নিজস্ব প্রতিবেদক: ২০২৬-২৭ করবর্ষে সাধারণ করদাতার বার্ষিক করমুক্ত আয়সীমা ৪ লাখ টাকা। বছরে ১২ মাসের মূল বেতনের সঙ্গে দুটি উৎসব ভাতা যোগ করে ১৪ মাসের মূল বেতনের ভিত্তিতে প্রাথমিক হিসাব করলে মাসিক মূল বেতন প্রায় ২৮ হাজার ৫৭২ টাকা হলেই এই সীমা পূরণ হয়। তবে এই অঙ্কই বেতন থেকে আয়কর কাটার চূড়ান্ত সীমা নয়।

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন বিল থেকে উৎসে আয়কর কর্তনের বিষয়টি নিয়ে অনেকের মধ্যেই প্রশ্ন রয়েছে। বিশেষ করে iBAS++ পদ্ধতিতে বেতন বিল প্রস্তুত ও পরিশোধের সময় কার বেতন থেকে কর কাটা হবে, তা নিয়ে তৈরি হয়েছে আলোচনা।

আয়কর আইন অনুযায়ী, কোনো সরকারি কর্মচারীর বার্ষিক বেতন করমুক্ত সীমা অতিক্রম করলে সংশ্লিষ্ট ড্রয়িং অ্যান্ড ডিসবার্সিং অফিসার (DDO) বা বেতন বিল প্রস্তুতকারী দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তাকে উৎসে আয়কর কর্তন করতে হয়। তবে কর নির্ধারণের সময় শুধু মূল বেতন নয়, কর্মচারীর সম্ভাব্য বার্ষিক করযোগ্য আয় বিবেচনায় নিতে হবে।

২০২৬-২৭ করবর্ষে করমুক্ত আয়ের সীমা কত?

২০২৬-২৭ করবর্ষের বাজেট প্রস্তাবে সাধারণ করদাতাদের করমুক্ত আয়সীমা ৩ লাখ ৭৫ হাজার টাকা রাখার কথা বলা হয়েছিল। তবে অর্থবিল সংসদে পাসের সময় এই সীমা বাড়িয়ে ৪ লাখ টাকা করা হয়।

চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, ২০২৬-২৭ ও ২০২৭-২৮ করবর্ষে সাধারণ করদাতাদের জন্য করমুক্ত আয়সীমা ৪ লাখ টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে। বিশেষ শ্রেণির করদাতাদের জন্য রয়েছে আরও বেশি করমুক্ত আয়ের সুবিধা।

প্রতিবন্ধী সন্তান বা নির্ভরশীল ব্যক্তির পিতা-মাতা কিংবা আইনগত অভিভাবকের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট শর্তে অতিরিক্ত ৫০ হাজার টাকা করমুক্ত আয়ের সুবিধাও রয়েছে।

১৪ মাসের মূল বেতন ধরে হিসাব করলে কত দাঁড়ায়?

সরকারি চাকরিজীবীরা সাধারণত বছরে ১২ মাসের মূল বেতনের পাশাপাশি দুটি উৎসব ভাতা পান। দুটি উৎসব ভাতা মূল বেতনের সমপরিমাণ ধরে প্রাথমিক হিসাব করলে বছরে মোট ১৪ মাসের মূল বেতনের সমান আয় দাঁড়ায়।

এই হিসাবে বার্ষিক করমুক্ত আয়সীমাকে ১৪ দিয়ে ভাগ করলে পাওয়া যায়:

অর্থাৎ, শুধু ১৪ মাসের মূল বেতন ধরে হিসাব করলে সাধারণ পুরুষ কর্মচারীর মাসিক মূল বেতন প্রায় ২৮ হাজার ৫৭২ টাকা এবং নারী কর্মচারীর ক্ষেত্রে প্রায় ৩২ হাজার ১৪৩ টাকা হলে বার্ষিক আয় করমুক্ত সীমায় পৌঁছায়।

তবে এটি কেবল একটি প্রাথমিক হিসাব। কোনো কর্মচারীর মূল বেতন এই অঙ্কের কম হলেই তিনি নিশ্চিতভাবে করমুক্ত, এমন সিদ্ধান্ত দেওয়া যাবে না। আবার এই অঙ্ক অতিক্রম করলেই পুরো বেতনের ওপর কর কাটা হবে, বিষয়টি এমনও নয়।

শুধু মূল বেতন দিয়ে আয়কর নির্ধারণ হয় না কেন?

