের অবস্থান, বাড়িভাড়ার বাজারদর এবং গ্রেডের পার্থক্য বিবেচনায় নিয়ে ভাতার কাঠামো পুনর্বিবেচনা করা হবে। তবে এ বিষয়ে কোনো পরিবর্তন এখনো চূড়ান্ত হয়নি।

ঝুঁকি ভাতা চালু ও বিদ্যমান ভাতা বাড়ানোর সম্ভাব্য পর্যালোচনা

নতুন কমিটির কার্যপরিধিতে ঝুঁকি ভাতা চালুর প্রয়োজনীয়তা পর্যালোচনার বিষয়টি বিশেষভাবে উল্লেখ রয়েছে। পাশাপাশি বিদ্যমান ভাতার হার বাড়ানো বা কমানোর বিষয়ও বিবেচনা করতে পারবে কমিটি।

ফলে ঝুঁকিপূর্ণ দায়িত্বে নিয়োজিত কর্মচারীদের জন্য নতুন ভাতা চালুর দাবি এবং বিভিন্ন পেশা বা দায়িত্বভিত্তিক ভাতার পুনর্নির্ধারণের বিষয় আলোচনায় আসতে পারে।

এ ছাড়া চিকিৎসা, যাতায়াত, টিফিন ও অন্যান্য ভাতা বর্তমান ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ করার দাবিও কর্মচারীদের মধ্যে রয়েছে। তবে এসব ভাতার প্রতিটিতে পরিবর্তন আসবে, এমন কোনো সিদ্ধান্ত এখনো ঘোষণা করা হয়নি।

নববর্ষ ভাতা ২০ থেকে ৫০ শতাংশ করার দাবি

বাংলা নববর্ষ উপলক্ষে সরকারি কর্মচারীদের দেওয়া নববর্ষ ভাতার পরিমাণ বাড়ানোর দাবিও রয়েছে। কর্মচারীদের একটি অংশ বর্তমান ২০ শতাংশের পরিবর্তে ৫০ শতাংশ ভাতা নির্ধারণের দাবি জানাচ্ছেন।

তাঁদের যুক্তি, জীবনযাত্রার ব্যয় ও উৎসবের খরচ বেড়েছে। তাই নববর্ষ ভাতার পরিমাণও পুনর্বিবেচনা করা প্রয়োজন।

এটি কর্মচারীদের উত্থাপিত দাবি। কমিটির পক্ষ থেকে এ বিষয়ে চূড়ান্ত সুপারিশ বা সরকারের সিদ্ধান্ত এখনো প্রকাশ করা হয়নি।

১১–২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের প্রত্যাশা

নিম্নগ্রেডের কর্মচারীদের বেতন-ভাতা, পদোন্নতি ও উচ্চতর গ্রেড নিয়ে দীর্ঘদিন ধরেই বিভিন্ন দাবি রয়েছে। বিশেষ করে ১১ থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীরা জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে আয়ের সামঞ্জস্য, বাড়িভাড়া এবং অন্যান্য ভাতা পুনর্বিবেচনার দাবি জানিয়ে আসছেন।

তাঁদের প্রত্যাশা, নতুন কমিটি মাঠপর্যায়ের কর্মচারীদের বাস্তব সমস্যাগুলোও গুরুত্ব দিয়ে দেখবে। শুধু গ্রেডভিত্তিক বেতন নির্ধারণ নয়, বরং পদোন্নতির সুযোগ, দায়িত্বের ধরন এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনায় নিয়ে সুপারিশ করা হবে।

কবে জানা যাবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত?

কমিটি গঠন মানেই বেতন বা ভাতার পরিমাণ পরিবর্তনের সিদ্ধান্ত হয়ে গেছে, এমন নয়। প্রথমে কমিটি বিভিন্ন অভিযোগ ও অসংগতি পর্যালোচনা করবে। এরপর প্রয়োজনীয় সুপারিশ সরকারের কাছে উপস্থাপন করা হবে। সুপারিশের ভিত্তিতে সরকার সিদ্ধান্ত নিলে তবেই সংশ্লিষ্ট পরিবর্তন কার্যকর হতে পারে।

প্রজ্ঞাপনে কমিটির সুপারিশ জমা দেওয়ার নির্দিষ্ট সময়সীমা কিংবা বাস্তবায়নের সময়সূচি উল্লেখ করা হয়নি। ফলে সরকারি কর্মচারীদের এখন কমিটির পর্যালোচনা ও সরকারের পরবর্তী সিদ্ধান্তের অপেক্ষা করতে হবে।

সব মিলিয়ে নবম পে-স্কেলের নতুন পর্যালোচনা কমিটির সামনে উচ্চতর গ্রেড, পদোন্নতির পর বেতন নির্ধারণ, গ্রেডভিত্তিক বৈষম্য, বাড়িভাড়া ও ঝুঁকি ভাতাসহ বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয় রয়েছে। কর্মচারীদের প্রত্যাশা, এসব বিষয়ে বাস্তবসম্মত সুপারিশের মাধ্যমে দীর্ঘদিনের অসংগতিগুলো দূর হবে। তবে কোন সুবিধা কতটা পরিবর্তিত হবে, তা নির্ভর করছে কমিটির সুপারিশ ও সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের ওপর।

সোহাগ/