একজন সরকারি কর্মচারীর বার্ষিক করযোগ্য আয় হিসাবের সময় মূল বেতনের পাশাপাশি অন্যান্য আয় ও ভাতার বিষয়ও বিবেচনায় নিতে হয়। এর মধ্যে থাকতে পারে:

• বাড়িভাড়া ভাতা

• চিকিৎসা ভাতা

• দুটি উৎসব ভাতা

• বৈশাখী ভাতা

• অন্যান্য করযোগ্য ভাতা ও সুবিধা

• চাকরি ছাড়া অন্য কোনো উৎস থেকে পাওয়া করযোগ্য আয়

তবে সব ভাতা বা সুবিধার পুরো অর্থ করযোগ্য নয়। আয়কর আইন ও বিধিমালা অনুযায়ী যেসব আয় বা ভাতায় অব্যাহতি রয়েছে, সেগুলো বাদ দিয়ে করযোগ্য আয় নির্ধারণ করতে হয়। অনুমোদিত বিনিয়োগ ও অন্যান্য প্রযোজ্য কর রেয়াতও চূড়ান্ত করের পরিমাণে প্রভাব ফেলে।

এ কারণে একই মূল বেতন পাওয়া দুজন সরকারি কর্মচারীর করের পরিমাণও ভিন্ন হতে পারে।

সরকারি কর্মচারীর বেতন থেকে কর কাটার আইন কী বলছে?

আয়কর আইন, ২০২৩-এর ৮৬ ধারায় চাকরি থেকে পাওয়া আয়ের ওপর উৎসে কর কর্তনের বিধান রয়েছে।

আইনের ৮৬(৩) উপধারা অনুযায়ী, কোনো সরকারি কর্মকর্তা DDO হিসেবে দায়িত্ব পালন করলে অথবা নিজের কিংবা অধীন অন্য সরকারি কর্মচারীর বেতন তোলার জন্য বিল প্রস্তুত বা স্বাক্ষর করলে, বার্ষিক বেতন করমুক্ত সীমা অতিক্রম করার ক্ষেত্রে তাঁকে প্রযোজ্য গড় করহারে আয়কর কর্তন করতে হবে।

এখানে পুরো বেতনের ওপর নির্দিষ্ট একটি শতাংশ হারে কর কাটার কথা বলা হয়নি। বরং কর্মচারীর সম্ভাব্য বার্ষিক করযোগ্য আয় হিসাব করে প্রযোজ্য করহার অনুযায়ী কর নির্ধারণ করতে হবে।

আইনের ৮৬(৪) উপধারায় আগের কর্তনের উদ্বৃত্ত বা ঘাটতি সমন্বয়ের সুযোগও রাখা হয়েছে। ফলে বছরের মধ্যে আয় বা করের হিসাবে পরিবর্তন হলে কর্তনের পরিমাণ সমন্বয় করা যেতে পারে।

২০২৬-২৭ করবর্ষে আয়করের স্ল্যাব কত?

সাধারণ ব্যক্তি করদাতাদের ক্ষেত্রে ২০২৬-২৭ করবর্ষে করমুক্ত সীমার অতিরিক্ত আয়ের ওপর ধাপে ধাপে কর প্রযোজ্য হবে।

নারী ও অন্যান্য বিশেষ শ্রেণির করদাতাদের ক্ষেত্রে তাঁদের জন্য নির্ধারিত করমুক্ত সীমা অনুযায়ী হিসাব শুরু হবে। এরপর প্রযোজ্য কর স্ল্যাব অনুসারে কর নির্ধারণ করতে হবে।

২০২৫ সালের CGA নির্দেশনা নিয়ে কেন বিভ্রান্তি?

সরকারি কর্মচারীদের বেতন থেকে উৎসে আয়কর কর্তনের বিষয়ে হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়ের (CGA) একটি পুরোনো নির্দেশনা নিয়ে নতুন করে আলোচনা হচ্ছে। তবে নির্দেশনাটি ২০২৫ সালের, ১১ নভেম্বর ২০২৬ তারিখে জারি করা নতুন কোনো আদেশ নয়।

ওই নির্দেশনায় করযোগ্য সীমা অতিক্রম করা সরকারি কর্মচারীদের বেতন বিল থেকে উৎসে আয়কর কর্তনের প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নিতে বলা হয়েছিল।

তবে পুরোনো নির্দেশনার সময়কার করমুক্ত আয়সীমা এবং বর্তমান করবর্ষের সীমা এক নয়। ২০২৬-২৭ করবর্ষের জন্য প্রথমে ৩ লাখ ৭৫ হাজার টাকার করমুক্ত সীমা প্রস্তাব করা হলেও অর্থবিল পাসের সময় তা বাড়িয়ে ৪ লাখ টাকা করা হয়েছে।

তাই পুরোনো নির্দেশনার অঙ্ক সরাসরি বর্তমান করবর্ষের হিসাব হিসেবে ব্যবহার করলে ভুল হতে পারে। কর নির্ধারণের ক্ষেত্রে বর্তমান কার্যকর আইন ও করমুক্ত আয়সীমা অনুসরণ করতে হবে।

বেতন থেকে আয়কর কাটার আগে যে বিষয়গুলো বিবেচনা জরুরি

সরকারি কর্মচারীদের কর নির্ধারণের ক্ষেত্রে কয়েকটি বিষয় গুরুত্বপূর্ণ:

১. কর্মচারীর সম্ভাব্য বার্ষিক মোট আয় হিসাব করতে হবে।

২. ১২ মাসের মূল বেতনের পাশাপাশি উৎসব ভাতা ও অন্যান্য করযোগ্য প্রাপ্তি বিবেচনায় নিতে হবে।

৩. করমুক্ত আয়সীমা এবং প্রযোজ্য অব্যাহতি বাদ দিয়ে করযোগ্য আয় নির্ধারণ করতে হবে।

৪. অনুমোদিত বিনিয়োগ ও প্রযোজ্য কর রেয়াত হিসাব করতে হবে।

৫. প্রযোজ্য কর স্ল্যাব অনুযায়ী বার্ষিক কর নির্ধারণ করে বেতন থেকে উৎসে কর্তনের ব্যবস্থা নিতে হবে।

৬. আগে কর্তন করা করের সঙ্গে চূড়ান্ত হিসাবের পার্থক্য থাকলে আইন অনুযায়ী সমন্বয় করতে হবে।

২০২৬-২৭ করবর্ষে সাধারণ করদাতার বার্ষিক করমুক্ত আয়সীমা ৪ লাখ টাকা। বছরে ১৪ মাসের মূল বেতন ধরে হিসাব করলে মাসিক মূল বেতন প্রায় ২৮ হাজার ৫৭২ টাকা হলে এই সীমা পূরণ হয়। নারী কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রাথমিক হিসাবের অঙ্ক প্রায় ৩২ হাজার ১৪৩ টাকা।

তবে এই হিসাবকে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন থেকে আয়কর কাটার চূড়ান্ত সীমা মনে করা ঠিক হবে না। কারণ বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, উৎসব ভাতা, অন্যান্য করযোগ্য আয়, অব্যাহতি ও কর রেয়াতের ওপর প্রকৃত কর নির্ভর করে।

তাই বেতন থেকে কত টাকা আয়কর কাটা হবে, তা নির্ধারণের আগে প্রত্যেক কর্মচারীর বার্ষিক করযোগ্য আয় আলাদাভাবে হিসাব করা জরুরি।

সোহাগ/